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    再熬個(gè)小半年，又到了開開心心領(lǐng)年終獎(jiǎng)過年的時(shí)候。不過因?yàn)閷?duì)年底的年終獎(jiǎng)沒信心，最近杭州已經(jīng)有一小撥白領(lǐng)急匆匆地跳了槽，而選擇下半年老老實(shí)實(shí)“臥槽”的白領(lǐng)還不足五成。

    昨天，智聯(lián)招聘公布了一項(xiàng)關(guān)于杭州白領(lǐng)跳槽指數(shù)的調(diào)查報(bào)告，調(diào)查共收回有效問卷397份，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)于2014年年終獎(jiǎng)，杭州地區(qū)有52.5%的白領(lǐng)表示非常沒信心或沒有信心，表示非常有信心和有信心的比例為18.8%，信心指數(shù)高達(dá)2.37，遠(yuǎn)高于全國(guó)平均水平2.07。

    因?yàn)閷?duì)年終獎(jiǎng)缺乏信心，不少白領(lǐng)已經(jīng)體現(xiàn)在行動(dòng)上。智聯(lián)招聘的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，以往跳槽的旺季集中在上半年，不過今年秋季開始出現(xiàn)了一波跳槽的小高峰。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，正在辦理入職/離職的白領(lǐng)比例為11.9%，已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷的白領(lǐng)占到了12.9%；而有意向的白領(lǐng)比例為25.9%，肯定不會(huì)跳槽的比例僅為49.3%。

    對(duì)于跳槽的原因，智聯(lián)招聘調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限是首要的兩大原因，而福利待遇和職位晉升也是促使白領(lǐng)跳槽的主要因素。此外，“上下級(jí)關(guān)系”、工作壓力，以及工作生活的平衡也成為杭州地區(qū)很多白領(lǐng)想跳槽的重要因素。

    智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人說，現(xiàn)代職場(chǎng)人每天在辦公室度過的時(shí)間比在家庭中更多，上下級(jí)關(guān)系不僅關(guān)系到未來的職業(yè)晉升和職業(yè)發(fā)展，更會(huì)影響白領(lǐng)們每天的工作情緒。此外，現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)的主流價(jià)值觀是充分競(jìng)爭(zhēng)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著社會(huì)價(jià)值觀的越來越多元化，公司人的職場(chǎng)價(jià)值觀也越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時(shí)間與家人相處，希望生活更加豐富，實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。“這也是80后、90后逐漸占領(lǐng)職場(chǎng)后一大趨勢(shì)。”