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    頻繁跳槽易成職場污點(diǎn)

    企業(yè)大佬都在物色適合自己的婆家，何況小白領(lǐng)。80、90一代是職場的主力軍，他們本不安于過安穩(wěn)生活，年輕，想要多攢些經(jīng)驗(yàn)去尋求更好平臺(tái)也是自然。這一大圈人秉著換個(gè)環(huán)境換種心情的心態(tài)一路跳下去，根本停不下來。
    在職場，跳槽本是一件大概率事情。找工作就像相親，兩情相悅方得始終。這個(gè)時(shí)代選擇的自主性已經(jīng)備受尊重，多數(shù)老板對(duì)一個(gè)愛跳槽的員工也持寬容態(tài)度。尊重個(gè)性和自由被充分肯定，更何況找個(gè)合適的崗位跟找個(gè)終身伴侶的難度系數(shù)差不多。強(qiáng)扭的瓜不甜，個(gè)人和職位的匹配度才是老板關(guān)心的重點(diǎn)。忠誠度并不被過度強(qiáng)調(diào)。你沒必要對(duì)企業(yè)托付終身，企業(yè)也不必執(zhí)子之手與子偕老。
    不過，話說回來，如果一個(gè)員工在一年跳槽了5次，很難不引起HR的生理反感。你很難證明自己兩個(gè)月跳槽一次的必要。事實(shí)可能是，要么你是個(gè)沒長性的人，要么你根本弄不清自己想干什么。跳槽或許只是緣于你個(gè)人情緒的波動(dòng)。而在HR那里，個(gè)人的穩(wěn)定性更被關(guān)注。當(dāng)然，如果你有三寸不爛之舌，解釋清楚每次跳槽的原因及收獲，或可在一定程度上抵消HR的疑慮。但總的來看，這一點(diǎn)可能降低公司對(duì)你的信任，基本留下心態(tài)浮躁、工作不能長久、注重短期利益等的直觀印象，會(huì)成為你找到下家的阻力而非加分。
    要知道，跳槽增值只是一部分人的事情，他們有良好的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自身價(jià)值和人生目標(biāo)有清晰定位。因此，在合適的環(huán)境下，提高履歷美觀度還是很有必要的，據(jù)了解，所有成功人士基本都有在一家公司工作5年以上的從業(yè)經(jīng)歷。這年頭，到底是人才的買方市場，你也不一定是人中龍鳳馬中赤兔，憑什么老板要給錢到位，24小時(shí)關(guān)注你個(gè)人情緒的晴雨變化？攢點(diǎn)本事再來打個(gè)翻身仗吧。一個(gè)接一個(gè)地方刨個(gè)坑永遠(yuǎn)也挖不出泉水來。一不小心，跳槽就可能成為你的職場污點(diǎn)，成為你找到新東家的最大障礙。
    根據(jù)最新調(diào)研顯示，中國職場人士堅(jiān)守同一個(gè)崗位的時(shí)間為34個(gè)月，不足三年，中國人為什么這么愛跳槽？掐指一算自有答案，在這個(gè)物欲過度，壓力過大的社會(huì)，錢不到位關(guān)心不到位自然要跳；有想法有激情更得跳。跳槽時(shí)間年年縮短，跳槽頻率越來越快，不過有時(shí)候，總會(huì)感覺耐心不足是不是，尤其是對(duì)于一只職場小小鳥來說，你的內(nèi)心，得有多動(dòng)蕩不安？

    中國人為什么越來越愛跳槽

    中國人，你為什么這么愛跳槽？這一振聾發(fā)聵的問題一下砸出了小伙伴的好奇心，“這是為什么呢？”莫非跳槽也上癮。根據(jù)最新調(diào)研顯示，中國職場人士堅(jiān)守同一個(gè)崗位的時(shí)間為34個(gè)月，不足3年，“3年還不夠長？”在部分年輕的人群中，3年幾乎跟天荒地老同義了，年輕人1年跳3次都不足為奇，何況3年1次。不過，這一數(shù)據(jù)讓一向推崇輕松自由的美國佬都“汗顏”了。相比于中國職場人士的34個(gè)月跳1次，美國人在同一崗位上待上56個(gè)月才屬正常。兩個(gè)國家的職場人對(duì)同一崗位的穩(wěn)定時(shí)間有近兩年的差距。兩年，足以讓一個(gè)職場菜鳥混成行業(yè)達(dá)人，攢夠資歷了。因此有人說，中國人對(duì)跳槽的偏愛已經(jīng)到了走火入魔的地步。
    不僅普通白領(lǐng)頻頻跳槽，明星、主持人等一桿公眾人物也掀起跳槽風(fēng)。央視年年都有主持人忙著換東家；企業(yè)界的大佬們也不示弱，“中國星跳躍”時(shí)有發(fā)生，張亞勤從微軟跳到百度，陳彤從新浪跳去了小米，連宋衛(wèi)平老板都免不了蹚這趟“渾水”，偏要從藍(lán)城跳回綠城……內(nèi)情外情任憑眾人猜想，呈現(xiàn)出來的都是縱身一躍的姿態(tài)翩躚。普通白領(lǐng)能不能跳得如此優(yōu)雅是一回事，不過在愛跳的頻率和節(jié)奏上，卻是如出一轍。
    見多識(shí)廣的HR常常想破腦袋，為何職場新人、老人動(dòng)不動(dòng)就跳槽了？新到公司的小菜鳥沒干幾天就抱怨沒有意思，好不容易拿下的offer說丟就丟。干了幾年的老同事更是感嘆職業(yè)倦怠沒激情，換換口味是遲早的事兒。再談什么職業(yè)責(zé)任感、使命感好像有點(diǎn)不合時(shí)宜。馬云總結(jié)的伙伴跳槽兩大理由“一、錢沒給夠；二、受了委屈”一度被視為真理，讓混跡職場的小伙伴聽了淚流滿面，“到底是馬叔叔知心”，要不阿里巴巴咋這么牛呢？當(dāng)然，也有為求學(xué)鍍金、創(chuàng)業(yè)打拼而離職的，顯然，這是目前跳槽的兩大最時(shí)髦由頭。求學(xué)看上去是件酷酷的事兒，連王石這樣的大佬都在百忙之中去哈佛進(jìn)修，更不要說等著出人頭地的職場人士。而在馬云、李彥宏、雷軍這樣一個(gè)個(gè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富榜樣的激勵(lì)下，創(chuàng)業(yè)幾乎成了目前全中國最有范兒的一件事。