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　　員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
　　勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
　　實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月；
　　實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月；
　　10年以上15年以下的為12個(gè)月；
　　15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
　　每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　對(duì)于很多職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，跳槽是一件再平常不過(guò)的事情了。工作不順利，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)意，想換高薪工作，嫌工作太累想休息一段時(shí)間……有的職場(chǎng)人士在一家公司干1年到2年就會(huì)跳槽。
　　那么，頻繁換工作到底會(huì)對(duì)今后有什么影響？在一家公司長(zhǎng)期工作究竟有什么福利？

　　一所學(xué)校畢業(yè)的同學(xué)
　　5年后工作待遇天差地別

　　沈敏和丁思佳同是湖州德清的同學(xué)，6年前，從湖州師范學(xué)院護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，沈敏在杭州的一家醫(yī)院工作，丁思佳在湖州當(dāng)?shù)匾患裔t(yī)院工作。入職后第一年，兩人的工作很類(lèi)似，需要每天早起跟著帶班醫(yī)生巡防，晚上還經(jīng)常要通宵值班。
　　不到半年，丁思佳因?yàn)橐淮沃馗忻�，發(fā)燒一個(gè)星期。感冒好了之后，家人嫌丁思佳的工作太辛苦，勸其找一份正常工作時(shí)間制的工作，丁思佳也很猶豫，和朋友沈敏商量過(guò)后，沈敏的意見(jiàn)是讓她再堅(jiān)持一年。丁思佳聽(tīng)了朋友的話，堅(jiān)持了兩個(gè)月。但最終還是覺(jué)得工作累工資又低而辭職了。而沈敏還是咬咬牙關(guān)堅(jiān)持了下來(lái)。
　　離開(kāi)醫(yī)院后，丁思佳來(lái)杭州找工作，在濱江區(qū)找到了一家外企的醫(yī)藥公司，做醫(yī)藥銷(xiāo)售。雖說(shuō)也要出去跑，但是由于工資高，丁思佳覺(jué)得動(dòng)力十足。
　　而這時(shí)，沈敏剛剛熬過(guò)一年的試用期，成為了一名真正的護(hù)士。
　　干了一年后，丁思佳又覺(jué)得自己在公司已經(jīng)學(xué)不到什么東西了，而老總也沒(méi)有要給加工資、升職的意思，她打算跳槽，找另外一家公司做銷(xiāo)售代表。辭了工作后，她沒(méi)有馬上找下家，而是趁著這段時(shí)間結(jié)婚、度假了。
　　與此同時(shí)，沈敏依舊每天忙碌，還要排晚班，一邊值班一邊還要準(zhǔn)備部門(mén)的考試。而丁思佳休息半年之后再找工作時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)怎么都碰不到好的機(jī)會(huì)了。不是覺(jué)得工資太低不想去，就是面試了之后杳無(wú)音訊。無(wú)奈之下，她去了一家藥店做醫(yī)藥咨詢(xún)師。工作清閑，每天都是“掰手指等下班”。而這時(shí)，沈敏正攻讀在職研究生，準(zhǔn)備爭(zhēng)取升職到小部門(mén)當(dāng)護(hù)士長(zhǎng)。
　　同一所學(xué)校畢業(yè)，如今，兩人的差距已經(jīng)不只在工資上，更在由工作年限所造成的待遇差別上。到現(xiàn)在已經(jīng)在醫(yī)院工作了五年的沈敏不僅擁有寬裕的年休假，而且工作年限一長(zhǎng)，沈敏就可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且可以享受解雇保護(hù)，也就是說(shuō)如果單位出現(xiàn)要裁員的情況，沈敏也不會(huì)殃及。而丁思佳就不同了，在好幾家單位斷斷續(xù)續(xù)的工齡使她現(xiàn)在連完整的年休假都享受不到。

　　年休假
　　連續(xù)工作1年以上即有年休假

　　工作年限的差別，最先影響到的就是年休假，而這也是大多數(shù)勞動(dòng)者最關(guān)心的問(wèn)題。沈敏在同一單位連續(xù)工作了5年，那么其年休假計(jì)算無(wú)疑是按照5年工作年限來(lái)計(jì)算。而丁思佳在其休息半年時(shí)，其年休假工作年限計(jì)算就已經(jīng)中斷了。
　　律師方華說(shuō)，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。“連續(xù)工作1年以上”可以是“同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上”的情形，也包括“在不同用人單位連續(xù)工作1年以上”的情形。員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　勞動(dòng)合同
　　10年以上可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　雖然沈敏是作為編外合同工進(jìn)入單位的，但只要其在單位連續(xù)工作10年，就可以和單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，屆時(shí)在無(wú)特殊情況下，單位不能再辭退沈敏。而丁思佳現(xiàn)在所在單位的工作年限還很短，如果公司要有人事變動(dòng)，她并得不到保護(hù)。
　　關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，律師方華解釋道，《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而這里的“連續(xù)工作滿(mǎn)10年”是指在同一個(gè)用人單位的連續(xù)工作年限，不包括辭職之后，過(guò)一段時(shí)間又回來(lái)上班的情況。
　　此外，勞動(dòng)合同法也對(duì)工作年限長(zhǎng)的老職工進(jìn)行保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。即使該員工出現(xiàn)意外傷害，在醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能勝任工作的，公司也不能以此為理由解雇該員工。公司發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難需要裁員時(shí)，這類(lèi)員工也受法律保護(hù)，不能被辭退，除本人自動(dòng)離職情況下，其勞動(dòng)合同會(huì)延續(xù)至達(dá)到法定退休年齡。

　　醫(yī)療期
　　10年以上工作年限至少有6個(gè)月

　　除了上述福利待遇，如果勞動(dòng)者在工作期間發(fā)生意外傷害，其醫(yī)療期也是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來(lái)定的。也就是說(shuō)，如果出現(xiàn)意外傷害，沈敏和丁思佳的醫(yī)療期也是有所差別的。而且隨著兩人工作年限的增長(zhǎng)，差距會(huì)越拉越大。
　　對(duì)于醫(yī)療期限規(guī)定是，實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　滿(mǎn)1年可拿1個(gè)月補(bǔ)償金

　　丁思佳在5年期間換了多家公司，且在每家公司任職的時(shí)間都不長(zhǎng)，導(dǎo)致她在單位就職的工作年限多次中斷。也就是說(shuō)，她在現(xiàn)在所在單位的工作期限又要重新開(kāi)始算起。即使被辭退，也拿不到補(bǔ)償金，而沈敏已經(jīng)工作5年了，如果被辭退，還有5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以拿。
　　方華表示，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　而勞動(dòng)者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算，即在勞動(dòng)者入職之日開(kāi)始計(jì)算。即使勞動(dòng)者與用人單位未訂立勞動(dòng)合同的，但實(shí)際已經(jīng)工作的，不影響工作年限的計(jì)算。
　　因用人單位的合并、兼并、合資，單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。
　　但方律師提醒道，有一種特殊情況需注意。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)12年。