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　　根據(jù)智聯(lián)招聘最近發(fā)布的秋季跳槽特別調查，針對6500名各地白領的調查顯示，今年的白領跳槽已顯現(xiàn)新趨勢。國企、大公司已不再是他們的首選，越來越多的年輕人選擇自己創(chuàng)業(yè)或者加入年輕的小微企業(yè)。

　　“90后”跳槽率最高
　　越年輕越不看重薪酬

　　“金九銀十”，求職招聘旺季使得白領頗有些蠢蠢欲動。調查顯示，20.8%的白領表示已經(jīng)完成了跳槽。還有三成白領表示自己已經(jīng)開始通過招聘網(wǎng)站、熟人介紹等形式尋找新的工作機會。超過三成白領表示雖然有想法，但沒行動。僅有11.6%的白領明確表示壓根沒有跳槽的打算。
　　相對來說，“90后”的跳槽意愿明顯更高，有跳槽意愿的比例達到67%。至于什么樣的企業(yè)最能吸引今年的求職者，似乎也正在發(fā)生變化。
　　個人發(fā)展空間和薪酬福利一直是白領跳槽最為看重的兩大要素，但在今年的選擇中職業(yè)發(fā)展空間滑落到第4位。較高的薪酬水平、多樣的福利形式與企業(yè)文化等雇主品牌相關要素比例上升，排在了前三位。同樣，工作與生活的平衡這一項也越來越受到白領的重視。
　　參考中國年度最佳雇主2012年的調查數(shù)據(jù)，對比“70后”、“80后”、“90后”對于心目中最佳雇主特征的選擇，數(shù)據(jù)顯示，越年輕越不看重薪酬，“不以錢途定前途”成了“90后”最好的標簽。
　　調查顯示，22.1%的被采訪者表示，未來3年職業(yè)規(guī)劃是獲取工作與生活的平衡，其所占比例高居榜首，這與當前人們的工作、生活失衡狀態(tài)息息相關。

　　白領不再看重“企業(yè)性質”
　　雇主品牌要素更重要

　　智聯(lián)招聘的這份調查顯示，近五成白領表示自己對于理想的“企業(yè)性質”沒有什么特別的要求，國企和大公司不再是他們的不二選擇。另一方面，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展形態(tài)多樣，小微企業(yè)異軍突起搶奪人才，“企業(yè)性質”在求職因素中漸漸弱化。對于大學生而言，調查顯示他們的求職意向也出現(xiàn)了兩極分化，一部分追求當公務員和進國企，一部分則被新興產(chǎn)業(yè)下的小微企業(yè)吸引。
　　小盧是今年研究生畢業(yè)的浙大學子，學計算機專業(yè)的他原本一心想進入網(wǎng)易、阿里巴巴等知名大公司，不過臨畢業(yè)前他改變了主意。“我現(xiàn)在在一家不知名的小公司工作，同樣從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，老板是澳大利亞留學并工作回來的‘80后’，他和兩個合伙人成立了這家小公司，聘用我做程序開發(fā)負責人，這家公司讓我充滿激情，很想大干一番。”在小盧看來，薪資并不是他所考慮的首要原因，“關鍵老板的氣場跟我很合，能夠一拍即合，稱兄道弟，也沒有大公司級別森嚴的感覺，干得開心。”
　　也有的求職者表示，從大公司跳槽到小微企業(yè)，是考慮到升職空間，杭州某龍頭房企的一位項目公司銷售經(jīng)理曹先生跳槽去了一家新興的房企，他向記者透露，自己的這一跳槽，職務升了幾級。