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    近兩年人力資源經(jīng)理身價(jià)暴漲，高的年薪超過百萬

　　日前，浙江省人才市場(chǎng)發(fā)布“中高級(jí)崗位急聘”公告有一條信息讓人分外眼紅：“急聘某大型國有企業(yè)人力資源部經(jīng)理，年收入30萬元左右。”
　　人力資源經(jīng)理的身價(jià)暴漲，這是為什么呢？對(duì)人才流動(dòng)頗有研究的獵頭認(rèn)為，企業(yè)越來越重視人力資源管理，加上互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)行業(yè)突飛猛進(jìn)，對(duì)人才需求量很大，近兩年，30萬年薪的身價(jià)對(duì)于HR經(jīng)理這個(gè)職位而言，已經(jīng)不算稀奇了。

    調(diào)查：26名HR經(jīng)理6人年薪在30萬以上

　　這家某大型國有企業(yè)開出30萬年薪招聘人力資源部經(jīng)理，要求條件是“人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；八年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，五年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)……”
　　“如今，對(duì)于人力資源部經(jīng)理這個(gè)職位而言，年薪30萬并不稀奇了，”杭州冠程人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理方垚對(duì)記者說，“身價(jià)高的甚至可以過百萬。”
　　方垚說，前不久，公司曾收到一家創(chuàng)業(yè)型電子商務(wù)公司委托引進(jìn)人力資源總監(jiān)，“開出的年薪在40萬元，并加30萬期權(quán)。”
　　為此，該公司還特地走訪了不同行業(yè)的26名人力資源總監(jiān)或經(jīng)理，經(jīng)過梳理發(fā)現(xiàn)：年薪在10－20萬的有8人，20－30萬的有12人，30－40萬的有4人，40萬以上的有2人，其中，1位國內(nèi)知名消費(fèi)品行業(yè)的人力資源總監(jiān)年薪超過百萬。

    原因：HR在企業(yè)內(nèi)部地位越來越高

　　在人才尋訪過程中，方垚找了一些以杭州、上海等地人力資源總監(jiān)和經(jīng)理，一圈溝通下來。方垚頗有感慨：“企業(yè)越來越重視人力資源管理了，這反映到人力資源總監(jiān)或經(jīng)理崗位上來，表現(xiàn)在薪資的看漲和職位的提升上。”
　　“不僅年薪上漲，”方垚說，“近幾年一些在行業(yè)內(nèi)走在前列的企業(yè)，其人力資源管理的隊(duì)伍較以前更加龐大，人力資源部的分工更細(xì)更專業(yè)化。”
　　“而當(dāng)其他企業(yè)剛剛把人事部經(jīng)理在稱謂上提升為人力資源總監(jiān)時(shí)，這些行業(yè)內(nèi)走在前列的企業(yè)，已經(jīng)把人力資源總監(jiān)的稱謂提升為人力資源副總裁，其權(quán)限更高，在企業(yè)發(fā)展過程中的評(píng)語權(quán)變得更重了。而其下屬如招聘經(jīng)理或培訓(xùn)經(jīng)理則提升為招聘總監(jiān)或培訓(xùn)總監(jiān)。”從近期看，“連鎖服務(wù)行業(yè)和電子商務(wù)行業(yè)的崗位相對(duì)比較多，特別是一些處于高速發(fā)展的此類企業(yè)，針對(duì)人力資源總監(jiān)或副總裁類高管崗位的需求迫切，提供的薪資也具有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。”

    需求：懂績(jī)效和培訓(xùn)的HR經(jīng)理非常吃香

　　除此之外，績(jī)效和培訓(xùn)類的HR經(jīng)理或總監(jiān)崗位需求相對(duì)較多，特別是對(duì)于員工數(shù)量需求較大的企業(yè)。由于現(xiàn)在對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的員工招聘難度加大，在現(xiàn)有招聘能力有限的情況下，企業(yè)更為重視培訓(xùn)，希望通過完善的培訓(xùn)體系帶給公司足夠的人力資源支持，而在這方面有豐富經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)類HR經(jīng)理就成了企業(yè)追求的對(duì)象。
　　高薪的HR經(jīng)理一職是不是很讓人羨慕？“其實(shí)在企業(yè)工作，個(gè)人的身價(jià)完全是人才自己努力的結(jié)果，作為決定地位。”方垚舉例，2010年，其公司為杭州一家知名的消費(fèi)品企業(yè)引進(jìn)了一位培訓(xùn)經(jīng)理陳女士，當(dāng)時(shí)陳女士的年薪是18萬元。
　　一年以后，陳女士告訴方垚，因?yàn)樗�通過自己的努力，在現(xiàn)有公司完善了整個(gè)培訓(xùn)體系，工作業(yè)績(jī)突出，前不久，公司將其薪資加到30萬元，崗位也從經(jīng)理提升為總監(jiān)。