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    （原標(biāo)題：試用期滿遭解雇 單位負(fù)舉證責(zé)任）

    所謂“試用期”，是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。

    今年3月，林某被一家機(jī)械公司錄用為銷售部經(jīng)理助理。雙方協(xié)商，簽訂了2年期固定期限勞動(dòng)合同，并約定了2個(gè)月的試用期。試用期滿，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為林某雖然工作態(tài)度認(rèn)真，但專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平都不理想，與公司的要求存在較大差距。5月16日，該公司以林某在試用期被證明不符合錄用條件為由，決定解除與林某的勞動(dòng)關(guān)系，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。林某認(rèn)為，公司領(lǐng)導(dǎo)片面、主觀地認(rèn)為自己不符合錄用條件，與自己解除勞動(dòng)關(guān)系是錯(cuò)誤的。于是，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

    本案中，林某能否勝訴，取決于機(jī)械公司是否有證據(jù)證明林某在試用期間不符合單位的錄用條件。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。此條規(guī)定要求用人單位在試用期內(nèi)如果想辭退員工，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，也就是說用人單位必須用證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，否則用人單位辭退員工就違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。本案中，該公司若不能舉證證明林某在試用期間的表現(xiàn)不符合上述崗位職責(zé)描述，或因不符合考核標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核不合格，其與林某解除勞動(dòng)合同的行為即違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)向林某承擔(dān)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金的法律責(zé)任。

    然而在實(shí)踐中，用人單位在舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件上存在一定困難，而且用人單位負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任的程度和角度，對于試用期評估標(biāo)準(zhǔn)中的客觀標(biāo)準(zhǔn)和主觀標(biāo)準(zhǔn)是不同的：

    對于試用期評估中的客觀標(biāo)準(zhǔn)，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任證明客觀標(biāo)準(zhǔn)所對應(yīng)的事實(shí)。例如“完成銷售指標(biāo)”、“每周有效工作小時(shí)超過50個(gè)”等。而對于主觀標(biāo)準(zhǔn)，如果用人單位在勞動(dòng)仲裁中能夠舉證證明勞動(dòng)者不符合主觀標(biāo)準(zhǔn)所對應(yīng)的事實(shí)，固然最理想，但是這些卻是很難舉證的。例如，“團(tuán)隊(duì)合作精神”即為主觀標(biāo)準(zhǔn)，能為其提供的唯一證據(jù)就是員工的證人證言，但是和單位有利害關(guān)系的證人的證言效力往往是很低的。此情況下，司法實(shí)踐中更注重考察的是用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行評估的公平性，這可以體現(xiàn)在對勞動(dòng)者考評人員的選取上：選取考評人員的范圍越廣，則越公正。因此，我們建議，在考評一個(gè)員工的試用期表現(xiàn)時(shí)，可以同時(shí)讓工會(huì)、員工的直屬上級、員工的同事和人力資源部的人員共同參加，以保證程序的公正性和考評結(jié)果的真實(shí)性。