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    時(shí)下，越來(lái)越多的準(zhǔn)90后開始步入職場(chǎng)，作為即將跨入社會(huì)的畢業(yè)班學(xué)生，既懷揣著對(duì)于未來(lái)事業(yè)的夢(mèng)想，又非常的忐忑不安。
    很多畢業(yè)后進(jìn)入工作崗位的同學(xué)都沒辦法適應(yīng)單位。
    其實(shí)上學(xué)和上班一樣，最討厭的就是打小報(bào)告、拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁或者兩面三刀、不干活還背后說(shuō)人壞話，還有人拉幫結(jié)伙……
    但是很多公司，有些領(lǐng)導(dǎo)就喜歡用聽自己話的人，有的人就喜歡與其他人靠吃吃喝喝把關(guān)系弄得很好，然后順利升遷。
    那么當(dāng)你通過(guò)面試，正式成為一名職場(chǎng)新人的時(shí)候，你應(yīng)該如何去適應(yīng)你的工作呢？你要怎么樣才能順利地融入你所在辦公室的圈子呢？怎么樣才能讓自己更好地完成角色的轉(zhuǎn)換呢？
    我們找了很多已經(jīng)畢業(yè)、身在職場(chǎng)的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，看看他們都是怎么完成自己角色轉(zhuǎn)變，在職場(chǎng)生存下來(lái)的。

    摸透老板習(xí)性再溝通

    趙杰 廣告策劃 畢業(yè)于浙江農(nóng)林大學(xué)

    畢業(yè)于浙江農(nóng)林大學(xué)的趙杰，畢業(yè)后被一家廣告公司招聘進(jìn)來(lái)。趙杰在工作時(shí)發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)很強(qiáng)硬，他定下的交稿時(shí)間是周五，如果到了周五下屬拿不出來(lái)，就要被“重罰”。他說(shuō)修改意見的時(shí)候客客氣氣，但你不按照他說(shuō)的辦，很可能在第二次討論方案的時(shí)候，就會(huì)在公司高層面前被他“一票否決”。
    有一次，新領(lǐng)導(dǎo)把趙杰叫進(jìn)了辦公室，對(duì)他當(dāng)天撰寫的一份廣告創(chuàng)意策劃案提出了很多修改意見，并把自己的觀點(diǎn)告訴了趙杰。“說(shuō)是要跟我探討探討，但態(tài)度完全是不可一世的樣子，根本就是想讓我按他的意思改。”趙杰的氣不打一處來(lái)，由于剛?cè)肼殘?chǎng)，根本不愿接受新領(lǐng)導(dǎo)的意見。他當(dāng)面指出了意見不合適的地方，還就很多細(xì)節(jié)跟新領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商。
    從此以后，趙杰感覺新領(lǐng)導(dǎo)在不斷找自己的麻煩。“真是像跟我有仇似的，時(shí)常抓著我的案子不放，說(shuō)東說(shuō)西。”直性子的趙杰好幾次忍不住，在辦公室跟領(lǐng)導(dǎo)大吵起來(lái)，有一次還因?yàn)閷?shí)在無(wú)法達(dá)成共識(shí)甩門而去。
    趙杰很反感新領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)。“創(chuàng)意這個(gè)東西和上廁所一樣，不是你想上的時(shí)候就有，需要靈感的激發(fā)和醞釀，根本不了解創(chuàng)作規(guī)律。”趙杰盛怒之下，就把自己常常私下和同事發(fā)的牢騷編成一條短信，毫不猶豫地發(fā)給了新領(lǐng)導(dǎo)。沒有想到，新領(lǐng)導(dǎo)并沒有諷刺他，反而回了一條很客氣的短信，歡迎他來(lái)“共同探討”。
    不過(guò)，隨著吵架次數(shù)的增多，以及短信互動(dòng)的頻繁，趙杰對(duì)新領(lǐng)導(dǎo)的印象也開始改變。每次遇到趙杰做得出色的方案，新領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在全體部門同事面前一點(diǎn)不吝嗇地大加表?yè)P(yáng)。“吵過(guò)之后確實(shí)出了一些自己覺得不錯(cuò)的方案，也因?yàn)椴环�氣他的一些觀點(diǎn)，我會(huì)更加注意角度的獨(dú)特性，逼著自己發(fā)內(nèi)功。”年終的時(shí)候，被領(lǐng)導(dǎo)罵得最多的趙杰拿到了最厚的一份“紅包”和一個(gè)最溫情的短信。
    特別提醒：在職場(chǎng)中是否有一個(gè)良好的人際關(guān)系，直接會(huì)影響到自己的職業(yè)發(fā)展，但是如何與自己的上司相處卻并不見得每個(gè)人都能明白其中的道理。所以，在職場(chǎng)中如果想要有一個(gè)不錯(cuò)的發(fā)展，那么除了做好自己的本職工作，處理好各方面的關(guān)系之外，同時(shí)也要學(xué)會(huì)聰明的工作技巧。

    對(duì)付“不靠譜”同事要有原則

    潘旦 外貿(mào)公司 畢業(yè)于浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院

    畢業(yè)于浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院的潘旦，已經(jīng)工作三年了，如今已是所在外貿(mào)公司的頂梁柱。她告訴記者，初入職場(chǎng)，如果你被公司安排到了哪個(gè)部門開始實(shí)習(xí)，難免會(huì)遇到這樣一種“賣老族”，他們有時(shí)會(huì)讓你做一些份外的工作，他們有時(shí)會(huì)對(duì)你很不友善，他們有時(shí)會(huì)對(duì)你評(píng)頭論足……總之，你會(huì)覺得很不舒服，怎么辦？與這樣的“不靠譜”同事相處，職場(chǎng)菜鳥一定要有自己的原則和態(tài)度，這樣才能不讓自己剛?cè)肼殘?chǎng)就遭遇當(dāng)頭一棒。
    “要知道無(wú)論你是研究生、大學(xué)生還是中專生，當(dāng)你離開校園走上工作崗位，在心態(tài)上一定要有一個(gè)學(xué)習(xí)的謙遜態(tài)度。要多向一些老同事學(xué)習(xí)，要善于從瑣碎的事情開始做起。”每天早來(lái)打掃衛(wèi)生、將自己接手的文件有序整理……新人如果扎扎實(shí)實(shí)堅(jiān)持做這些“小事”，勢(shì)必能很快融入新環(huán)境。當(dāng)你到了一個(gè)新的工作環(huán)境后，要積極主動(dòng)向別人學(xué)習(xí)，有時(shí)候主動(dòng)地“湊熱鬧”可能會(huì)為你帶來(lái)與人相處的機(jī)會(huì)，針對(duì)工作，自己多思考多行動(dòng)，不要害怕犯錯(cuò)誤。
    潘旦說(shuō)，在平時(shí)的交往中，職場(chǎng)新人不要將自己包裹在小世界里，應(yīng)該適當(dāng)?shù)叵蛲�事敞開心扉，這也是對(duì)他人的尊重。因?yàn)榕c人交往大家一般都要遵守一個(gè)“對(duì)等原則”。“閑暇里大家相互談?wù)搶W(xué)校里的那些奇聞趣事，你不妨也與大家分享你的那些經(jīng)歷。”潘旦如是說(shuō)。
    潘旦還特別提到，另外，要客觀冷靜面對(duì)工作中的一些突發(fā)情況，比如，面試時(shí)明明說(shuō)是工作可以雙休，可是，上班后領(lǐng)導(dǎo)偶爾會(huì)要求你加個(gè)班，你對(duì)此千萬(wàn)不要有失落感。對(duì)于與同事之間發(fā)生的一些小小的不愉快的事情，也不要斤斤計(jì)較。大度并開朗地對(duì)待工作中發(fā)生的所有故事，會(huì)讓你在不經(jīng)意間就能收獲更多人的信任與支持。

    特別提醒：堅(jiān)守學(xué)習(xí)的謙遜態(tài)度，把握尊重原則，不斤斤計(jì)較。