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    （原標(biāo)題：杭州職場 競爭態(tài)勢趨緊 記者：張浩呈）

    近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2020年春杭州雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》。報告顯示，2020年第一季度杭州地區(qū)的職場競爭態(tài)勢趨于緊張，競爭指數(shù)達(dá)35.1，在38個主要城市位列第十七位，競爭指數(shù)絕對值環(huán)比增長12.1；從薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平環(huán)比下降、同比上升。

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，杭州地區(qū)2020年春季求職期的平均薪酬為9848元/月，在全國38個主要城市的薪酬水平中排名第四位，薪酬水平較上一季度略有下降，排名沒有變化。從薪酬的分布情況來看，杭州地區(qū)薪酬水平較高，平均月薪在8000元以上/月的職位在職位總量中占比達(dá)47.8%，占比較上一季度略有下降，6001元/月至8000元/月的占25.1%。

　　具體來看，檢驗/檢測/認(rèn)證行業(yè)的平均月薪最高，為13130元/月；其次為辦公用品及設(shè)備行業(yè)，薪酬水平為11971元/月；再次是學(xué)術(shù)/科研行業(yè)，平均月薪為11840元。

　　杭州地區(qū)平均薪資排名前十的行業(yè)，檢驗/檢測/認(rèn)證和辦公用品及設(shè)備行業(yè)發(fā)展迅速，平均薪資水平大幅提升，由上季度十名之外的排名上升至本季度第一、第二；學(xué)術(shù)/科研行業(yè)平均薪資水平有所提升，排名由上季度第七上升至第三；醫(yī)療設(shè)備/器械、廣告/會展/公關(guān)、媒體/出版/影視/文化傳播、計算機軟件、航空/航天研究與制造和電氣/電力/水利行業(yè)平均薪資水平上升，進入薪酬前十排行榜；IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)行業(yè)平均薪資水平略有下降，排名上升一位。

　　根據(jù)報告，今春杭州地區(qū)競爭最激烈的五大行業(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是跨領(lǐng)域經(jīng)營行業(yè)，計算機軟件行業(yè)排在第三，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)和基金/證券/期貨/投資行業(yè)的競爭指數(shù)位列第四和第五。

　　在職業(yè)方面，競爭最為激烈的職業(yè)是交通運輸服務(wù)、財務(wù)/審計/稅務(wù)和IT質(zhì)量管理/測試/配置管理。此外，高級管理和軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成的競爭也較為激烈。交通運輸服務(wù)競爭指數(shù)環(huán)比、同比上升，本季度排名上升三位至榜首；財務(wù)/審計/稅務(wù)競爭指數(shù)環(huán)比、同比上升，排名上升一位；IT質(zhì)量管理/測試/配置管理和軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成的競爭指數(shù)環(huán)比、同比下降，排名由上季度第一、第二下降至本季度第三、第五；高級管理競爭指數(shù)環(huán)比上升、同比下降，排名上升兩位至本季度第四。

　　智聯(lián)招聘相關(guān)專家表示，面對嚴(yán)峻的求職環(huán)境，求職者最應(yīng)該做的就是提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，掌握更多的職業(yè)技能，提高競爭力。對企業(yè)而言，也可以在這個人才競爭洼地抄底儲備人才，或可用更低的薪水搶到心儀的人才。