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    （原標(biāo)題：人才競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入“戰(zhàn)國(guó)時(shí)代”！杭州平均薪資逼平北上深 記者：張麗華）

    “21世紀(jì)什么最貴？人才！”距離《天下無賊》上映已經(jīng)過去了15年，但這句電影臺(tái)詞從讓人發(fā)笑進(jìn)化到讓人深思。

    昨日，BOSS直聘職業(yè)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室（CSL）發(fā)布《2019新招聘趨勢(shì)洞察》指出，隨著新興產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展和各地人才吸引政策的落地，無論是行業(yè)之間，還是城市集群之間，人才競(jìng)爭(zhēng)逐步加劇，進(jìn)入了人才競(jìng)爭(zhēng)的“戰(zhàn)國(guó)時(shí)代”。

    從最直接的薪資水平看，新一線城市對(duì)一線城市發(fā)起的人才搶奪戰(zhàn)持續(xù)已久，杭州平均薪資已經(jīng)逼近北京、上海、深圳，達(dá)到9859元；南京以8097元領(lǐng)跑第二梯隊(duì)，成都、東莞、蘇州的平均薪資逼近廣州。

    對(duì)企業(yè)來說，僅僅跟同行搶人的美好時(shí)代已經(jīng)結(jié)束。洞察顯示，自2018年以來，人才對(duì)行業(yè)冷暖的變化愈加敏感，跨行業(yè)跨崗位求職的現(xiàn)象越發(fā)普遍，更多人選擇“新職業(yè)”。觀察近六個(gè)季度六大行業(yè)的人才出入，金融行業(yè)人才流失明顯，持續(xù)六個(gè)季度人才流出大于流入。

    與此同時(shí)，前沿崗位人才的競(jìng)爭(zhēng)更加刺刀見紅。2018年三季度以來傳統(tǒng)行業(yè)的ABC（人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算）人才需求和招聘薪資均大幅增長(zhǎng)，電子通信、金融和機(jī)械制造業(yè)尤其明顯。過往ABC人才的主要競(jìng)爭(zhēng)者僅為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。BOSS直聘職業(yè)科學(xué)研究院認(rèn)為，進(jìn)入2019年，隨著產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的推進(jìn)，人工智能相關(guān)人才需求將迎來新的高速增長(zhǎng)期。

    在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，2019上半年，越來越多的一線用人部門親身參與到招聘中。BOSS直聘平臺(tái)上企業(yè)各級(jí)管理者用戶的比例達(dá)到七成，群體承擔(dān)招聘量同比增長(zhǎng)8.7%。與此同時(shí)，BOSS直聘職業(yè)科學(xué)研究院的科學(xué)家們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)管理者更受求職者青睞，由總監(jiān)及以上級(jí)別管理者發(fā)布的崗位，其人才吸引力較HR發(fā)布崗位的平均提升4.1倍。2019年上半年，在同家企業(yè)各級(jí)管理者與HR發(fā)布的職位中，選擇業(yè)務(wù)線BOSS的求職者同比增長(zhǎng)了9.4%；愿意主動(dòng)與企業(yè)各級(jí)管理者溝通的35歲以上的求職者上漲了16.3%。

    新求職者和新招聘者也將求職招聘的場(chǎng)景延伸到了工作的8小時(shí)之外。數(shù)據(jù)顯示，新招聘者40%的招聘時(shí)間發(fā)生在工作時(shí)間之外，求職者的求職行為則貫穿全天24小時(shí)。有趣的是，BOSS直聘職業(yè)科學(xué)研究院統(tǒng)計(jì)了2019年上半年凌晨0-6點(diǎn)求職者的活躍狀況，發(fā)現(xiàn)廣州、東莞、深圳位列前三，廣東求職者最愛半夜找工作。