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　　當(dāng)人才引領(lǐng)發(fā)展的共識逐步形成，一個城市的吸引力更多體現(xiàn)在看不見的人才生態(tài)環(huán)境上。優(yōu)化人才服務(wù)永無止境，5月16日，浙江就此召開專題發(fā)布會，介紹了近期出臺的一系列新政策和新舉措。如何做好服務(wù)人才這“后半篇”文章？怎樣適應(yīng)人才需求結(jié)構(gòu)從“有沒有”向“好不好”轉(zhuǎn)變？記者采訪了省委人才辦相關(guān)負責(zé)人。

　　更準(zhǔn)：數(shù)字化轉(zhuǎn)型

　　當(dāng)天，“浙江省人才服務(wù)平臺”網(wǎng)站正式上線，讓人眼前一亮。

　　該網(wǎng)站分人才政策、人才資源庫、公共服務(wù)、人才工程、項目展示和大學(xué)生實習(xí)六大板塊。記者發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)站內(nèi)容和功能無論是對人才還是對企業(yè)來說，都可謂“想其所想，急其所急”。

　　網(wǎng)站匯總了省市縣三級主要的人才政策360項，“撈”出1萬多條“干貨”，提升了信息對稱的精準(zhǔn)度。用戶可快速搜索需要的政策，還可對不同區(qū)域的人才政策進行比較。而企業(yè)也可通過專業(yè)、學(xué)歷、工作年限等條件設(shè)定，精確找到所需人才。同時，網(wǎng)站展示的120余項國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)人才項目和創(chuàng)業(yè)項目，為人才、項目和資本打造了一個對接平臺。

　　這還是人才領(lǐng)域“最多跑一次”改革的一次深化。該平臺可實現(xiàn)在線辦理省部屬單位高層次人才同城待遇認定、高級職稱電子證書查驗打印、留學(xué)人員小客車指標(biāo)申請等14項省級人才服務(wù)事項，以及省“萬人計劃”等人才項目的在線申報、在線抽選專家和在線評審等。

　　從人才最關(guān)心的事情抓起、從人才最不滿意的地方改起。省委人才辦相關(guān)負責(zé)人介紹，該平臺已初步實現(xiàn)人才政策網(wǎng)上看、個人事項網(wǎng)上辦、人才項目網(wǎng)上展、人才需求網(wǎng)上找、人才評審網(wǎng)上報。接下來還將以用戶需求為主導(dǎo)，聚焦服務(wù)人才的“痛點”和“堵點”，不斷完善平臺的各項功能。

　　更廣：全省“一盤棋”

　　在浙江，一種被稱為“人才飛地”的異地搭建眾創(chuàng)空間，正成為各地謀劃產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的另一個“戰(zhàn)場”。

　　“這是跳出區(qū)域限制、放眼全省的‘一盤棋’。”省委人才辦相關(guān)負責(zé)人認為，在更為寬廣的人才視野下，省內(nèi)人才服務(wù)的一體化已初嘗甜頭，“比如，2016年落戶杭州未來科技城的衢州海創(chuàng)園，不僅實現(xiàn)入駐企業(yè)的‘同城同待遇’，還將入駐企業(yè)、個人所繳納的稅收，全額返還衢州。”

　　拆掉圍墻滿眼春。日前，杭州、寧波已出臺服務(wù)全省人才發(fā)展的相關(guān)意見。杭州將在未來科技城等交通便利、配套齊全的區(qū)域建設(shè)浙江人才大廈，寧波將在甬江科創(chuàng)大走廊規(guī)劃布局浙江創(chuàng)新中心，用于省內(nèi)各市在此引進建設(shè)企業(yè)研發(fā)總部、創(chuàng)新中心等，同時開放優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)資源。

　　如果說杭甬兩市的舉措加速了兩地依托城市綜合能級服務(wù)全省的布局，那么嘉興全國首創(chuàng)的長三角科創(chuàng)路演中心，則是布局長三角人才一體化發(fā)展的關(guān)鍵一子。近日，該中心已在首屆長三角全球科創(chuàng)項目集中路演活動上正式啟用，并通過全球聯(lián)動的方式發(fā)布了路演中心全球IP。未來3年，這里將打造300場高水平路演，實現(xiàn)1萬+人次參與線下活動、100萬+線上觀看、1萬+優(yōu)質(zhì)項目資源入庫、200+投資機構(gòu)簽約入庫等，為人才服務(wù)注入更多活力。

　　更全：“做大”小細節(jié)

　　“環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。”把這句話聚焦到浙江優(yōu)化人才服務(wù)的政策舉措上，是大平臺、廣闊事業(yè)空間的吸引，更是新型政商關(guān)系和細致入微服務(wù)的滿滿誠意。

　　“我們始終把服務(wù)作為核心競爭力來做，著力在全員、全面、全程上下功夫。”省委人才辦相關(guān)負責(zé)人介紹，近年來，著力解決人才最關(guān)心的“房子、車子、孩子、本子、票子”等暖心小事、省市縣三級普遍建立的黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度等政策釋放的紅利已逐漸顯現(xiàn)：2018年新引進大學(xué)生人數(shù)比上年增長35%、杭州和寧波中高端人才凈流入率分別位居全國第一和第二……

　　浙江將繼續(xù)在“服務(wù)鏈條從引進人才向成就人才延伸”上做文章。在激發(fā)市場主體積極性創(chuàng)造性方面，浙江省將發(fā)揮民營經(jīng)濟發(fā)達的優(yōu)勢，組建浙江省人才企業(yè)上市服務(wù)聯(lián)盟，整合銀行、券商、基金、交易市場等各方力量，根據(jù)企業(yè)上市條件成熟度，每年遴選一批人才企業(yè)作為重點服務(wù)對象，導(dǎo)入政府政策資源和市場要素資源，推動更多人才企業(yè)與多層次資本市場深度對接、加快發(fā)展。

　　圍繞人才干事創(chuàng)業(yè)全周期配置要素資源，浙江省將從方方面面落到實處。比如，推出“人才服務(wù)銀行2.0版”，形成“人才卡”“人才貸”和“人才惠”等產(chǎn)品系列，完善人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園公共服務(wù)功能；建立一批具有學(xué)術(shù)休假、交流研討、項目對接等功能的“院士之家”，并積極開展“青年才俊浙江行”活動。

　　而針對海外人才加速回流的趨勢，浙江將圍繞海外人才出入境便利程度、國際人才生活服務(wù)舒適度、外國人才來華工作許可流程等方面，著力構(gòu)建“類海外”生活環(huán)境。
　�。ㄔ瓨�(biāo)題：打造更有溫度的人才高地）