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　　千秋基業(yè)，人才為本。打造“陽光更燦爛、雨露更充足、空氣更清新”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沃土，建設(shè)人才生態(tài)的“綠水青山”，一直是余杭區(qū)委區(qū)政府人才工作的重中之重。

　　人才吸引力的競爭本質(zhì)上是人才生態(tài)的競爭，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的競爭，這既包括硬環(huán)境，也包括軟環(huán)境，多數(shù)情況下，硬環(huán)境可以復(fù)制，而軟環(huán)境則不可替代。

　　2018年，國家統(tǒng)計局余杭調(diào)查隊對國家級領(lǐng)軍人才、青年人才等447位不同類型人才開展人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境狀況調(diào)查，結(jié)果顯示，大家對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的滿意率達(dá)到97.6%，其中，75.3%的受訪者認(rèn)為在余杭工作創(chuàng)業(yè)使自身才能得到了充分發(fā)揮。

　　不僅如此，隨著余杭區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境日益完善，人才鏈效應(yīng)初步顯現(xiàn)，超過八成的受訪者表示愿意向合作伙伴或朋友推介余杭的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

　　14日，浙江省召開2018年度科學(xué)技術(shù)獎勵大會，發(fā)布《2017年度市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)科技進(jìn)步與人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核優(yōu)秀單位的通報》，余杭區(qū)被評為2017年度市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)科技進(jìn)步與人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核優(yōu)秀單位，這也是余杭區(qū)連續(xù)9年獲評市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)科技進(jìn)步與人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核優(yōu)秀單位。

　　此外，在2018年度浙江省科學(xué)技術(shù)獎評選名單中，阿里巴巴大數(shù)據(jù)分布式計算平臺-MaxCompute2.0和城市大腦雙雙獲得浙江省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎；之江實驗室、杭州諾貝爾陶瓷有限公司、浙江浙能技術(shù)研究院有限公司、浙江圖訊科技股份有限公司等4家單位獲得2018年度浙江省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎；杭州得誠電力科技股份有限公司、浙江捷尚視覺科技股份有限公司、杭州華聚復(fù)合材料有限公司、杭州老板電器股份有限公司、杭州胡慶余堂藥業(yè)有限公司、浙江海牛環(huán)境科技股份有限公司等6家單位獲得2018年度浙江省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎三等獎。

　　栽下梧桐樹，引得鳳凰來。

　　過去一年，余杭區(qū)繼續(xù)以打造一流人才高地為目標(biāo)，一方面，注重引進(jìn)高端人才和團(tuán)隊的同時，繼續(xù)做大做強人才隊伍基本盤，以超常規(guī)舉措加快引進(jìn)青年人才，努力形成青年人才大軍涌入余杭之勢，截至目前，全區(qū)已累計引進(jìn)海外高層次人才3500余名，國家級海外高層次人才143名，省級海外高層次人才199名，人才資源總量突破30萬。

　　其中，未來科技城（海創(chuàng)園）結(jié)合之江實驗室、阿里達(dá)摩院、海外高層次人才集聚等優(yōu)勢，重點布局人工智能、電子信息、生物醫(yī)藥研發(fā)、新能源新材料和現(xiàn)代金融服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的高層次人才；余杭經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)全力推進(jìn)國家級企業(yè)孵化器、省級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、生物醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)，重點引培智能制造、生物醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)人才；臨平新城重點培育服裝設(shè)計人才、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域人才，打造東方米蘭時尚之都、中國智造服務(wù)業(yè)集聚地、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新港……著力提高人才國際化水平、頂尖人才比重、新增人才總量，打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)圈。

　　同時，余杭區(qū)積極推動人才項目產(chǎn)業(yè)化，為好的孵化項目加強產(chǎn)業(yè)化引導(dǎo)對接，搭建人才、資本、名企對接平臺，拓寬人才項目投融資、成果轉(zhuǎn)化的合作渠道，引進(jìn)各類孵化服務(wù)機構(gòu)，引導(dǎo)股權(quán)機構(gòu)搭建孵化平臺，打造從“種子倉、孵化器、加速器到產(chǎn)業(yè)化基地”的全程式創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)鏈，持續(xù)推動人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。加快推進(jìn)“最多跑一次”改革，將服務(wù)項目和服務(wù)窗口“搬到線上”。2018年，余杭擁有創(chuàng)新空間總數(shù)320個，其中特色小鎮(zhèn)8個，孵化載體120個，重點樓宇192幢；全區(qū)現(xiàn)有各類科創(chuàng)型企業(yè)9213家，其中國家高新技術(shù)企業(yè)755家，科技型中小微企業(yè)5742家，貢獻(xiàn)了全區(qū)企業(yè)營業(yè)收入的39%、新增知識產(chǎn)權(quán)的55.8%、稅收的60%。

　　另一方面，盡可能地給各類優(yōu)秀人才創(chuàng)造更好的工作、生活環(huán)境，打通人才工作的痛點和堵點，強化服務(wù)人才意識，堅持從人才最關(guān)心的事情抓起、從人才最不滿意的地方改起，積極回應(yīng)人才的呼聲，為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件、搭建廣闊平臺，推動人才生活環(huán)境優(yōu)美化，深入推進(jìn)“三個全域”建設(shè)，打造宜居宜業(yè)環(huán)境，讓人才在余杭舒心生活、順心工作、安心發(fā)展；強化黨管人才意識，加強政治引領(lǐng)和政治吸納。
　　（原標(biāo)題：余杭快步奔向人才“雙創(chuàng)”高地 記者：俞杰、宋晗語、徐贛鷹）