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　　年關(guān)將近，很多公司已經(jīng)開始為新一年的人才招聘計(jì)劃做物色，應(yīng)屆畢業(yè)生們也都開始陸續(xù)尋找下家�；ヂ�(lián)網(wǎng)的繁榮無疑給許多應(yīng)屆畢業(yè)生提供了擇業(yè)的方向，而另一方面，2014年股市的雄起也讓金融類、證券類人才格外走俏。但是，對于金融行業(yè)來說，具有金融背景的互聯(lián)網(wǎng)復(fù)合型人才才是奇貨可居的。不少獵頭和HR都表示，要找到這樣一個(gè)人才可是難上加難。

　　需求
　　2015年迎來金融人才招聘熱

　　在百度搜索框，只要搜索“證券人才招聘”或者“金融人才招聘”，光是杭州地區(qū)就顯示有將近29萬條，和時(shí)下需求量巨大的互聯(lián)網(wǎng)人才搜索條數(shù)幾乎持平。因此，有人也將2015年稱為金融類人才招聘大年。
　　從各個(gè)公司的招聘崗位來看，證券行業(yè)的人才招聘正經(jīng)歷著一場轉(zhuǎn)型：新三板業(yè)務(wù)、投融資業(yè)務(wù)、運(yùn)營管理業(yè)務(wù)等相關(guān)崗位成為招聘新主流。并且，無論是從薪酬還是工作年限要求來說都是一個(gè)字——高。“我們的一個(gè)客戶最近要求招一個(gè)新三板業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，開出的條件是年薪80萬到100萬。主要負(fù)責(zé)IPO、新三板項(xiàng)目的承攬、改制、掛牌、持續(xù)督導(dǎo)等工作。但是對于工作年限要求很高。要求至少8年。”杭州一獵頭公司的獵頭丁靜對記者說道。
　　但是另一方面，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)中的研究投顧、市場營銷雖名字不變，但其招聘要求卻早已加上了“互聯(lián)網(wǎng)思維”“新媒體運(yùn)營”等技能而升級(jí)換代了。
　　不過，據(jù)了解，從目前招聘熱度來看，最搶手的莫過于與互聯(lián)網(wǎng)金融沾邊的崗位：微信公眾號(hào)策劃推廣崗、互聯(lián)網(wǎng)營銷崗、手機(jī)應(yīng)用（App）技術(shù)開發(fā)崗、互聯(lián)網(wǎng)金融戰(zhàn)略籌劃崗等崗位需要的人才。甚至有公司打出，“只要懂互聯(lián)網(wǎng)金融，肯努力，薪酬不是問題”。國泰君安、銀河證券等大中型券商則在新三板、場外市場、做市商、投行并購等業(yè)務(wù)層面展開了攻勢。此前有媒體披露，國信證券2015年初啟動(dòng)的“千人招聘”在一個(gè)月時(shí)間內(nèi)，就收到超過4萬份的應(yīng)聘簡歷，其中最受歡迎的領(lǐng)域是電子商務(wù)、研究所、投資銀行、固定收益和信息技術(shù)相關(guān)崗位。
　　而除了證券金融類人才招聘，在銀行界，客戶經(jīng)理也是一匹急需的“千里馬”。智聯(lián)招聘此前在一份關(guān)于銀行金融類的人才薪酬報(bào)告中指出，各大企業(yè)銀行從一度火熱的房地產(chǎn)市場和相關(guān)重工業(yè)中抽身出來，故急需大批擁有多樣客戶背景的從業(yè)人員。大多數(shù)外資銀行仍在發(fā)展階段并將其商業(yè)重點(diǎn)致力于拓展新的客戶，因此企業(yè)銀行對客戶經(jīng)理依舊有著很高的需求。

　　困境
　　千里馬難求也難留

　　“互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展太快了，以至于人才儲(chǔ)備都沒來得及跟上。”杭州一家做車貸P2P的HR專員席笑對記者表示，“具有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生很難找。資格老的中層人士又看不上創(chuàng)業(yè)型的中小型公司。要找到一個(gè)合格的人才真的很難。”
　　席笑說，產(chǎn)品經(jīng)理是所有互聯(lián)網(wǎng)金融崗位中最緊缺的。根據(jù)眾達(dá)樸信咨詢公司的統(tǒng)計(jì)，產(chǎn)品經(jīng)理和運(yùn)營經(jīng)理稀缺度最高，稀缺度在80%以上。此外，還有一類很難尋覓的是“大數(shù)據(jù)人才”。“現(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)公司都在考慮未來的戰(zhàn)略布局，對于大數(shù)據(jù)人才很是看重。所以我們公司也在砸重金吸才。可是，這一崗位在國內(nèi)能夠匹配的人少之又少。”
　　據(jù)了解，在金融界，大數(shù)據(jù)人才的儲(chǔ)備已經(jīng)成了一些中型企業(yè)的人才戰(zhàn)略計(jì)劃。但是由于大數(shù)據(jù)人才要求具有建模、數(shù)據(jù)分析等能力，而國內(nèi)并沒有專門開具大數(shù)據(jù)專業(yè)，因而這類人才也成了諸多HR求而不得的一類“千里馬”。
　　此外，席笑還無奈地表示，“易得無價(jià)寶，難得有風(fēng)控官、戰(zhàn)略規(guī)劃師。這些職位都是要求求職者既有崗位專業(yè)能力，涉及金融、經(jīng)濟(jì)學(xué)、證券、數(shù)學(xué)能力，還要求具有領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠協(xié)調(diào)事業(yè)中心布局。在目前的互聯(lián)網(wǎng)背景下，很難挖到有五年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，只能差強(qiáng)人意。”
　　而除了千里馬難求，留人也成了不少公司HR最頭疼的事情。“現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展快，人才需求大。人才流動(dòng)性也因此大了很多。以前對于求職者來說，干滿兩年再跳是金科玉律，現(xiàn)在都無所謂了。朋友內(nèi)推一下，條件符合，第二天就遞交辭職報(bào)告了。”席笑說道。
　　智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，智聯(lián)此前做過一份關(guān)于金融人才的問卷。在其取樣中，85%的受訪者表示仍在職，18%的受訪者稱已離職。其中，28%的雇員在一個(gè)職位上待的時(shí)間不到一年，39%的雇員會(huì)在同樣的職位上待兩年。這說明每三個(gè)員工（69%）中就有兩個(gè)雇員在三個(gè)職位上干的時(shí)間少于兩年。值得注意的是，本研究中70%受訪者年紀(jì)在30歲或以下，24%受訪者年齡在31歲和40歲之間。

　　破局
　　人才悖論還需“生態(tài)閉環(huán)”來打破

　　一方面，HR都抱怨新型互聯(lián)網(wǎng)金融人才難求，而另一方面，金融類求職者也都抱怨屢屢找不到好的出路，這似乎成了互聯(lián)網(wǎng)金融界人才招聘的一個(gè)悖論。
　　席笑表示，從招聘源頭來說，如果找不到好的社會(huì)性人才，企業(yè)會(huì)傾向于自己培養(yǎng)。如果應(yīng)屆生能夠在在校時(shí)就多接觸專業(yè)知識(shí)，不僅僅是原本的銀行金融學(xué)、證券學(xué)，而是能多加一些互聯(lián)網(wǎng)類知識(shí)儲(chǔ)備，并且學(xué)校能給學(xué)生提供一個(gè)和企業(yè)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，那么企業(yè)在培養(yǎng)過程中也不至于從零開始。并且校企的合作，理論結(jié)合實(shí)踐也有利于共同輸送新型互聯(lián)網(wǎng)金融人才。
　　而這樣的希冀也不僅僅是一個(gè)愿景，在2014年12月，浙江金融職業(yè)學(xué)院與微貸網(wǎng)簽訂校企戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方就互聯(lián)網(wǎng)金融人才培養(yǎng)、實(shí)習(xí)、就業(yè)等方面展開緊密合作。
　　但是也有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，學(xué)校的人才輸送畢竟只是一個(gè)開始，而且互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的速度太快，要跟上最新的潮流，還是要金融類求職者從單一領(lǐng)域的專家變成多領(lǐng)域的復(fù)合型人才。而另一方面，大量新型互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)業(yè)公司的興起也讓人才爭奪成了離職潮的一個(gè)誘因。如果要改變這樣一種“屁股還沒坐熱就又遞交辭呈”的狀況，公司除了提供階梯式薪水之外，還要提供職業(yè)技能提升機(jī)會(huì)以及職位提升機(jī)會(huì)。只有從校企人才輸送、求職者以及招聘方三管齊下，形成一個(gè)良性循環(huán)，才能讓這個(gè)缺口不至于永遠(yuǎn)填不上。