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　　春節(jié)長假后一上班，各公司的人力資源部門就開始忙碌了，卓女士也不例外。這兩天，她正忙著給公司物色一個互聯(lián)網(wǎng)金融方面的產(chǎn)品經(jīng)理。
　　她所在的公司是一家集金融、信息與網(wǎng)絡(luò)于一體的綜合化金融服務(wù)機構(gòu)。2013年開始，互聯(lián)網(wǎng)金融被該公司視為新的業(yè)務(wù)板塊，互聯(lián)網(wǎng)部門的地位和規(guī)模也是水漲船高，相關(guān)的人才需求也提上了日程，給人力資源又增加了一項工作。
　　“從事互聯(lián)網(wǎng)的人不少，做金融的人也挺多。可兩者都懂的人卻真難找。”卓女士說。
　　最近，為了給公司找一個互聯(lián)網(wǎng)金融方面的產(chǎn)品經(jīng)理，她和同事更是將觸角伸到了北京、上海。不惜高薪挖人，卻依然“一人難求”。
　　可以說，招人難是互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)遭遇的共同難題。一方面，求職者有所顧慮，跳行業(yè)轉(zhuǎn)型將要面對專業(yè)技能、薪資待遇、工作節(jié)奏的變化。另一方面，招聘者當(dāng)真遇到一位合適的應(yīng)聘者，可面對其暴漲的身價，招聘經(jīng)理們又不免有顧慮了。

　　求才若渴，HR開出3倍工資
　　值不值？HR自己也打個問號

　　“因為，我們本身就有金融人才。所以，2013年初開始，我們就著重招聘研發(fā)、技術(shù)、運營等各方面的互聯(lián)網(wǎng)金融人才。其中，最缺的還是產(chǎn)品經(jīng)理。一方面，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理就稀缺，另一方面，有金融背景的產(chǎn)品經(jīng)理更是少之又少。”卓女士說，她至今還記得，去年10月份幾家企業(yè)搶一個人的經(jīng)歷。
　　當(dāng)時，卓女士和同事面試了好些人，不少人手里都有好幾家公司的offer。“我們面試了一位陸家嘴金融交易所的產(chǎn)品經(jīng)理，其工作經(jīng)歷和其他條件都符合我們的要求。其他幾家企業(yè)的平臺也不錯，讓我們不得不開出他原工資2-3倍的薪水才顯得有競爭力。”
　　和卓女士所在的公司一樣，開高價挖互聯(lián)網(wǎng)金融人才的企業(yè)還不少。據(jù)了解，近日在獵聘網(wǎng)上，杭州有公司招聘高級產(chǎn)品經(jīng)理(金融方面)，開出15萬-30萬薪水。其職責(zé)和普通產(chǎn)品經(jīng)理相似——規(guī)劃所負責(zé)產(chǎn)品的研發(fā)前景和功能方向；并對用戶提交的需求仔細分析評估，對于合理需求要不斷完善。但是，該崗位要求有2-5年的金融方面產(chǎn)品經(jīng)理或產(chǎn)品策劃管理工作經(jīng)驗。另有一個“B2B國際供應(yīng)鏈金融產(chǎn)品經(jīng)理”，年薪達30萬-60萬。其任職資格要求也是既要具備供應(yīng)鏈金融相關(guān)知識和相關(guān)工作經(jīng)驗，而且應(yīng)聘者本身得是互聯(lián)網(wǎng)深度用戶，對產(chǎn)品交互體驗有深刻見解。
　　可是，在考慮了1個多月后，卓女士招聘的那位產(chǎn)品經(jīng)理卻因“公司離家遠”而放棄了。“一方面是人才的稀缺，一方面是跳槽的人就非常少。所以，被相中的幾個人，自然待價而沽。選擇單位也會有更多可考慮的因素。”但她覺得，高薪挖來的互聯(lián)網(wǎng)金融人才薪水是有泡沫的。“畢竟，在陸金所、銀杏等原來單位，他們本身的薪水并不高。目前的高薪水招聘是供需關(guān)系造成的，和其工作能力并沒有太大關(guān)系。”

　　互聯(lián)網(wǎng)金融“變幻莫測”
　　專業(yè)人才積累很有限

　　“如今的互聯(lián)網(wǎng)金融市場還處于‘草莽時代’，變幻莫測。”對互聯(lián)網(wǎng)金融市場，中國電子商務(wù)研究中心主任曹磊這樣評價。
　　一方面，2013年后，互聯(lián)網(wǎng)金融的業(yè)態(tài)比以往豐富了。在理論上，互聯(lián)網(wǎng)金融包括但不限于P2P網(wǎng)貸、網(wǎng)絡(luò)支付、金融網(wǎng)銷、銀行電商、虛擬貨幣、電商金融、眾籌模式等模式。“因為處在發(fā)展初期，行業(yè)空間很大，目前各家仍在各自領(lǐng)域開拓市場。”但另一方面，是市場沒有定型，摸索中機遇和危險并存。比如，在2013年掀起發(fā)展熱潮的“P2P網(wǎng)貸”。
　　所以，在這樣的背景下，互聯(lián)網(wǎng)金融人才在企業(yè)的轉(zhuǎn)化也快。卓女士告訴記者，她曾面試過一位產(chǎn)品經(jīng)理，有七八年的互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)經(jīng)驗，但已經(jīng)換了五六家公司。“看到這樣一份履歷，招聘單位是很糾結(jié)的。且不說，他是否有真才實學(xué)，就是跳槽也讓人擔(dān)心其忠誠度。”
  　作為知名的網(wǎng)上理財平臺，有利網(wǎng)也一樣有各種“招聘難”的苦惱。對此，有利網(wǎng)副總裁蔣軒覺得有三方面的原因。“一是，互聯(lián)網(wǎng)金融是嶄新的方向，所以這個行業(yè)本身的人才積累很有限。二是，互聯(lián)網(wǎng)金融很多創(chuàng)業(yè)方面都有很強程度的創(chuàng)新，很多業(yè)務(wù)方面都還處于目前政策的真空地帶，應(yīng)該說行業(yè)本身存在一些政策層面的風(fēng)險，所以這個風(fēng)險也是影響一些互聯(lián)網(wǎng)或者金融行業(yè)人才進入的障礙。三是，金融行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)大公司里面的人待遇高、工作穩(wěn)定(尤其是金融行業(yè)的人)，讓他們放棄這些東西去到一個待遇、穩(wěn)定性都不如之前的創(chuàng)業(yè)團隊，還是需要很大的魄力和決心的。”

　　兩大高薪行業(yè)托起更高薪
　　人才既需“平臺光環(huán)”又有“思維邏輯”

　　“高薪招聘互聯(lián)網(wǎng)金融人才肯定是一個正常的現(xiàn)象。”有利網(wǎng)副總裁蔣軒說，“因為金融行業(yè)的人的薪資水平本身就是很高的，同時互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這幾年的薪水也有迅速增長。”
　　不過，在企業(yè)HR的心目中，人才的身價也要“物有所值”。“像產(chǎn)品經(jīng)理崗位，低的，月薪有7000元；高的，月薪有5萬元。最主要的，是看‘工作平臺’和‘工作經(jīng)驗’。”某公司人力資源介紹，像生意寶、阿里、敦煌網(wǎng)等電商企業(yè)，像有利網(wǎng)、陸金所等P2P網(wǎng)貸，融360、91金融超市等金融搜索平臺……這批在互聯(lián)網(wǎng)金融方面已有一定規(guī)模、成績的企業(yè)，其相關(guān)人才就是香餑餑，市場身價也是水漲船高。“有一定的相關(guān)經(jīng)驗，招聘的風(fēng)險小。”
　　不過，蔣軒表示，除了資歷和光環(huán)，他可能更多的還是看這個人對業(yè)務(wù)的方法論，看他的思維邏輯，看他的執(zhí)行力。因為，這些對創(chuàng)新業(yè)務(wù)有非常重要的特性。“對于互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品經(jīng)理崗位，有利網(wǎng)的要求就是了解傳統(tǒng)金融產(chǎn)品，了解法律法規(guī)，對金融市場的產(chǎn)品創(chuàng)新有敏銳的嗅覺，同時對互聯(lián)網(wǎng)的用戶特征非常熟悉。另外，一定要有非常好的風(fēng)控和合規(guī)意識。”
　　除此之外，蔣軒還會有針對性地尋找一些這樣的人——有創(chuàng)業(yè)激情的人，這樣的人更有可能認可一個創(chuàng)業(yè)項目；有過豐富帶團隊經(jīng)驗的人，這樣的人也可以幫公司解決一些基層員工的問題。
　　不過，在進入新公司后，高薪挖來的互聯(lián)網(wǎng)金融新貴一樣要用業(yè)績說話。“平臺光環(huán)逐漸被褪去，最終，他們的工作能力、業(yè)績將驗證其薪水值不值。我想，隨著行業(yè)、人才的優(yōu)勢劣汰，互聯(lián)網(wǎng)金融人才會逐漸被看懂，其薪酬應(yīng)該很快會有個合理的回歸。”卓女士說。