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　　辛苦了一年，又創(chuàng)造了不錯的工作業(yè)績，如果沒有一份能與之匹配的年終獎，怎么辦？一項覆蓋萬名白領(lǐng)的調(diào)查顯示，近七成受訪者給出的答案是“跳槽”。

　　臨近春節(jié)，沒有什么比一份豐厚的年終獎更讓千百萬勞動者“牽腸掛肚”的了。智聯(lián)招聘網(wǎng)近日發(fā)布針對勞動者年終獎的調(diào)查正中人們心理，在網(wǎng)上熱傳，參與調(diào)查的一萬余名白領(lǐng)工作者中，僅有46.47%的人表示已拿到年終獎。

　　即便是在拿到年終獎的人群中，一樣有很多不滿。調(diào)查顯示，超過一成的白領(lǐng)表示年終獎不足千元；年終獎集中在1000元至5000元的白領(lǐng)占比32.64%；能收獲萬元以上獎金的白領(lǐng)，不足受訪人總數(shù)的四成。

　　值得注意的是，對于“你是否會因為年終獎收入情況而選擇跳槽”，近七成白領(lǐng)明確表示“會”，而僅11.79%的白領(lǐng)表示跳槽不受年終獎影響。相比過往幾年的同類型調(diào)查，因年終獎影響選擇跳槽的勞動者比例明顯升高。分析人士看來，這表明人們對目前薪酬福利不滿意，希望通過年終獎有所彌補；同時也反映，相比薪酬，行業(yè)前景、職業(yè)前途等過去對職業(yè)選擇影響頗大的因素，在受訪者心中的地位有所下降。

　　究其原因，經(jīng)濟增速減緩、結(jié)構(gòu)調(diào)整、“節(jié)儉令”大力推行以及互聯(lián)網(wǎng)大潮涌動，對包括制造業(yè)、白酒、酒店、金融等行業(yè)都已形成變革性的沖擊，一些行業(yè)利潤大幅下滑，企業(yè)削減薪酬，前景難測，身處其中的從業(yè)者自然傾向于將付出的勞動及早變現(xiàn)，落袋為安。

　　從媒體對于年終獎的報道，人們得以窺見變革中的行業(yè)冷暖。一邊是“節(jié)儉令”下，國企和政府機構(gòu)年會“縮水”，甚至不辦會，以及以往頗為高調(diào)的白酒類企業(yè)對于年終獎的“語焉不詳”；另一邊，則是互聯(lián)網(wǎng)新貴們揮舞鈔票大派年終利是，從金條到豪車，不一而足。

　　與以往一些壟斷國企發(fā)放豐厚的年終獎而廣受批評不同，談及互聯(lián)網(wǎng)新貴對于員工的慷慨，此間網(wǎng)友更多表達(dá)的是“羨慕”“嫉妒”。

　　客觀來看，年終獎存在三六九等，有其合理性的一面，畢竟，各行各業(yè)有各自的行情和利潤水平，企業(yè)管理者也有自己的風(fēng)格和特色。企業(yè)大手筆獎勵，一般與其良好業(yè)績分不開。

　　在市場充分競爭的行業(yè)，領(lǐng)取到高額年終獎的勞動者，緣于他為企業(yè)創(chuàng)造的高額價值，也意味著他付出比別人更多的辛苦和汗水，拿到的是他應(yīng)該得到的收入，社會各界沒有必要對此進(jìn)行過多質(zhì)疑。

　　同時，對于各行各業(yè)沒有拿到理想年終獎的從業(yè)者來說，如果還看好所在行業(yè)和企業(yè)，相信會有美好未來，請繼續(xù)努力，在這個變革的環(huán)境中，與你的企業(yè)一同成長；如果你已不認(rèn)同、不看好，那盡早“跳槽”，學(xué)習(xí)新的技能，適應(yīng)新的環(huán)境，也不失為一個好的選擇。

　　不過，對于暫時拿不到年終獎的創(chuàng)業(yè)公司從業(yè)者來說，或許可以用馬云的故事來激勵自己：阿里巴巴創(chuàng)業(yè)初期相當(dāng)艱難，每個人工資只有500元，員工外出辦事都舍不得打車；而現(xiàn)如今，阿里巴巴市值已突破千億美元，馬云也成為中國最成功的企業(yè)家之一。創(chuàng)業(yè)需要的是一顆敢于挑戰(zhàn)的心和不放棄的信念。