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    當中國互聯(lián)網(wǎng)開始進入了“下半場”后，技術(shù)和服務的比拼成為了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之間的最大競爭，而在技術(shù)和服務的背后，則是行業(yè)人才的支撐。在職場社交平臺LinkedIn（領英）主辦的ConnectIn 2018大會上，領英中國商業(yè)化負責人于志偉就表示：“人才是中國企業(yè)實現(xiàn)商業(yè)模式變革和技術(shù)創(chuàng)新的主要驅(qū)動力，當前的中國企業(yè)對具有全球化視野的戰(zhàn)略管理人才、科技領軍人才和跨界人才都有著旺盛的需求。”

    新技術(shù)新服務推動人才需求

    在每次互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)新服務推出的同時，也是對人才需求的一次刷新。正如“新零售”對線下人才的需求，“人工智能”對于大數(shù)據(jù)人才的需求一樣，如今被廣泛關(guān)注的“大安全”概念的提出，也讓網(wǎng)絡安全人才成為了新的需求增長點。在日前舉行的第六屆全國網(wǎng)絡與信息安全防護峰會上，360公司首席安全官譚曉生就指出，網(wǎng)絡安全的本質(zhì)在對抗，對抗的本質(zhì)在攻防兩端能力較量。而網(wǎng)絡空間的競爭，歸根結(jié)底是人才競爭。

    數(shù)據(jù)表明，當前我國信息系統(tǒng)和信息基礎設施等重要行業(yè)需要網(wǎng)絡空間安全人才70萬，至2020年將急劇增加到140萬，并且預計以后將以每年1.5萬人的速度遞增。而近三年來，各高�？瓢喈厴I(yè)的網(wǎng)絡安全類人才只有30667人，我國網(wǎng)絡安全人才培養(yǎng)陷入困局亟待破解。

    “智能化”正改變職場規(guī)則

    從移動互聯(lián)時代跨越到“智能化”時代，以人工智能為代表的智能化技術(shù)也正逐步改變著職場的規(guī)則。移動互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘主辦的“HR斜杠主義人力資源新力量對話盛典”上，BOSS直聘副總裁王阿強表示，智能化給人力資源工作帶來很多便利性。比如，傳統(tǒng)招聘形式需要機械性一張張篩選簡歷，耗時耗力。如今通過大數(shù)據(jù)運算，可快速篩選出合適的簡歷，匹配意向求職者，極大提高了工作效率。人工智能的運用，讓HR從業(yè)者騰出時間精力進行高附加值工作，為企業(yè)創(chuàng)造更高效益。

    中華英才網(wǎng)方面更是提出了“智能雇主”的概念，58英才研究院院長李妍表示，“人工智能技術(shù)將顛覆傳統(tǒng)的復雜又多變的招聘流程，使之簡單到成為指尖上的一些操作，而獲取的人才則與職位更匹配。這也是領英AI團隊的工作，用AI技術(shù)幫助人們與對的工作機會精準連接，進而釋放勞動力的最大潛能。”領英人工智能副總裁Deepak Agarwal對于職場“智能化”的未來更是充滿期待。（原標題：職場“智能化” 引領人力資源變革 記者：葉丹 實習生：陳秀文）