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    杭州信息（智慧）經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)最缺哪些人才？昨日出爐的杭州《2015年度信息（智慧）經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》給出了答案——互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)業(yè)最缺人，技術(shù)研發(fā)人才那是相當(dāng)搶手。
    該《目錄》由市委人才辦牽頭編制，通過杭州統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)對(duì)規(guī)模以上單位進(jìn)行網(wǎng)上問卷調(diào)查，共回收有效樣本2039個(gè)�！赌夸洝分攸c(diǎn)關(guān)注信息（智慧）經(jīng)濟(jì)的12個(gè)核心產(chǎn)業(yè)，包括電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)、云計(jì)算與大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)、物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)業(yè)、智慧物流產(chǎn)業(yè)、數(shù)字內(nèi)容（智慧文創(chuàng)）產(chǎn)業(yè)、軟件與信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)、電子信息產(chǎn)品制造產(chǎn)業(yè)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)、集成電路產(chǎn)業(yè)、信息安全產(chǎn)業(yè)、機(jī)器人產(chǎn)業(yè)。
    目前，《目錄》已公布于“杭州人才網(wǎng)”，更多相關(guān)信息可登錄查閱。

    信息（智慧）經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)“求賢若渴”
    互聯(lián)網(wǎng)金融等產(chǎn)業(yè)招募前景向好

    近年來，杭州市圍繞發(fā)展信息（智慧）經(jīng)濟(jì)“一號(hào)工程”，大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”、“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”戰(zhàn)略，出臺(tái)“人才新政27條”等一系列人才政策，推進(jìn)全球引才“521”計(jì)劃、“115”國外引智計(jì)劃等人才集聚工程，構(gòu)建適宜“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的人才高地。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全市人才總量達(dá)180.72萬人，在杭海外留學(xué)人員21300余人，其中自主申報(bào)入選“國千”專家89名、“省千”專家261名，“國千”入選人數(shù)居全國15個(gè)副省級(jí)城市前列。
    然而，產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，使得人才需求保持著相當(dāng)旺盛的態(tài)勢。
    調(diào)查顯示，2015年杭州信息（智慧）經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的凈雇傭指數(shù)為43%，表明杭州信息（智慧）經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)對(duì)緊缺人才的招聘需求是比較積極的。（注：凈雇傭指數(shù)=期望增加雇傭數(shù)量的雇主比例-期望減少雇傭數(shù)量的雇主比例，該指數(shù)代表了企業(yè)層面對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展前景的預(yù)期）。
    就企業(yè)而言，53%的企業(yè)表示將會(huì)在未來兩年增加緊缺人才的數(shù)量，37%表示會(huì)維持現(xiàn)有人才數(shù)量，10%的企業(yè)預(yù)計(jì)將減少緊缺人才的數(shù)量。
    就各個(gè)產(chǎn)業(yè)來說，互聯(lián)網(wǎng)金融、集成電路、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字內(nèi)容（智慧文創(chuàng)）五個(gè)產(chǎn)業(yè)的緊缺人才凈雇傭前景指數(shù)在50%以上，其中互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)業(yè)的緊缺人才凈雇傭指數(shù)達(dá)到80%，表明這些產(chǎn)業(yè)招募前景十分樂觀。

    被“互聯(lián)網(wǎng)+”的12個(gè)核心產(chǎn)業(yè)
    普遍開出“10萬+”年薪

    記者查看目錄發(fā)現(xiàn)，12個(gè)產(chǎn)業(yè)中，幾乎每個(gè)產(chǎn)業(yè)都有軟件開發(fā)崗位的需求，涉及Java、.net等語言開發(fā)人才，IOS、Andriod等移動(dòng)端開發(fā)人才，以及Web前端開發(fā)設(shè)計(jì)師。
    由于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，不僅僅涉及技術(shù)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，其營運(yùn)模式、銷售模式也是一個(gè)關(guān)鍵因素。因此，有互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目營運(yùn)經(jīng)驗(yàn)的管理類、運(yùn)營類人才也被很多產(chǎn)業(yè)所渴求。比如，杭州一家智慧物流企業(yè)，從去年年底開始大規(guī)模招納各類計(jì)算機(jī)語言人才以及營運(yùn)人才，總?cè)藬?shù)多達(dá)300多人。
    調(diào)查顯示，由于計(jì)算機(jī)在各個(gè)企業(yè)中已是非常普及的設(shè)備，因此企業(yè)對(duì)各崗位人才大多有具備一定計(jì)算機(jī)能力的要求，“要求精通計(jì)算機(jī)”的企業(yè)達(dá)到39%，“要求熟練掌握計(jì)算機(jī)技能”的達(dá)到42%。
    當(dāng)然，為了吸引各類人才，企業(yè)紛紛給出“高官厚祿”�！赌夸洝犯鶕�(jù)產(chǎn)業(yè)和職位的不同進(jìn)行了分類，并對(duì)相關(guān)職位的緊缺程度進(jìn)行了分類。記者翻閱目錄后發(fā)現(xiàn)，標(biāo)注為“十分緊缺”的職位，年薪至少為“10萬+”，而年薪達(dá)到數(shù)十萬元的職位也比比皆是。

    技術(shù)研發(fā)人才成為香餑餑
    搞云計(jì)算和大數(shù)據(jù)的一年能掙60萬

    隨著產(chǎn)業(yè)智慧化的提升，企業(yè)加快推進(jìn)裝備智能化、設(shè)計(jì)數(shù)字化、生產(chǎn)自動(dòng)化、管理現(xiàn)代化、營銷服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化，并大力推廣新一代信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)輔助決策，由此引發(fā)了技術(shù)研發(fā)類人才的旺盛需求。
    調(diào)查顯示，在崗位需求人才類型方面，研發(fā)類人才需求所占的比例最高，為47%；其次是技能類人才，為33%；管理類人才最低，為20%。
    在技術(shù)研發(fā)類人才需求中，12個(gè)產(chǎn)業(yè)存在較大差異�；ヂ�(lián)網(wǎng)金融對(duì)技術(shù)研發(fā)人才的需求最高，達(dá)到79%；移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)居第二，為65%，排第三位的是機(jī)器人產(chǎn)業(yè)，占60%；智慧物流產(chǎn)業(yè)對(duì)研發(fā)類人才的需求較低，只占7%。
    為了將這些緊缺的技術(shù)研發(fā)人才招至麾下，企業(yè)均開出不菲的年薪。比如，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的圖像研發(fā)總監(jiān)的年薪為30萬—40萬元，電子信息產(chǎn)品制造產(chǎn)業(yè)的LED研發(fā)總監(jiān)的年薪給到30萬—50萬元，云計(jì)算與大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)總監(jiān)的年薪為40萬—60萬元。

    杭州產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)逐步放大
    濱江區(qū)等核心區(qū)域凈雇傭指數(shù)居高

    在區(qū)域凈雇傭指數(shù)中，余杭區(qū)、濱江區(qū)、蕭山區(qū)、西湖區(qū)的人才凈雇傭指數(shù)分別為56%、55%、50%、48%，居于各區(qū)域前列。
    通過較高的凈雇傭指數(shù)可以看出，產(chǎn)業(yè)的空間布局對(duì)該區(qū)域的人才需求有著重大的影響。
    近年，杭州市提出以杭州高新開發(fā)區(qū)（濱江）為核心，以大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、城西科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)為兩翼，以浙江大學(xué)科技園、浙江省大學(xué)科技園、中國美院科技園為重要支撐，建設(shè)智慧產(chǎn)業(yè)核心區(qū)。產(chǎn)業(yè)的集聚激發(fā)了人才需求的增加，反過來也“表達(dá)”了產(chǎn)業(yè)的發(fā)展必須要依靠強(qiáng)有力的人才支撐。

    企業(yè)招才引智渠道呈多樣化
    網(wǎng)絡(luò)招聘成主流占比79%

    調(diào)查顯示，網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部員工推薦、人力資源中介機(jī)構(gòu)、現(xiàn)場招聘會(huì)和校園招聘會(huì)，是企業(yè)使用最多的幾種引才渠道。這其中，網(wǎng)絡(luò)招聘使用比例最高，占比為79%；內(nèi)部員工推薦次于網(wǎng)絡(luò)招聘，占比為53%；報(bào)紙、電視等傳統(tǒng)媒體廣告招聘渠道所占比例僅為9%。
    這意味著在這個(gè)信息快速變化的時(shí)代中，傳統(tǒng)招聘渠道正面臨著巨大的考驗(yàn)，需大力開拓適應(yīng)時(shí)代變化要求的招聘渠道。而隨著移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)、社交網(wǎng)絡(luò)的普及，以及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才年輕化、需求多、變化快的特點(diǎn)，移動(dòng)端招聘在企業(yè)招聘中運(yùn)用越來越多。
    據(jù)了解，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為了爭奪人才，紛紛拿出招聘“新招”，如一些公司細(xì)分招聘渠道，推出專門針對(duì)工程師招聘的App。