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　　近日，浙江海鹽法院判決了一起勞動(dòng)糾紛，員工在工作期間內(nèi)失職，公司認(rèn)為員工的行為給公司造成了損失，起訴至法院要求不予承擔(dān)部分工資。不過，這項(xiàng)請(qǐng)求最終被法院駁回了。

　　案情回顧：

　　2011年5月10日，浙江美林公司與邢先生之間訂立《聘任協(xié)議》，協(xié)議明確約定，邢先生任工程部經(jīng)理，年薪為20萬元，月工資按年薪的70%分十二個(gè)月平均發(fā)放，余下30%年薪由美林公司董事會(huì)根據(jù)相關(guān)制度及朱先生工作成效考核后予以發(fā)放。
　　不過，邢先生履職后，由于未以身作則、管理經(jīng)驗(yàn)缺乏，導(dǎo)致其主管的工程質(zhì)量問題頻現(xiàn)。
　　邢先生工作十個(gè)月后，美林公司管理層覺得如果任由邢先生繼續(xù)履職將會(huì)使公司遭受更大的損失，便與邢先生協(xié)商解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。邢先生也在離職表簽了字，確認(rèn)已如期發(fā)放基本工資124052元，剩余42614元在2012年年底支付。
　　邢先生離職后，美林公司董事會(huì)對(duì)其工作業(yè)績進(jìn)行了考核，查明其主管的工程施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)很多質(zhì)量問題，給公司帶來重大損失，決定對(duì)邢先生余下的工資不予發(fā)放，并告知了邢先生。
　　邢先生對(duì)公司的這一行為有意見，今年2月5日，他以美林公司拖欠工資為由，申請(qǐng)至海鹽勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。3月29日，海鹽勞動(dòng)仲裁委員會(huì)下達(dá)了勞動(dòng)仲裁書，支持了邢先生的仲裁請(qǐng)求，裁決美林公司支付邢先生工資42614元。
　　美林公司認(rèn)為邢先生在履職期間，管理松懈，給美林公司造成了無法彌補(bǔ)的損失，現(xiàn)在邢先生非但不想承擔(dān)由此造成的損失，反而提出過分的要求，是站不住腳的。因此，美林公司以勞動(dòng)爭議為由將邢先生訴至法院，請(qǐng)求法院判決其不予承擔(dān)邢先生工資42614元。
　　不過，令美林公司沒想到的是，海鹽法院經(jīng)審理后認(rèn)為原告的訴訟請(qǐng)求無法律依據(jù)，不予支持。最終駁回了原告美林公司的訴訟請(qǐng)求。

　　法官評(píng)析：美林公司無法拿出扣發(fā)工資的依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
　　根據(jù)本案的情況來看，邢先生余下的42614元的年薪是經(jīng)過了公司確認(rèn)的，在其工資決算清單上已經(jīng)蓋有了美林公司財(cái)務(wù)專用章及法定代表人簽字。所以這是邢先生的工資組成部分，單位不能隨意克扣。
　　而另外關(guān)鍵的一點(diǎn)，如果邢先生對(duì)工程質(zhì)量問題負(fù)有直接責(zé)任，美林公司主張扣發(fā)工資也要有符合法律程序的單位規(guī)章制度，法院才能予以支持。
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
　　在這起案件中，原告美林公司不能舉證證明其扣發(fā)工資依據(jù)的薪酬制度已在本單位進(jìn)行公示或者已經(jīng)明確告知被告邢先生。這樣一來，美林公司所說的薪酬制度對(duì)于邢先生來說就沒有了法律效力，不能成為扣發(fā)余下年薪的理由。