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    近年來，北侖不斷加大引才引智力度，目前已在企業(yè)中建立了5家博士后工作站、4家院士工作站及7家研究生工作站，拓展高端人才的柔性引進(jìn)和作用發(fā)揮渠道，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提速增力。

　　區(qū)人社局人才開發(fā)科科長方向華告訴記者，區(qū)內(nèi)諸多企業(yè)越來越明確地意識(shí)到人才對企業(yè)發(fā)展的重要性，并且將引才引智作為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要支撐。海天集團(tuán)早已將博士后工作站定位為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展中高端技術(shù)的“孵化器”，并且取得了良好成效。2006年，海天建立了我區(qū)首家博士后工作站，這也是我區(qū)目前僅有的兩家國家級博士后工作站之一。首位出站博士后研制的微型注塑機(jī)，在醫(yī)學(xué)、精密儀器制造等領(lǐng)域有廣泛的應(yīng)用前景。方向華說，每位博士進(jìn)站兩年，與企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作，為企業(yè)提供研發(fā)和技術(shù)支撐，不斷推進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。

　　“隨著近年來引才工作的逐步開展，我區(qū)人才結(jié)構(gòu)層次呈現(xiàn)多樣化。除了博士后的引進(jìn)，其他加入北侖開發(fā)建設(shè)的高層次人才也日漸增多。”方向華說。目前，上海電纜研究所黃崇祺院士、浙江大學(xué)譚建榮院士、中科院海洋研究所侯保榮院士和中國工程院傅依備院士領(lǐng)銜的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)已分別在我區(qū)4家企業(yè)設(shè)立了院士工作站，幫助企業(yè)解決戰(zhàn)略發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新中的實(shí)際問題，提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力、科研攻關(guān)能力和核心競爭力。

　　去年，在往年研究生掛職工作的基礎(chǔ)上，為充分發(fā)揮研究生的積極性和創(chuàng)造性，解決研究生掛職時(shí)間較短的實(shí)際問題，我區(qū)建立了首批7家研究生工作站。同時(shí)，為適應(yīng)研究生培養(yǎng)體制改革，促成武漢理工大學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生基地落戶，成為全省首個(gè)專業(yè)學(xué)位研究生基地，形成了人才“雙向培養(yǎng)”的新模式。

　　三類工作站正逐漸彰顯它們的實(shí)際作用，給我區(qū)企業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型解決了不少技術(shù)瓶頸。信泰機(jī)械博士后工作站去年進(jìn)站的博士開展了電動(dòng)門鎖、乘用車密封條材料等7個(gè)項(xiàng)目的研究，產(chǎn)品具有較高的技術(shù)含量，部分已經(jīng)開始推廣應(yīng)用。梅山保稅港區(qū)博士后工作站一位博士后也已進(jìn)站開展“保稅港區(qū)功能拓展及其產(chǎn)業(yè)融合”等項(xiàng)目研究，為保稅港區(qū)的發(fā)展提供了思路。

　　記者了解到，截至目前，4家院士工作站經(jīng)費(fèi)總投入963萬元，柔性引進(jìn)院士4名、專家58名，完成項(xiàng)目和課題60余項(xiàng)，東方集團(tuán)院士工作站還被評為省級院士工作站。此外，近3年來，累計(jì)有150名碩士、10名博士到區(qū)內(nèi)50多家企業(yè)開展掛職鍛煉，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題或開發(fā)新產(chǎn)品40余項(xiàng)，為企業(yè)培訓(xùn)技術(shù)和管理人員400多人次。轄區(qū)10余家企業(yè)通過研究生掛職與同濟(jì)大學(xué)、華南理工大學(xué)開展深入合作，取得了4個(gè)國家級科技計(jì)劃項(xiàng)目。方向華告訴記者，隨著轉(zhuǎn)型升級步伐的加快，打造人才特區(qū)目標(biāo)的明確，在接下去的五年，我區(qū)對三類工作站將繼續(xù)大力支持與引進(jìn)，計(jì)劃五年后區(qū)內(nèi)博士工作站、院士工作站數(shù)量都能達(dá)到10家，我區(qū)人才載體數(shù)量將大幅增加，種類將更加豐富，引育人才作用將更加突出。