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　�。ㄔ瓨�(biāo)題：得不到的就要?dú)В�如此招聘損人不利己 評(píng)論員：高路）

　　據(jù)浙江電視臺(tái)“1818黃金眼”報(bào)道，郭女士在杭州找了份工作，收到通知要求在3月16日到公司報(bào)到。但郭女士因?yàn)橐�忙老家拆遷的事情，覺(jué)得來(lái)回跑太辛苦，就不太想去上班了，便提前一天跟公司人事部的陳經(jīng)理進(jìn)行了溝通。陳經(jīng)理稱，崗位是急招，說(shuō)她“一點(diǎn)誠(chéng)信都沒(méi)有”，還將她的信息發(fā)到了朋友圈，并配文：“這種人，各位同行你們還敢再用嗎？”

　　其實(shí)，招聘過(guò)程中“因?yàn)楦鞣N原因擦肩而過(guò)”的情況挺常見(jiàn)的，大家投簡(jiǎn)歷不可能只盯著一家投，總會(huì)多投幾家，通過(guò)面試與面談從中選擇一家自己認(rèn)為最合適的，和另外幾家就會(huì)“擦肩而過(guò)”。這是個(gè)雙向選擇的過(guò)程，企業(yè)在挑人，員工也在挑企業(yè)，雙方只要沒(méi)有明確表示，就算不上什么失信行為。況且，郭女士是因?yàn)槔霞矣惺虏坏貌煌窬埽�就更情有可原了，她也提前跟人事�?jīng)理作了溝通，可以說(shuō)整個(gè)過(guò)程并沒(méi)有明顯的過(guò)錯(cuò)。

　　人事部經(jīng)理每天都在跟這樣的情況打交道，有什么好大驚小怪的呢？哪怕員工接到入職通知書(shū)，在正式入職前還有個(gè)崗位、待遇再確認(rèn)的過(guò)程，同樣也可能談崩掉。企業(yè)不也是廣撒網(wǎng)，然后再?gòu)闹姓液线m的人嗎？一個(gè)談不攏再通知下一個(gè)。把這種選擇行為視為不誠(chéng)信，還暗示同行要悠著點(diǎn)，這就過(guò)了。相中的人不來(lái)，企業(yè)不妨多反思一下自己，是不是給出的條件不能匹配應(yīng)聘者的要求？如果覺(jué)得非對(duì)方不可，那就提供對(duì)方無(wú)法拒絕的條件。

　　至于在朋友圈里貼個(gè)人信息，指名道姓，這就泄露了他人隱私，涉嫌違法了，何況用了這種帶有強(qiáng)烈暗示性和一定污辱性的語(yǔ)言。你沒(méi)有權(quán)力公開(kāi)他人隱私，更沒(méi)有權(quán)利以暗示性的語(yǔ)言，試圖影響其就業(yè)前景。一言不合就扣帽子，想封殺別人，這樣的公司誰(shuí)又敢去呢？

　　郭女士如果覺(jué)得自己的名譽(yù)受到損害，完全可以提起訴訟�，F(xiàn)在法院的判決文書(shū)會(huì)對(duì)社會(huì)公開(kāi)，一家企業(yè)打了哪些官司一目了然。留下這樣的不光彩紀(jì)錄，對(duì)企業(yè)而言也是個(gè)懲戒。

　　一家企業(yè)給社會(huì)的東西，不只有商品，也不只有服務(wù)，還有關(guān)于這家企業(yè)的方方面面信息，比如員工的待遇怎么樣，企業(yè)有沒(méi)有失信紀(jì)錄，社會(huì)責(zé)任履行得好不好，有沒(méi)有官司纏身。招聘是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中非常重要的一環(huán)，嚴(yán)格規(guī)范的招聘會(huì)給企業(yè)形象加分，博得社會(huì)的好感。

　　優(yōu)秀的企業(yè)不僅產(chǎn)品和服務(wù)是優(yōu)秀的，它的方方面面都在努力做得優(yōu)秀。而顯然，那家侵害郭女士隱私權(quán)的公司，則既不寬容，也不專業(yè)�？纯磶缀跻贿叺沟母�評(píng)就知道，大家對(duì)這種行為有多反感，那家公司給自己的形象減了多少分。