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　　最近，國內知名人力資源商前程無憂發(fā)布了“2012年第四季度雇主招聘意愿調查報告”，調查顯示，2萬多家企業(yè)在2012年第四季度有著較大的用人需求，有工作經(jīng)驗的人才需求超過了去年同期水平。

　　調查數(shù)據(jù)稱，59.7%的受訪企業(yè)將在第四季度招聘比上一年同期更多有經(jīng)驗的員工，有30.2%的雇主表示將在第四季度增加對大學應屆畢業(yè)生的需求，盡管校園招聘的增量不多，但規(guī)模越大的雇主越樂意招聘應屆生。

　　前程無憂的這份報告和全球招聘管理、人才簽約以及人才管理服務供應商韓德的調查結果類似。韓德最近發(fā)布的一項調查報告顯示，五成以上(53.5%)的中國雇主表示計劃增聘人員。其中，超過一半(58.0%)的消費品行業(yè)雇主都計劃增加人手；媒體和市場營銷人員需求同樣也很高，有57.4%的雇主表示將在下一季度增聘員工；資訊及電信行業(yè)有56.3%的雇主計劃在未來三個月中增聘人員。

　　浙江省對外服務公司招聘中心經(jīng)理萬作裕分析，9月份招聘形勢好于去年有兩方面原因：從2010年底開始，在拉動消費政策的拉動之下，服務業(yè)的規(guī)模一直在擴大；另外，招聘量的變化在一定程度上也反映著整個經(jīng)濟的微妙變化�，F(xiàn)在經(jīng)濟形勢有所好轉，企業(yè)開始儲備人才了。

　　智聯(lián)易才(杭州)人力資源管理有限公司總經(jīng)理史玉樟發(fā)現(xiàn)，雖然去年以來經(jīng)濟遭遇危機企業(yè)招聘量有所下滑，不過下半年以來招聘領域已經(jīng)出現(xiàn)回暖的跡象。特別在現(xiàn)代服務業(yè)領域，基礎技能人才的缺口在擴大，這個行業(yè)的薪資增長幅度明顯高于其他行業(yè)。

　　職場的變化與國家公布的數(shù)據(jù)不謀而合。

　　國家統(tǒng)計局近日公布的數(shù)字顯示，今年前三季度最終消費對于經(jīng)濟增長的貢獻率達到55%，超過投資對經(jīng)濟增長的貢獻率(50.5%)。這是2001年以來，最終消費對于經(jīng)濟增長的貢獻率首次超過投資。

　　在杭州，隨著第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，三產(chǎn)的格局也在發(fā)生微妙的變化。前三季度，三產(chǎn)結構由上年同期的3.1∶48∶48.9調整為3∶47.3∶49.7，第三產(chǎn)業(yè)的占比更高了。

　　萬作裕說，明年春節(jié)后，企業(yè)擴大招聘量的趨勢會更加明朗，“從市場好轉，到企業(yè)招聘新員工擴大生產(chǎn)可能需要幾個月的時間。”