平臺“告密”跳槽人“信息叛徒”當(dāng)嚴懲
- 杭州寫字樓網(wǎng)
- 2019/6/5 11:04:14
“我覺得隱私受到了侵犯。”在上海一家金融公司擔(dān)任客戶經(jīng)理的孫先生告訴記者，他在求職網(wǎng)站上更新了簡歷，隔天就被公司人事叫去詢問離職一事。記者了解到，孫先生所在的公司是通過第三方平臺提供的“人才流失預(yù)警機制”功能從而掌握了員工動向。采訪中，針對第三方平臺提供的“人才流失預(yù)警機制”，勞動者態(tài)度不一。（6月4日《工人日報》）
所謂“人才流失預(yù)警機制”，說直白一點就是監(jiān)控。
簡歷更新被監(jiān)控，手段上可能涉嫌侵犯個人信息隱私，但又與傳統(tǒng)的個人信息泄露、買賣有很大的區(qū)別。求職者放在求職網(wǎng)的簡歷，其信息是開放的，而非定向的，目的是實現(xiàn)求職與聘用最大化的匹配，這也決定了任何人獲取這些信息都不會構(gòu)成侵犯個人信息行為。然而，關(guān)鍵問題在于如何使用這些信息，如果是用人單位聘用備選，顯然是勞動者所樂見，而如果像“人才流失預(yù)警機制”，第三平臺通過采集用以贏利、勞動用人單位用以監(jiān)控員工，顯然就超出了合理的邊界。
網(wǎng)絡(luò)深刻融入生活，同時也在深刻地影響著社會秩序，特別是個人信息安全正在失去傳統(tǒng)物理性的天然屏障，變得越來越無險可守，此案即是典型縮影。它所帶來的不只是表層上隱私權(quán)利的困擾，也沖擊了社會關(guān)系中最根本最起碼信任，這意味著每個人都將是受害者，也必然會是施害者。從這個角度來說，互聯(lián)網(wǎng)生活的背景下，保護個人信息已然不只是保護個人權(quán)利，更重要的還是調(diào)節(jié)和維系社會基本秩序。
因此，除了傳統(tǒng)意義上采集和持有個人信息者要嚴格遵守保密責(zé)任之外，針對開放性的個人信息收集與運用也應(yīng)進一步厘清邊界、設(shè)置禁區(qū)。如此類事件中，針對明確主體的信息收集與運用尤其是商業(yè)運用必須被禁止，同時要針對信息大數(shù)據(jù)分析成果運用設(shè)置負面清單，用以違法犯罪、違背公序良俗、影響公平競爭等一律予以禁止，從根本上維護目的的正義性，給商家、機構(gòu)劃出清晰紅線，例如用人單位通過購買針對員工的相關(guān)信息來滿足監(jiān)控目的，就有違目的的正義性。
“人才流失預(yù)警”是個人信息裸奔、人人能夠漁獵的縮影，期待著針對性的立法加快步伐，從各個層面給信息安全設(shè)置籬笆，筑牢社會關(guān)系失序的屏障。
（原標題：平臺“告密”跳槽人“信息叛徒”當(dāng)嚴懲 木須蟲）
返回頂部- 責(zé)編：8068
- 瀏覽:
- 來源：現(xiàn)代金報