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    楊恒和田野都是海歸。

    一個(gè)是劍橋?qū)W霸，在2016年首屆錢塘之星創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽里，憑借項(xiàng)目“ULSee人臉追蹤及辨識(shí)技術(shù)”拿到了一等獎(jiǎng)；一個(gè)曾在亞馬遜西雅圖總部、雅芳紐約總部等多個(gè)世界五百強(qiáng)公司任職高管。

    如今，他們都在江干創(chuàng)業(yè)。

“百人榜單”揭曉現(xiàn)場(chǎng)

江干區(qū)舉辦高層次人才座談會(huì)

    在昨天江干區(qū)舉辦的高層次人才座談會(huì)暨“百人匯”年終盛典上，兩人意氣風(fēng)發(fā)。在分享經(jīng)驗(yàn)之余，他們也不約而同地提到一個(gè)詞——“感謝”。

    保新科技首席技術(shù)官楊恒的感謝來源于一個(gè)個(gè)小細(xì)節(jié)：“之前我們的團(tuán)隊(duì)在北京，搬到杭州的第二天，就有江干區(qū)、錢塘智慧城的領(lǐng)導(dǎo)上門走訪，貼心詢問有沒有實(shí)際困難。”

    而數(shù)途科技創(chuàng)始人田野則說，他能有今天的發(fā)展，離不開江干的支持。2015年，他只身一人來到江干創(chuàng)業(yè)，如今已擁有20多個(gè)創(chuàng)業(yè)同伴，在廣東成立全資子公司，廣州上海兩地設(shè)有辦事處，還有行業(yè)內(nèi)一流制造型企業(yè)作為標(biāo)桿客戶。

    “百人匯”里聚英才
    什么是“百人匯”？
    “百人匯”里都匯了啥？

    去年，江干區(qū)為了建立創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才服務(wù)體系，進(jìn)一步加強(qiáng)人才后續(xù)服務(wù)與跟進(jìn)管理，特別提出“百人匯”品牌，并組建“百人匯”人才聯(lián)盟創(chuàng)業(yè)之家社群，其初衷就是要為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才配備導(dǎo)師，開展創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、高端研修等。

    聯(lián)盟的運(yùn)營(yíng)，是委托第三方社會(huì)機(jī)構(gòu)，形成集成化、專業(yè)化、精準(zhǔn)化服務(wù)綜合解決方案，包括名師堂、創(chuàng)業(yè)營(yíng)、匯友吧、互動(dòng)趴、夢(mèng)想秀、點(diǎn)將臺(tái)六大模塊，為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才提供創(chuàng)業(yè)課程、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、日常交流、文娛活動(dòng)、資源對(duì)接、成果展示等服務(wù)。

    成效也很顯著。社群成立小半年，已經(jīng)開展創(chuàng)業(yè)營(yíng)4次，走進(jìn)名師館3次，籃球賽等交流活動(dòng)2次，開展項(xiàng)目路演對(duì)接14期，推介百人企業(yè)31家，累計(jì)參與1600人次。同時(shí)，幫助“百人匯”企業(yè)對(duì)接廠房資源、對(duì)接合作資源、對(duì)接風(fēng)投等實(shí)際需求17家次，其中保新科技、博達(dá)偉業(yè)等14家百人企業(yè)正在開展投資盡調(diào)。

    值得一提的是，“百人匯”還推出了“一卡通”服務(wù)，提供子女入學(xué)、公寓申請(qǐng)、醫(yī)療保健、交通出行、商務(wù)旅游等便捷通道，深受人才歡迎。

    “首善區(qū)”里重人才
    江干為什么如此重視人才？

    區(qū)長(zhǎng)樓建忠一席話，算是最好的答案——“江干作為杭州從西湖時(shí)代邁向錢塘江時(shí)代的標(biāo)志性區(qū)域，是杭州擁江發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)、主陣地，要把這些戰(zhàn)略機(jī)遇上的‘優(yōu)勢(shì)’轉(zhuǎn)變?yōu)槌菂^(qū)間競(jìng)爭(zhēng)的‘勝勢(shì)’，最關(guān)鍵的要素就是人才。”

    換句話說，人才經(jīng)濟(jì)必將成為江干實(shí)施擁江發(fā)展戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)提速增效的重要引擎。

    過去一年，江干以深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為契機(jī)，圍繞市委推動(dòng)人才工作國(guó)際化市場(chǎng)化“兩化聯(lián)動(dòng)”總體要求，以區(qū)委“城市化、國(guó)際化、現(xiàn)代化”三化融合為戰(zhàn)略目標(biāo)，以“全面推進(jìn)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)”為核心，聚焦黨管人才、政策創(chuàng)新、平臺(tái)內(nèi)涵、服務(wù)更迭，努力提高人才工作科學(xué)化水平。

    人才的引進(jìn)和培育，被提高到前所未有的高度。江干在全市率先成立區(qū)委書記掛帥的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面統(tǒng)領(lǐng)人才工作的實(shí)施，將打造一流的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)作為做好人才工作的第一要?jiǎng)?wù)。

    再加上區(qū)街領(lǐng)導(dǎo)親自走訪企業(yè)、聯(lián)系人才，企業(yè)發(fā)展“支撐力”不斷增強(qiáng)，人才新政和產(chǎn)業(yè)新政雙管齊下、有效銜接，兩大政策“助推力”疊加釋放。與此同時(shí)，與杭州分院、浙大互金院等深化合作，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“智源庫”加速構(gòu)建，實(shí)施人才公寓管理辦法等，人才生態(tài)“軟環(huán)境”進(jìn)一步提升。

    年終盤點(diǎn)曬成績(jī)，見微知著。

    江干的人才工作正從引人、增量轉(zhuǎn)變?yōu)槟�心、聚力�?/p>

    到年終盤點(diǎn)時(shí)，曬出的一串?dāng)?shù)字就是明證——過去一年，江干培養(yǎng)和引進(jìn)“國(guó)千”“省千”“市521”計(jì)劃人才16人，新增院士專家工作站、博士后科研工作站5個(gè)，創(chuàng)建市級(jí)及以上企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)、孵化器、眾創(chuàng)空間18家，位于主城區(qū)前列。

    數(shù)據(jù)令人振奮，階段發(fā)展可圈可點(diǎn)，發(fā)展后勁令人期待。

    平臺(tái)方面，全國(guó)首個(gè)互聯(lián)網(wǎng)金融政校合作產(chǎn)研基地浙大AIF產(chǎn)研中心入駐錢江新城、杭州首個(gè)省級(jí)軍民融合產(chǎn)業(yè)示范基地浙江長(zhǎng)三角軍民融合產(chǎn)業(yè)園正式開園、丁蘭啟迪協(xié)信科技園開建、杭鋼大健康產(chǎn)業(yè)園簽約落地，為更多創(chuàng)業(yè)人才提供了優(yōu)秀的載體和強(qiáng)大的后盾。

    新獲風(fēng)投融資企業(yè)6家，總數(shù)超25家，融資總額10億元以上；18家企業(yè)獲得市級(jí)以上高新企業(yè)、研發(fā)中心等資質(zhì)；超70%的人才企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了盈利，年稅收總額超3500萬元，是2016年的2.5倍，群核信息、嘉楠耘智等明星企業(yè)成為千萬級(jí)納稅戶。

    邁入錢塘江時(shí)代，江干搶抓機(jī)遇，放大后峰會(huì)效應(yīng)，推進(jìn)人才國(guó)際化，隆重推出“一賽一會(huì)”兩大品牌活動(dòng)。這“一賽一會(huì)”，具體就是“錢塘之星”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽和錢塘智谷人才峰會(huì)。再加上創(chuàng)新中國(guó)總決賽、中國(guó)浙江人力資源博覽會(huì)、“錢塘指數(shù)·金融科技中心指數(shù)”發(fā)布大會(huì)等國(guó)際賽事活動(dòng)的圓滿舉行，成功創(chuàng)建杭州市人才生態(tài)示范區(qū)的江干區(qū)，進(jìn)一步提升了首善之區(qū)的城市聚合力和人才牽引力。

    好風(fēng)憑借力，揚(yáng)帆正當(dāng)時(shí)。

    人才新高地，正在錢塘江畔崛起。作為杭州市人才管理改革試驗(yàn)區(qū)的江干區(qū)，正在全力打造“創(chuàng)業(yè)最好時(shí)代”上奮勇向前。（原標(biāo)題：江干全面推進(jìn)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè) 文：孫鑰、施瀟瀟、李凌婧 攝：丁以婕）