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　　杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司負責人郎越時最近很忙，“下午帶一個70后的碩士生去面試一家公司，職位是200萬年薪的互聯(lián)網(wǎng)公司副總裁。”郎越時說，目前，客戶已經(jīng)把第二年的人力資源規(guī)劃做出來，將高管的需求提前告知了他。因此，年底成為獵頭公司的接單高峰期。
　　一般員工想要跳槽，需要先準備好自己的簡歷，然后在各大招聘網(wǎng)站海投，或者是逛招聘會，以免錯過任何一個好的機會。但是，這些高管都不需要做。
　　高管，作為公司的高層管理者，他們有著豐厚的薪資福利，決定著公司發(fā)展的風向標。
　　那么身處如此重要的崗位，高管跳槽的原因是什么？不同行業(yè)間的高管跳槽有什么不同？多家獵頭公司表示，發(fā)展平臺是高管跳槽的主要原因，也是其對目標新東家的重要要求。
　　而通過對不同行業(yè)的調(diào)查來看，未來的2014年里，健康、服務行業(yè)將成為對高管人才需求最熱門的行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)和制造業(yè)則在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中呈現(xiàn)出對高管需求的穩(wěn)重有升趨勢。

　　跳槽醞釀期是獵頭接單高峰期

　　從今年12月初到春節(jié)的這兩個月時間，對于獵頭公司來說是最忙碌的階段。“一個高管的招聘一般需要3個月左右的時間，如果需要年后到崗，那么年前的工作就要基本談妥。特別是有些客戶還明確規(guī)定，1月份之前一定要給答復，有沒有目標人選、具體談到哪一步了，都要及時告知對方。”郎越時說，客戶甚至將這一條款寫在合同里，為的就是保證高管可以年后到崗。
　　獵頭公司在絞盡腦汁為客戶尋找目標高管的同時，一些大公司也開始籌備公司的一年一度的大型酒會，酒會除了答謝新老顧客外，其隱形的目的不容忽略。據(jù)介紹，不少公司現(xiàn)在的一些高管就是經(jīng)過朋友介紹來參加酒會，后來就直接跳槽來到那家單位了。對于大型公司來說，這一做法顯得滴水不漏，不過，高管之間其實都已心知肚明。
　　獵頭們匆忙的腳步，各家公司連軸轉(zhuǎn)的盛大酒會，都說明了一個問題：高管們在醞釀著跳槽，各公司也開始想方設法籠絡人才。只不過，這一切都在悄悄進行，只待明年春節(jié)過完后，一切都將“水落石出”。

　　跳槽主因換個平臺再度起航

　　浙江某房地產(chǎn)企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人李亮(化名)在做年底工作總結(jié)，由于整個行業(yè)發(fā)展步伐放緩，李亮決定為自己尋找新東家，換個平臺發(fā)展。
　　對于高管來說，年末總結(jié)是對老板的一個交代，也是自身職業(yè)生涯的一個重新規(guī)劃。“就像一個足球隊的隊長不可能在踢完上半場球后就離開，即使他要跑到對方陣營當隊長，那也得等下半場球踢完，球賽的新聞發(fā)布會完成，然后再走人。高管亦如此。”李亮還打了個比方。
　　“高管跳槽相對比較謹慎，比普通員工要考慮的因素更多。”浙江中智經(jīng)濟技術(shù)服務有限公司人才租賃部經(jīng)理楊菱告訴記者，盡管不像普通員工有著紙質(zhì)簡歷，但是高官的所處的職位、他所服務的公司等信息，都是他人生中的重要經(jīng)歷，也是他們尋找下家公司的重要籌碼。
　　展動力人才資訊(中國)有限公司CEO郭展序告訴記者，以他多年接觸高管的經(jīng)驗來看，高管跳槽的首要原因是公司發(fā)展的平臺不再適合自己、職位和能力不相匹配。當然，和大boss或者直系下屬之間的人際關系也很重要，做事的風格不同，也在一定程度上決定了高管的感覺是否稱心。這也是為什么有些高管跳槽時會想著從“娘家”帶個人一起跳。
　　此外，高管還需要公司對自己有公允的評價，這種評價除了物質(zhì)上的薪資福利外，更重要的是精神層面的及時肯定和對成績的認可贊許，最后才是諸如朋友相約或者是獵頭挖人等外在的原因成為高管跳槽導火線。

　　跳槽特點行業(yè)差異很明顯

　　對于高管的需求，行業(yè)之間有著很明顯的不同。除了一些傳統(tǒng)行業(yè)對人才的需求穩(wěn)中上升之外，養(yǎng)老、足浴業(yè)目前正在成為高管需求的熱門行業(yè)。

　　健康、服務業(yè)：2014高管需求的熱門行業(yè)

　　健康和服務產(chǎn)業(yè)將是未來發(fā)展的重頭戲。行業(yè)要發(fā)展，對高管的需求就會更加強列，不少獵頭公司已經(jīng)感受到了這股熱潮。“今年，延遲退休等話題比較熱門，大到養(yǎng)老機構(gòu)、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，小到口腔會所、足浴店，都在招募高管。”郎越時表示，這與國家的相關政策和今后行業(yè)發(fā)展方向有關。
　　養(yǎng)老機構(gòu)的院長級別，一般是100多萬年薪，養(yǎng)老地產(chǎn)的項目總監(jiān)為200萬年薪，此外，一些口腔會所或者是連鎖足浴店的職業(yè)經(jīng)理人，一般是50萬左右。
　　當然，健康行業(yè)的發(fā)展才剛剛有了些“苗頭”，預計大規(guī)模的人才需求將會在2014年年底爆發(fā)。不過，獵頭公司的眼睛已經(jīng)瞄準各大醫(yī)療機構(gòu)甚至大型醫(yī)院，為明年進軍健康產(chǎn)業(yè)做好充足準備。

　　互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)：忙轉(zhuǎn)型發(fā)展需求穩(wěn)步提升

　　近幾年來，互聯(lián)網(wǎng)和制造業(yè)一直對高管保持著穩(wěn)中有升的需求量。“這些行業(yè)高管的離職率15%左右，每年會相對固定的需求，與往年變化不大。”李巍說。
　　提升的部分則主要體現(xiàn)在：對于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說，開拓新的軟件市場或者進軍諸如金融、制造等其他行業(yè)需要新的高管來拓展業(yè)務；而制造業(yè)也在忙于開拓新的園區(qū)或者從傳統(tǒng)行業(yè)步入電商時代的轉(zhuǎn)型，人才的需求也提上日程。

　　房地產(chǎn)、金融業(yè)：同業(yè)公司各家情況差異大

　　對于房地產(chǎn)和金融行業(yè)來說，各家獵頭公司的看法并不一致。有獵頭明確表示，這兩大行業(yè)對高管的需求在下滑，但是另有觀點表示，正因為傳統(tǒng)的房產(chǎn)、金融行業(yè)發(fā)展放緩，而且相關的國家調(diào)控政策也集中在這兩大行業(yè)，所以對高管的需求反而更加迫切。
　　“行業(yè)發(fā)展快的時候，隨便找一個高管，就可以讓利潤倍增。但是現(xiàn)在形勢相對嚴峻，更愿意花大價錢來尋找好的高管。”郭展序表示。
　　另外，也有獵頭公司表示，房地產(chǎn)和金融行業(yè)今年也出現(xiàn)了一些新的發(fā)展態(tài)勢，輻射出的相關行業(yè)比較多，對人才的需求更加多元化。

　　創(chuàng)業(yè)及海外發(fā)展型公司：備受轉(zhuǎn)行高管青睞

　　綜合各個行業(yè)，今年高端人才的流動還體現(xiàn)在高管們對創(chuàng)業(yè)型公司的青睞，這類型公司雖然不會給高管們很高的薪資，但是創(chuàng)始人的身份還是讓不少高管心動。其實在一個行業(yè)打拼多年，不少高管也在試水別的行業(yè)，那么創(chuàng)業(yè)型公司就是不錯的選擇，尤其是有關智能研發(fā)的一些團隊，高管的興趣比較高。
　　此外，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，國內(nèi)企業(yè)也開始走上國際化道路。不少企業(yè)拓展海外市場，因此對海外人才的需求也比較大。有留學背景的高管比較受歡迎，甚至有些在國外發(fā)展不錯的外國人也開始對中國企業(yè)很有興趣，在今年的高管目標人選上，老外面孔也不少。