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　  就業(yè)形勢嚴(yán)峻，浙江的大學(xué)生畢業(yè)生前景如何？浙江企業(yè)能否消化這么多畢業(yè)生？大學(xué)生就業(yè)，還存在哪些問題，該如何解決？
　　昨天，記者采訪了省教育廳學(xué)生管理處處長丁松泉。
　　丁松泉告訴記者，全國的就業(yè)形勢，給浙江帶來了一定的壓力，但浙江的企業(yè)消化本省大學(xué)畢業(yè)生，沒有問題。
　　丁松泉說，浙江的就業(yè)問題，不是大學(xué)生數(shù)量多少的問題，而是結(jié)構(gòu)問題，浙江企業(yè)處于轉(zhuǎn)型升級階段，有吸引力的崗位在下降，大學(xué)生需要提升自己的競爭力。
　　而對于浙江的高校來說，要調(diào)整人才培養(yǎng)模式，提高畢業(yè)生的質(zhì)量，更好地滿足企業(yè)需求。

　　校園招聘下降15%
　　大型國企、金融機(jī)構(gòu)減少

　　問：浙江今年的就業(yè)形勢怎么樣？
　　�。航衲耆珖�大學(xué)畢業(yè)生699萬，比去年增加了19萬，加上去年還沒有就業(yè)的大學(xué)生，總共有720萬大學(xué)生在找工作。浙江今年大學(xué)畢業(yè)生有26.7萬，也是歷年來最高的。
　　浙江今年的就業(yè)市場，會比較低迷一點(diǎn)。從校園的招聘情況看，沒有往年那么火了，進(jìn)校園招聘的單位數(shù)量，比去年下降10%~15%。特別是一些大型國企、金融機(jī)構(gòu)等招聘單位，需求量減少了，招聘的人數(shù)也在下降，可能跟這些企業(yè)擴(kuò)張期過了、人員飽和有關(guān)。

　　中小私企崗位需求不減
　　外省畢業(yè)生流入成壓力

　　問：這是不是說，今年浙江大學(xué)生就業(yè)比較難？
　　�。航衲暾憬�就業(yè)市場低迷，主要是有吸引力的崗位少了，但浙江民營企業(yè)、中小私營企業(yè)多，需求也不會少。
　　這些年，浙江大學(xué)畢業(yè)生，基本上都能找到工作，從我們的抽樣數(shù)據(jù)上可以看出：2007年，浙江的就業(yè)率是94.7%，2009年是92.97%，2011年是96.6%。
　　浙江企業(yè)的用人需求是比較旺的，我們不僅消化了浙江省的大學(xué)畢業(yè)生，每年還消化了十幾萬外省的大學(xué)畢業(yè)生。今年一些畢業(yè)生大省，對畢業(yè)生的消化能力可能會差一點(diǎn)，這些畢業(yè)生會跑到浙江來找工作，對我們省屬高校畢業(yè)生的壓力會大一些。

　　浙江經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型未完成
　　人文社科類學(xué)生需求不多

　　問：什么樣的學(xué)生，在浙江找工作容易一些？
　　�。合鄬Χ�言，高職學(xué)生需求比較穩(wěn)定，因?yàn)檎憬��?jīng)濟(jì)以產(chǎn)業(yè)集群為主，主要是屬于低端制造業(yè)，需要大批動手能力強(qiáng)的人員，而高職學(xué)生的目標(biāo)也很簡單，畢業(yè)后找工作，工作崗位即使苦一些，也能接受。所以，高職學(xué)生的培養(yǎng)模式，是適合浙江經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的。
　　浙江也需要高技術(shù)人才，因?yàn)檎憬��?jīng)濟(jì)處于轉(zhuǎn)型升級過程中，企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級過程中，是需要這樣的高技術(shù)人才的。
　　不過，由于浙江經(jīng)濟(jì)的這種轉(zhuǎn)型升級還沒有完成，所以對本科中的人文社科類畢業(yè)生，需求量不夠多。企業(yè)只有到了一定的規(guī)模，對高端的人才，比如研發(fā)團(tuán)隊(duì)、管理團(tuán)隊(duì)才會有大的需求，而小的低端制造業(yè)，管理崗位少。
　　可以預(yù)見，當(dāng)浙江經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級完成后，會大量需求人文社科類人才。比如韓國的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)，人文社科類人才就很吃香；美國的硅谷，不僅科技類人才需求量大，管理方面的崗位也很多。

　　部分專業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生
　　用人單位反饋不滿意

　　問：順應(yīng)浙江經(jīng)濟(jì)的變化，高校在人才培養(yǎng)方面該怎么做？
　　�。褐袊�已經(jīng)是世界第二大經(jīng)濟(jì)體了，經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)往上走，高層次的人才的需求量很大。浙江的高校規(guī)模不大，每年還要消化外省涌入的十幾萬畢業(yè)生，說明浙江對人才的培養(yǎng)是順應(yīng)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
　　浙江大學(xué)生的就業(yè)問題，不是數(shù)量問題，而是結(jié)構(gòu)性問題。浙江的高校要大發(fā)展，一定要順應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。從用人單位的反饋看，我們的有些專業(yè)、培養(yǎng)的學(xué)生，用人單位是不滿意的。
　　我們的高等教育大眾化已經(jīng)很多年了，但對于學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，是比較弱的，高校在這方面是缺乏的，實(shí)訓(xùn)、場地都不足，需要今后不斷強(qiáng)化。
　　由于涉及到企業(yè)機(jī)密、管理不便等原因，用人單位對大學(xué)生的實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)的支持，目前來看不夠積極；而另一方面，用人單位在招聘時(shí)，往往需要有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。這就導(dǎo)致了實(shí)際動手能力不足的大學(xué)生，無法滿足企業(yè)的用人需求。

　　大學(xué)生找工作重前途
　　政府鼓勵自主創(chuàng)業(yè)

　　問：對大學(xué)生找工作，您有沒有好的建議？
　　丁：在浙江找工作，其實(shí)不難，一些小的酒店、超市也在招聘人員，大學(xué)生肯不肯去？
　　我們做過畢業(yè)生調(diào)查，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生在找工作時(shí)，不僅僅關(guān)注薪水、福利，還看“是否有前途”。如果擺在他們面前的崗位，看不到前途，他們會采取觀望的態(tài)度。這是可以理解的。
　　作為大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)該樹立市場意識。當(dāng)市場需求旺時(shí)，要求可以高一點(diǎn)，就業(yè)形勢嚴(yán)峻時(shí)，也要做好當(dāng)工人的準(zhǔn)備。在整個(gè)就業(yè)市場，每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生要弄清楚一個(gè)問題，你個(gè)人能力的儲備有多少？一個(gè)人有多少競爭力，就要到市場上找相匹配的崗位，不能好高騖遠(yuǎn)。
　　問：浙江對促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，有沒有一些優(yōu)惠政策？
　　丁：浙江大學(xué)生就業(yè)，最主要的是走市場化的路子，但也會出臺一些促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的政策，比如采取校企合作的模式，建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)等。
　　浙江的高校也在做一些促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的工作，特別是對一些競爭力弱的學(xué)生，給予重點(diǎn)幫扶。省教育廳從2005年起，每年都要幫助寒門學(xué)子找工作，向企業(yè)推薦一些優(yōu)秀的寒門學(xué)子；各校也會排查這些學(xué)生，或者給予補(bǔ)貼，或者配備老師一對一幫扶。