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　　積極探索新生代企業(yè)家
　　培養(yǎng)的路徑問題

　　新生代企業(yè)家的培養(yǎng)是一項系統(tǒng)而復(fù)雜的工程，涉及到方方面面，既需要黨委政府的重視支持、社會各界的關(guān)心呵護，更需要老一代企業(yè)家的教育引導(dǎo)和新生代群體的個人努力。
　　新生代企業(yè)家培養(yǎng)，首要的是高度重視接班規(guī)劃。無論是對企業(yè)經(jīng)營狀況的熟悉、老一代企業(yè)家社會關(guān)系的繼承，還是對企業(yè)文化的認同，都需要花費時間和精力去掌握。因此，及早制定接班規(guī)劃就成為民營企業(yè)順利傳承的首要問題�，F(xiàn)在雖然不少企業(yè)家都希望子女接班，但據(jù)省工商聯(lián)調(diào)查，有41.7%的企業(yè)家沒有認真思考并做過接班規(guī)劃。老一代企業(yè)家要把企業(yè)傳承問題納入到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展層面，未雨綢繆，盡早制定“傳、幫、帶”的交接規(guī)劃，樹立大膽交、主動交、徹底交的良好心態(tài)，加強溝通、磨合，實現(xiàn)企業(yè)有序傳承發(fā)展。
　　新生代企業(yè)家培養(yǎng)，核心是建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度和法人治理結(jié)構(gòu)。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人交替過程中，企業(yè)的管理制度和法人治理結(jié)構(gòu)起著非常重要的作用。一個穩(wěn)定的管理班子、一套規(guī)范的管理制度，能夠最大程度地減少領(lǐng)導(dǎo)者變動對企業(yè)產(chǎn)生的負面影響。老一代企業(yè)家有著很高的創(chuàng)業(yè)激情，但由于創(chuàng)業(yè)初期的實際情況，企業(yè)的重大決策權(quán)和日常管理權(quán)過于集中、個人在企業(yè)經(jīng)營過程中影響過大，這不利于二代的順利接班。老一代企業(yè)家要切實認識到，接班并不是一個人的接班，而是一個團隊的接班。因此，要認真考慮家族企業(yè)社會化的問題，引入更多的優(yōu)秀人才來參與企業(yè)經(jīng)營，共同輔助培育新生代企業(yè)家成長。
　　新生代企業(yè)家培養(yǎng)，最現(xiàn)實的途徑是注重教育和多崗位歷練相結(jié)合�，F(xiàn)在，老一代企業(yè)家都認識到了教育的重要性，不惜花重金送下一代到歐美等發(fā)達國家學(xué)習(xí)深造。但是僅僅把孩子送到國內(nèi)外高等學(xué)府接受教育是遠遠不夠的，更重要的是要培養(yǎng)新生代的吃苦精神，增加新生代的實戰(zhàn)經(jīng)驗。一些管理經(jīng)驗表明，一個優(yōu)秀接班人的培養(yǎng)需要5年以上的時間，這5年就是不斷實踐、不斷歷練，逐步提升能力的關(guān)鍵時期。因此，應(yīng)特別重視多崗位歷練特別是基層磨練，從企業(yè)生產(chǎn)抓起，從基層銷售做起，深入一線，全面了解企業(yè)的實際運作情況，不斷積累自身工作經(jīng)驗。這樣，眼界和思路會更開闊，觀察和分析問題也會更全面，同時也能很好地避免因“空降”接班人而引起的企業(yè)內(nèi)部混亂。同時，作為新生代也要樹立正確的理念，不要好高騖遠，而應(yīng)腳踏實地；不要理論說教，而應(yīng)率先垂范。

　　著力營造新生代企業(yè)家
　　培養(yǎng)的環(huán)境問題

　　造就一支高素質(zhì)的新生代企業(yè)家隊伍，必須有一個適合這個群體形成和發(fā)展的良好環(huán)境，這就需要我們各級黨委、政府、人民團體、中介組織和社會各界形成合力，真正把新生代企業(yè)家的培育工作作為一項基礎(chǔ)工程、戰(zhàn)略工程、重點工程和希望工程來抓，讓一大批新生代企業(yè)家盡快脫穎而出，為我省民營經(jīng)濟發(fā)展注入新的生機和活力。
　　要構(gòu)筑組織平臺，凝聚群體力量。各級黨委、政府要把新生代企業(yè)家的培育工作擺上重要議事日程，精心組織，統(tǒng)籌安排。組織、統(tǒng)戰(zhàn)、工商聯(lián)、共青團等單位要充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，密切配合，形成合力。要充分發(fā)揮工商聯(lián)、共青團的作用，牽頭組建多種形式的聯(lián)誼組織，積極協(xié)助黨委做好新生代企業(yè)家的培養(yǎng)和引導(dǎo)工作。
　　要加強教育引導(dǎo)，提升整體素質(zhì)。要把新生代企業(yè)家的教育培訓(xùn)納入到人才工作的整體規(guī)劃，研究建立具有針對性、計劃性的培訓(xùn)機制，設(shè)立專項資金，依托黨校、行政學(xué)院、高校等機構(gòu)和培訓(xùn)中心，由相關(guān)部門和組織來負責(zé)具體實施培訓(xùn)計劃。要拓展教育手段，豐富教育內(nèi)容，加強政治教育，增強政治把握能力，加快知識更新，增強經(jīng)營管理能力，重視法制教育，增強應(yīng)變能力，全面提升新生代企業(yè)家群體的綜合素質(zhì)。
　　要突出政治關(guān)愛，促進成長成才。要關(guān)心新生代企業(yè)家的政治成長，通過多種渠道切實提高政治待遇和社會影響力。要通過工商聯(lián)等組織平臺，鼓勵和支持新生代企業(yè)家積極參政議政、建言獻策。積極培育和發(fā)展符合入黨條件的優(yōu)秀新生代企業(yè)家加入黨組織，更好地促進其健康成長。建立表彰激勵機制，對新生代企業(yè)家中思想政治表現(xiàn)好、誠信守法、企業(yè)經(jīng)營狀況佳、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力強、履行社會責(zé)任多的人士進行表彰獎勵，進一步激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新激情，促進成長成才。
　　要注重輿論宣傳，營造良好氛圍。新生代企業(yè)家肩負著老一代企業(yè)家的殷切期望，承擔(dān)著企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要責(zé)任，受到社會各界的極大關(guān)注，可以說是任務(wù)重、壓力大，營造一個有利于新生代企業(yè)家健康成長的良好社會環(huán)境尤為重要。要充分發(fā)揮新聞媒體的正確輿論導(dǎo)向作用，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立一批新生代企業(yè)家先進典型，對其創(chuàng)業(yè)歷程和先進事跡進行宣傳，進一步激發(fā)新生代企業(yè)家自身的社會責(zé)任感和歷史使命感，促進企業(yè)健康快速發(fā)展。要大力宣傳中央和我省促進浙商創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)政策措施，加大對新生代企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展的扶持和服務(wù)力度，優(yōu)化配套政策，努力在全社會形成推動新生代企業(yè)家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的濃厚氛圍。