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　　民營經(jīng)濟(jì)是浙江的特色和優(yōu)勢所在，家族企業(yè)是浙江民營經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，是民營企業(yè)存在和發(fā)展的重要形式。未來五到十年，我省許多民營企業(yè)將迎來新老交替、企業(yè)交接的高峰，這一過程將充滿著機(jī)遇和希望，也充滿著風(fēng)險和挑戰(zhàn)。我們要充分認(rèn)識到民營企業(yè)傳承工作對浙江經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要影響，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，堅持“兩個毫不動搖”方針，努力培育和建設(shè)一支具有正確政治立場和價值取向、充滿開拓創(chuàng)新精神和社會責(zé)任意識、具備戰(zhàn)略思維能力和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理水平的新生代企業(yè)家隊伍，以民營企業(yè)家的“更新?lián)Q代”再創(chuàng)浙江民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新輝煌，為建設(shè)物質(zhì)富裕精神富有現(xiàn)代化浙江作出新貢獻(xiàn)。

　　切實解決新生代企業(yè)家
　　培養(yǎng)的認(rèn)識問題

　　改革開放以來，我省涌現(xiàn)出了一大批敢為人先、堅韌不拔、誠信為本、義行天下的優(yōu)秀企業(yè)家，引領(lǐng)了民營經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展。現(xiàn)在，伴隨著改革開放而成長起來的第一代民營企業(yè)家，經(jīng)過了30多年的艱苦奮斗、艱辛創(chuàng)業(yè)，大多年歲已高，代際傳承的問題逐漸擺上日程。根據(jù)調(diào)查，第一代企業(yè)家希望子女接班的比例達(dá)到84%。這說明，在當(dāng)前情況下，大多數(shù)民營企業(yè)仍將選擇家族傳承的方式來實現(xiàn)新老交替，“子承父業(yè)”依舊是主流傳承模式。但與此相對應(yīng)的是，子女接班的意愿卻很低，明確表示愿意接班的僅占21.4%。這表明，浙江將有大約60%左右的民營企業(yè)將面臨交班問題。
　　要破解“接班鴻溝”和“代際風(fēng)險”，關(guān)鍵在于加強(qiáng)對新生代企業(yè)家的培養(yǎng)。對單個企業(yè)而言，新生代企業(yè)家的培養(yǎng)關(guān)系到企業(yè)和家族的榮辱興衰；而對于所有民營企業(yè)和民營企業(yè)家這個群體而言，新生代企業(yè)家的培養(yǎng)關(guān)系到我省民營經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展、關(guān)系到我省經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的成功與否。可以說，新生代企業(yè)家的培養(yǎng)不僅是民營企業(yè)的“家事”、“私事”，更是關(guān)系到我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“大事”、“要事”，迫切需要從政府公共管理的高度來加以認(rèn)真研究。
　　當(dāng)前，新生代企業(yè)家多數(shù)具有海外留學(xué)經(jīng)歷，思維活躍、思想開放，具有老一代企業(yè)家所不曾擁有的國際視野，但在對國情的把握、對黨的政策的理解、對傳統(tǒng)道德的遵循方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。同時，與老一代民營企業(yè)家創(chuàng)業(yè)時期相比，新生代企業(yè)家雖然物質(zhì)條件更好、起點更高，但面臨的市場環(huán)境更復(fù)雜、競爭更激烈，所承擔(dān)的壓力更大、風(fēng)險更高。例如，老一代企業(yè)家創(chuàng)業(yè)時面臨的是一個短缺的市場，只要產(chǎn)品做出來，就會有銷路；而新生代企業(yè)家面臨的是一個充分競爭的市場，不僅要面對國內(nèi)的飽和競爭，還要面對國外同行業(yè)的競爭。因此，我們不能僅僅從單個民營企業(yè)發(fā)展和簡單財富傳承的角度來看待企業(yè)傳承的問題，而必須從全省民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全局來思考和謀劃新生代企業(yè)家培育問題。同時，我們還要重視那些年輕的、有發(fā)展?jié)摿Φ淖灾鲃?chuàng)業(yè)者和海歸創(chuàng)業(yè)人員，他們同樣是新生代企業(yè)家群體中不可忽視的重要力量。因此，只有把新生代企業(yè)家隊伍培養(yǎng)好、建設(shè)好，才能實現(xiàn)我省民營經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，才能實現(xiàn)加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的目標(biāo)。

　　準(zhǔn)確把握新生代企業(yè)家
　　培養(yǎng)的目標(biāo)定位問題

　　企業(yè)的傳承，不僅是簡單的財富和資產(chǎn)的傳承，更是企業(yè)核心價值觀和企業(yè)家精神的傳承。老一代企業(yè)家憑借著“走遍千山萬水、說盡千言萬語、想盡千方百計、嘗遍千辛萬苦”的“四千精神”，憑借著創(chuàng)業(yè)激情，成就了一番事業(yè)；新生代普遍接受過良好的文化教育，知識豐富、善于學(xué)習(xí)、視野開闊，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神。我們要根據(jù)新生代企業(yè)家自身的實際特點和當(dāng)前的形勢任務(wù)，努力引導(dǎo)和培養(yǎng)他們成為“政治上有方向”、“經(jīng)營上有本事”、“責(zé)任上有擔(dān)當(dāng)”、“文化上有內(nèi)涵”的新生代企業(yè)家，成為中國特色社會主義事業(yè)的優(yōu)秀建設(shè)者。
　　政治上有方向，就是要成為中國特色社會主義的建設(shè)者。老一代民營企業(yè)家受惠于黨的改革開放政策，實現(xiàn)了個人價值，同時創(chuàng)造了巨大的社會財富，為建設(shè)中國特色社會主義作出了很大貢獻(xiàn)。新生代企業(yè)家能不能保持正確政治方向，事關(guān)國家長治久安。廣大新生代企業(yè)家要繼承和發(fā)揚老一代企業(yè)家的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷增進(jìn)對黨的信任、對人民的感情和對中國特色社會主義的認(rèn)同，牢固樹立中國特色社會主義共同理想，堅定不移地走中國特色社會主義道路，真正做到與黨在思想上同心同德、目標(biāo)上同心同向、行動上同心同行。
　　經(jīng)營上有本事，就是要成為民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的接力者。當(dāng)前和今后一個時期，要建設(shè)“兩富”現(xiàn)代化浙江，就要不斷創(chuàng)造體制機(jī)制新優(yōu)勢，推動民營經(jīng)濟(jì)繼續(xù)做大做強(qiáng)，推動廣大民營企業(yè)家繼續(xù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。未來幾年內(nèi)，民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“接力棒”將歷史性地傳到新生代企業(yè)家的手中，他們不僅要承擔(dān)起促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重?fù)?dān)，更將扛起引領(lǐng)民營經(jīng)濟(jì)乃至浙江經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的重任。廣大新生代企業(yè)家要學(xué)習(xí)傳承前輩的創(chuàng)業(yè)激情和拼搏斗志，充分發(fā)揮視野開闊、思維活躍、知識全面的優(yōu)勢，通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度和法人治理結(jié)構(gòu)，切實提高企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，瞄準(zhǔn)國際前沿，立足浙江實際，做大做強(qiáng)。
　　責(zé)任上有擔(dān)當(dāng)，就是要成為社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng)者。浙江約60%的稅收、70%的GDP、90%的新增就業(yè)崗位及80%的社會捐贈來自于民營企業(yè)，民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展直接關(guān)系到浙江的社會民生。在履行社會責(zé)任方面，老一代企業(yè)家發(fā)揮了很好的示范帶頭作用。今后，新生代企業(yè)家也將面臨著如何履行家族責(zé)任、企業(yè)責(zé)任和社會責(zé)任的問題。從家族成員的角度看，繼承家業(yè)、經(jīng)營好家業(yè)是新生代企業(yè)家必須承擔(dān)的責(zé)任；從企業(yè)家的角度看，新生代接班承載著將企業(yè)辦好辦久的責(zé)任；從富而思源、富而思進(jìn)、富而思報的角度看，未來民營企業(yè)在推動社會進(jìn)步、促進(jìn)社會和諧中將扮演更加重要的角色，企業(yè)將承擔(dān)起更多的社會責(zé)任。新生代企業(yè)家應(yīng)把履行社會責(zé)任放在重要位置，切實做到感恩員工，不斷改善員工的生產(chǎn)生活條件；感恩社會，勇于承擔(dān)財富再分配的社會責(zé)任；感恩國家，為國家分擔(dān)責(zé)任。
  　文化上有內(nèi)涵，就是要成為浙商文化的傳承者。浙江自古重商、經(jīng)商、興商風(fēng)氣濃厚。改革開放以來，浙江人秉承經(jīng)商好賈的歷史傳統(tǒng)，抓住改革開放的歷史機(jī)遇，苦心戮力、創(chuàng)業(yè)致富，形成了敢為人先、堅韌不拔、誠信為本、義行天下的精神品質(zhì)，創(chuàng)造了浙商發(fā)展的新輝煌，使浙商成為享譽(yù)世界的群體和品牌�？梢哉f，浙商文化是浙江民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中寶貴的人文積淀，是推動浙商發(fā)展的精神動力，是老一代企業(yè)家留給所有浙江人的共同精神財富。新生代企業(yè)家要繼承和弘揚浙商精神，發(fā)展好具有時代特征的新浙商文化，確保浙商文化代代相傳，讓浙商創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的血脈源遠(yuǎn)流長。