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    年年歲歲，人來人往。對職場人來說，賴以生存的這口“槽”，是“跳”還是繼續(xù)“臥”著，這是個問題。
    近日，前程無憂發(fā)布《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報告》，2011年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達到18.9%，為2008年金融危機以來的最高。求職者的跳槽意愿度仍保持在一個高點，有近8成職場人都表示如有機會，就會“思動”。

    人還在 心已遠
    員工平均離職率18.9%

    調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2011年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達到18.9%，為2008年金融危機以來的最高。其中傳統(tǒng)服務業(yè)2011年員工離職率達到了21.2%，制造業(yè)員工離職率也高達20.5%。
    與此同時，2011年該網(wǎng)站日均發(fā)布的招聘職位數(shù)200萬多個，比2010年增加了三分之一。在這些招聘職位中，因人員離職產(chǎn)生的招聘占了近一半。
    人力資源專家馮麗娟分析認為， 在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下成長的獨生子女們對職場漸行漸遠。這主要表現(xiàn)為工作不再是他們?nèi)松�中的最重要部分，但對工作帶來的物質(zhì)水平、樂趣和體面寄予厚望， 并且對差距和不公平忍耐度低。同時中國老齡化的進程，也使企業(yè)在人才選擇上余地趨小。

    職業(yè)取向多元化和權重化

    對于離職原因，薪酬福利、人際關系和管理問題等仍舊是主因。
    不過，馮麗娟認為，“裸辭”（先辭職再找工作）、“淘職客”（勤換工作，哪里工資高去哪里）、“職場木乃伊”(對批評表揚無所謂，沒有恥辱和榮譽感)、“灰色技能”（會唱歌、酒量好、重視人際關系）、“考碗族”（不考到公務員飯碗不罷休），這些都是2011職場流行語，這些流行語也反映出離職的最根本因素是職業(yè)取向上多元和權重的變化。
    長期、快速增長的經(jīng)濟節(jié)奏帶給很多職場人持續(xù)的疲憊和壓力，看淡工作的情緒在各個年齡層的職場人身上彌漫。

    “薪情”影響跳槽

    歲末年初，漲不漲薪，也是職場人的熱門話題。
    調(diào)查結果顯示，求職者的跳槽意愿度仍保持在一個高點，有近8成職場人表示如有機會，就會“思動”。
    在近一年內(nèi)跳槽過的受訪者中，表示跳槽后薪資上漲的人數(shù)同比上升了7個百分點，不過薪資“平跳”者的比例也上升了3個百分點。
    求職者在“低調(diào)”了2年后，調(diào)高了跳槽后的目標薪資。期望薪資翻番（含以上）的比例較年中時上升了2個百分點，達到了13%；有22%的受訪者的期望薪資漲幅區(qū)間在50%～100%；而35%受訪者的跳槽期望薪資漲幅在30%～50%，比年中時上升了6個百分點；而表示薪資低一點也愿意跳的受訪者比例則較年中時下降了2個百分點，為9%。
    《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報告》預測認為，2012年上半年各行業(yè)平均漲幅可達9.8%，非一線城市的調(diào)薪幅度將會達到10%，與一線城市之間的薪酬差距縮小。

    愿意到浙江工作的少了

    如果跳槽，你選擇去哪里？
    調(diào)查結果顯示，想去一線城市工作的意愿在2011年年底時比年中時略有回升。而愿意到江浙、福建、環(huán)渤海等沿海二線城市（包括南京、蘇州、寧波、杭州、合肥、青島、濟南、福州、閩南、南昌、無錫、常州）的受訪者比例較年中時下降了4%；愿意去華南—華中地區(qū)（包括長沙、鄭州、武漢、東莞、佛山、中山、珠海）和西北—西南地區(qū)（包括西安、重慶、成都、昆明）的比例分別上升了2%。與此同時，中西部城市對人才的需求越來越旺盛。

    誰能得到加薪？
    一線基層人員和專業(yè)技術人員

    在企業(yè)離職率最高的崗位中，一線基層員工和專業(yè)技術人員排在前兩位。受到高離職率的壓力，有近三分之一的企業(yè)在2011年有兩次或兩次以上的加薪。
    《報告》認為，2012年加薪首先傾向這兩類員工。前者加薪是提高一線員工收入的保障，后者加薪則是由于技術人才長期供不應求。
    由于資本仍青睞高科技行業(yè)，比如網(wǎng)絡技術和通信技術應用，人才對該行業(yè)企業(yè)的生存和發(fā)展至關重要。
    馮麗娟說，2010～2011年間，這一行業(yè)的人才爭奪和擴張已經(jīng)白熱化，2012年該行業(yè)的調(diào)薪幅度仍將超過10%。不過該行業(yè)的人才高消費也一直高燒不退，但是行業(yè)中的盈利企業(yè)不多，大量招人之后常隱含著裁員的風險。