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    “那段時間我做得非常順心，工作很有激情。”回憶往昔，阿力神采飛揚，然而話題還是不得不兜了回來。 “作為公司的元老，工作又那么順心，為什么一年以后想到要走呢？ ”阿力說，那是因為公司起了些變化。
    那時公司結構調(diào)整，和我合作得很好的一個銷售總監(jiān)跳槽了。他一走，我覺得工作一下子施展不開了。更要命的是，公司總部空降來一個老總助理，權限很大，原本我和老板的直接溝通突然就變成要經(jīng)過他。加上工作將近一年，我提出的加薪要求也沒有得到回應，不由得感到老板對我的信任度大不如前。幾個因素相加，我決定走人。
    這家公司在我初來時沒幾個員工，到我走時已經(jīng)有兩百人的規(guī)模了。離開，稍許有些遺憾。
    “我這個人最不喜歡受束縛了。”阿力自我總結道，“我找工作不怕辛苦；就是有一點：希望老板是個伯樂，能夠看重我、信任我，讓我放手去做些事情，去實施我自己的idea（創(chuàng)意）。通常，我的想法總是會成功的。”
    回想起來，在放棄其他一些工作的時候，也有類似的心情。我做事情就是不喜歡跟著別人的想法走，而是希望別人接受我的想法。當下屬沒法按我的要求去完成任務時，我寧可親自上陣，搞得再累也要做出我想要的效果。當我發(fā)現(xiàn)上司的思路不合適時會提出建議，如果沒被采納，我會挺生氣的。有時我看不慣一些同事，明明不贊同老板的意見，卻閉口不言。而我，一向是有話就說。我這樣是不是太高調(diào)了，不夠妥當？
    看得出來，阿力正在認真梳理自己的經(jīng)歷，努力從中自省。我也坦誠地告訴他自己的想法：“有話就說應該不算問題，但說了以后沒得到期望中的反饋時如何處理，倒是要考驗承受力和適應能力了。是不是老板沒有采納你的點子，你會覺得自己整個兒被否定了？”阿力說：“是啊，我會關在辦公室里想半天，想他們干嘛這么對我……我是不是想太多了？”阿力和我同時笑了起來。我看他邊笑邊從包里拿出一個本子，在上面寫下“承受力”和“適應力”這兩個詞。

    我想40歲以后創(chuàng)業(yè)

    按理說，阿力這樣希望職業(yè)高度自主的人應該樂于創(chuàng)業(yè)，那為何曾經(jīng)開了公司又放棄呢？當我說出疑問時，阿力眼睛一亮，告訴我，他的理想其實就是自己創(chuàng)業(yè)。
    那年，我剛辭去一份婚慶業(yè)務員的工作，憑著對行業(yè)的了解，我向父母借了一筆錢開婚慶公司，撐起了自己的“門面”�；閼c行業(yè)講究創(chuàng)意，我憑著自己的頭腦，很快把公司做上正軌，年營業(yè)額達到了25萬元。不過做了3年多以后，一來是覺得錢太好賺了，放松了管理；二來是當時臨近結婚，我花掉大筆的積蓄到處去旅游。結果公司走了下坡路，最終盤給了別人，我又重返人才市場找工作。
    對于這次創(chuàng)業(yè)的失敗，阿力不愿談更多的細節(jié)。只是在我問及是否覺得可惜的時候，沉默了幾秒鐘，重重地點了點頭：“可惜。”
    而眼下，我最大的目標是想穩(wěn)定下來。頻繁跳槽帶給我的固然是豐富的經(jīng)歷和各行業(yè)的朋友，可是在職業(yè)的連貫性和財富的積累上我是挺吃虧的。向來支持我的父母，現(xiàn)在也會提醒我，該安定下來連續(xù)交金，以便獲得社會保障。想想妻子和未來的孩子，我作為一個男人也確實應該讓家人安心。我想在自己40歲以前，把跳槽次數(shù)控制在一次。
    其實我這次找工作，就已在往“穩(wěn)定”這個目標上靠了。上一份工作我做得很好，老板還試圖挽留我。但那家公司總共才10來個人，我覺得小公司總不怎么穩(wěn)定。今天我去面試的就是大公司，在我眼里大公司的規(guī)章制度比較穩(wěn)固，我應該可以呆得久一點。
    阿力說，如果順利，他依然希望自己在40歲后能夠創(chuàng)業(yè)。“做了那么多行業(yè)，對這餐飲、婚慶和服裝三個領域最有感覺，想在這些領域做點有特色的品牌出來。我相信自己一定會越來越順利……有夢想就會有舞臺！”在阿力看來，“做自己喜歡的事”仍是人生重中之重的夢想。