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    這個(gè)星期剛剛出爐的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎變得越來越時(shí)髦了——什么問題最熱，什么問題讓歐美最恐慌，它就把諾獎授給研究這些問題的早期研究者。今年的三位獲獎?wù)呤茄芯渴�業(yè)的，他們提出的問題是：為什么許多人失業(yè)的同時(shí)還有大量工作崗位出現(xiàn)空缺？經(jīng)濟(jì)政策如何影響失業(yè)率？他們的結(jié)論之一是：越優(yōu)厚的失業(yè)保障，將帶來越高的失業(yè)率和越長的找尋工作時(shí)間。

    可以這么來理解他們的結(jié)論：失業(yè)保障越優(yōu)厚，生活越能得到保障；生活越能得到保障，人們越不急于就業(yè)，而要對工作挑三揀四；如此一來，失業(yè)率自然會更高，尋找工作的時(shí)間就會越長。

    由此，不難作出這樣的反向推理：失業(yè)保障越微薄，失業(yè)率越低，尋找工作的時(shí)間越短。其極端就是，如果沒有失業(yè)保障，失業(yè)率就會被壓到最低，而尋找工作的時(shí)間也會被壓到最短。

    事實(shí)也證明了這一推理。據(jù)納杰人才統(tǒng)計(jì)，1000份求職者簡歷中，預(yù)期薪酬待遇一欄，超過八成的求職者未填，他們多是應(yīng)屆畢業(yè)生；而2010年大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告顯示，本科學(xué)歷人群中愿意接受零月薪的比例達(dá)到20%，與去年的1.2%相比大幅攀升，其中接受零月薪時(shí)限最短為1個(gè)月，最長可達(dá)半年。

    大學(xué)生們?yōu)槭裁床惶钚匠觐A(yù)期甚至接受零薪酬呢？根本原因就在于，剛畢業(yè)的大學(xué)生沒失業(yè)保障，這也意味著不工作就沒飯吃沒地方住。假如有足夠的失業(yè)保障，大學(xué)生們求職時(shí)就不會接受零薪酬就業(yè)。薪酬不僅是錢的問題，也是一個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，大學(xué)生豈會不希望自己的價(jià)值得到社會承認(rèn)？

    所以，我不認(rèn)為大學(xué)生不填薪酬預(yù)期或愿意零薪酬就業(yè)是因?yàn)樗麄兙蜆I(yè)指導(dǎo)失當(dāng)。正確的解釋，應(yīng)該是今年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主們的理論。

    這不禁讓我想到今年兩會上，有些委員重申了大學(xué)生失業(yè)保險(xiǎn)的建設(shè)：為降低大學(xué)生失業(yè)的各種風(fēng)險(xiǎn)，政府應(yīng)該為大學(xué)生建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度。當(dāng)然，我認(rèn)為，失業(yè)保險(xiǎn)不能為大學(xué)畢業(yè)生提供永久的免費(fèi)晚餐，各方面都應(yīng)該發(fā)揮更多主動性，比如在18創(chuàng)富經(jīng)常接觸到這么一批人，自己創(chuàng)業(yè)小有成就，便會給大學(xué)生們提供適當(dāng)?shù)钠脚_去鍛煉，這樣的學(xué)校、企業(yè)、政府、個(gè)人四方機(jī)制模式的確值得推薦。如今，創(chuàng)業(yè)者們動輒就把“社會責(zé)任感”放在嘴邊，其實(shí)多干這樣的實(shí)事，更能受人尊敬。