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    在中國社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，社會的急劇變革和經(jīng)濟(jì)體制的漸進(jìn)轉(zhuǎn)軌，給處于激烈市場競爭的企業(yè)家?guī)�來了巨大的心理沖擊和壓力。

    正在北京舉行的首屆中國國際積極心理學(xué)大會“企業(yè)高層論壇”上，一份中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)報告顯示，企業(yè)家的幸福感近年來有所下降，近九成企業(yè)家認(rèn)為自己“壓力很大”或“壓力較大”。

    國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心副主任李蘭指出，對比近五年來的中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)報告，以５分為滿分，企業(yè)家對自身幸福感的評價值在３．６至３．７８之間，且有所下降，尤其是國際金融危機(jī)爆發(fā)后的２００８年，企業(yè)家對幸福的評價值出現(xiàn)了較大幅度下降，為３．６，是近五年的最低值。

    調(diào)查顯示，不同企業(yè)家群體的壓力有所不同。企業(yè)家的年齡越小，感受到的壓力越大，其中４４歲以下的企業(yè)家壓力最大。中型企業(yè)的企業(yè)家壓力要大于大型企業(yè)和小型企業(yè)。女性企業(yè)家的幸福感要顯著高于男性。文化程度高的企業(yè)家幸福感更高，其中研究生及以上學(xué)歷的企業(yè)家幸福感最高。橡膠、通信設(shè)備、汽車和ＩＴ等行業(yè)企業(yè)家的幸福感相對較高，而化纖、紡織、有色金屬和造紙等行業(yè)企業(yè)家幸福感相對較低。