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　　1月5日，樂創(chuàng)會在與中國電信浙江公司聯(lián)合主辦的飛YOUNG之星2013樂創(chuàng)新生代頒獎典禮上，發(fā)布了2013浙江新生代企業(yè)家藍皮書。創(chuàng)業(yè)藍皮書共對1000位浙江新生代企業(yè)家進行問卷調(diào)查，參與調(diào)查的企業(yè)家為“75后”、“85后”，其中獨立創(chuàng)業(yè)的比例達到52%。
　　這是國內(nèi)首份專門針對浙江新生代企業(yè)家的問卷調(diào)查，內(nèi)容涵蓋了宏觀環(huán)境判斷、企業(yè)經(jīng)營情況、企業(yè)中勞動關(guān)系現(xiàn)狀、融資渠道、移民國際化、企業(yè)困難等50多項問題，闡述了浙商新生代的創(chuàng)業(yè)思維。

　　新生代浙商大多是海歸

　　這些浙商群體共同特點是“年輕、學歷高、技術(shù)高、管理起點高”，從事行業(yè)偏向輕資產(chǎn)重服務、重技術(shù)等。50%以上的新生代企業(yè)家認為，在企業(yè)家群體中他們的特征比較明顯。相比上一代企業(yè)家，彼此在思維方式、學歷層次、國際視野這三方面中有很大的差異；其次為創(chuàng)業(yè)激情、行業(yè)分布。
　　“毫無疑問，新生代企業(yè)家所處的政治生態(tài)環(huán)境、社會環(huán)境、市場環(huán)境、家庭環(huán)境已翻天覆地，其中很多人員具有海外留學或進修背景，所以綜合素質(zhì)普遍較高，且具有較強的競爭和創(chuàng)新精神。”作為本次藍皮書發(fā)布的倡議人、浙江大學樂創(chuàng)會秘書長盧艷峰說，浙江近年來一直在倡導經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級，而具有鮮明創(chuàng)新特性的新生代企業(yè)家正在成為浙江經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的新力量、新引擎和新動力。研究這些企業(yè)家最關(guān)心什么，將有助于更加深入了解這個新浙商群體的需求，從而使他們更好的為浙江經(jīng)濟發(fā)展服務。
　　藍皮書的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，由于這些新浙商群體受新世紀的科技、教育、社會環(huán)境的影響，他們學歷層次普遍較高。

　　大多希望增加有產(chǎn)者安全感

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：有55%的企業(yè)家希望享受高福利及高品質(zhì)的生活環(huán)境；有51%的企業(yè)家因為對生活質(zhì)量和財務前景擔憂而準備移民。另外，不少企業(yè)家考慮移民的原因是希望讓子女接受高質(zhì)量的教育。
　　有著較高留學進修背景比例的新生代企業(yè)家，其移民傾向是較大的，且小部分成員已付諸于行動，包括購置海外不動產(chǎn)、申請外國居民居留證、正在申請移民等等。
　　如何能有效解決企業(yè)家移民問題？大部分企業(yè)家給出這樣的回答：完善法律和制度；全面確保個人財產(chǎn)的安全和增加有產(chǎn)者的安全感。

　　工作壓力大，排煩惱之首

　　調(diào)查結(jié)果顯示：新生代企業(yè)家普遍表示，承受著諸多的壓力。其中與工作有關(guān)的壓力居首，經(jīng)濟方面導致的壓力為第二，與身體健康有關(guān)的壓力排第三。
　　由于存在的問題相對集中，所以，新生代企業(yè)家在回答自己最需要提升怎樣的能力時，戰(zhàn)略管理能力、市場營銷能力、人力資源管理能力、創(chuàng)新能力、經(jīng)營決策能力就成為了焦點。
　　對于當前的社會經(jīng)濟環(huán)境的態(tài)度，藍皮書上的調(diào)查結(jié)果比較集中：有68%認為財產(chǎn)是安全的；78%并不太擔心人身安全問題；超過62%的被調(diào)查者的企業(yè)2013年資金情況比較正常，但是，對企業(yè)現(xiàn)狀的總體感受比較滿意卻只有38%。
　　對于政治參與滿意度上，超過半數(shù)的新生代企業(yè)家并不排斥也并不熱衷。他們認為，關(guān)注和參與政治情愫是不同的行為表達。
　　對于未來5年的社會發(fā)展情況，58%的新生代企業(yè)家認為會比較穩(wěn)定，這受到經(jīng)濟逐步穩(wěn)步增長和國民生活水平不斷提升的影響。