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　　（原標題：59個崗位專業(yè) 人才需求緊缺 其中21個非常緊缺 記者：羊榮江）

　　日前，杭州市人才管理服務中心聯(lián)合杭州市統(tǒng)計局發(fā)布了《2020年杭州市新制造產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》（以下簡稱《目錄》），五大重點發(fā)展領域中，有59個崗位專業(yè)人才需求緊缺，其中有21個崗位專業(yè)人才非常緊缺。

　　《目錄》緊密結合杭州市新制造產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展決策部署，聚焦高端裝備、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、數(shù)字安防、新能源新材料等五大重點發(fā)展領域，對杭州市新制造產(chǎn)業(yè)重點領域的人才現(xiàn)狀、人才需求趨勢、人才緊缺指數(shù)和人才環(huán)境進行剖析，形成結論和建議。

　　數(shù)據(jù)顯示，43.33%的企業(yè)面臨著專業(yè)人才“比較緊缺”的情況，24.67%的企業(yè)面臨著專業(yè)人才“一般緊缺”的情況，22.67%的企業(yè)面臨著專業(yè)人才“非常緊缺”的情況，只有9.33%的企業(yè)目前不存在專業(yè)人才緊缺的情況。

　　同時，80.67%的企業(yè)對未來專業(yè)人才需求的判斷為增加趨勢，17.33%的企業(yè)對專業(yè)人才的需求保持穩(wěn)定不變，因此，大多數(shù)被調(diào)查企業(yè)認為未來對專業(yè)人才的需求呈增長趨勢。

　　隨著新制造五大重點領域的高速發(fā)展以及其他領域的快速興起，杭州新制造企業(yè)緊缺專業(yè)人才需求將越來越大。

　　記者梳理了一下，五大重點發(fā)展領域這21個崗位專業(yè)人才非常緊缺：

　　高端裝備領域：資深模擬IC設計師、5G基帶開發(fā)工程師、高級結構研發(fā)工程師、有限元分析工程師、高級AI算法工程師、衛(wèi)星導航算法工程師。

　　生物醫(yī)藥領域：理化分析副高級研究員、藥物分析高級研究員。

　　節(jié)能環(huán)保領域：廢水設計工程師、環(huán)境修復技術副總監(jiān)、電氣自動化工程師。

　　數(shù)字安防領域：電子硬件工程師、PCB工程師、DSP軟件開發(fā)工程師、海外生態(tài)產(chǎn)品測試工程師、硬件工程師、項目實施運維工程師。

　　新能源新材料領域：IE工程師、光伏系統(tǒng)工程師、SAP實施顧問、高級控制軟件工程師。

　　企業(yè)大部分崗位對求職者從業(yè)經(jīng)驗均有一定要求，利于縮短緊缺專業(yè)人才進入崗位的適應時間，大部分企業(yè)招收3-5年工作經(jīng)驗的求職者，大約占43.33%；緊隨其后便是1-3年工作經(jīng)驗的求職者，大約占比33.33%；23.34%的企業(yè)要求求職者的工作經(jīng)驗年限長于5年。

　　大部分緊缺專業(yè)人才崗位要求本科及以上學歷，占比高達80%。新制造產(chǎn)業(yè)五大重點領域對于專業(yè)能力要求較高。為接軌國際領先技術，緊缺專業(yè)人才崗位任職要求中高頻次出現(xiàn)對英語能力的要求。此外，企業(yè)除了對專業(yè)技能有硬性要求之外，對應聘者的軟性內(nèi)在特質(zhì)也作了要求，例如抗壓能力、合作能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。這表明新制造企業(yè)在引進人才時著重兼顧應聘者的能力才干和心理素質(zhì)，同時也十分重視對員工綜合能力的培養(yǎng)。