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　　今年，大學(xué)生就業(yè)曾經(jīng)一度成為大眾關(guān)注的熱點，在畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增長的情況下，受宏觀經(jīng)濟形勢下行的影響，畢業(yè)生感受到了就業(yè)的壓力。事實上，就業(yè)情況沒有想象中那么困難。據(jù)浙江省教育廳統(tǒng)計，截至到今年8月30日，我省2013屆普通高校畢業(yè)生初次就業(yè)率為95.77%，雖然同比2012屆畢業(yè)生的初次就業(yè)率96.94%，有小幅下降，但可以說就業(yè)狀況保持了基本穩(wěn)定。
　　本月下旬，以浙江省教育廳組織的四場大型專場招聘會為起點，“浙江省2014屆高校畢業(yè)生招聘月”活動將在全省正式鋪開，這也標(biāo)志著2014屆高校畢業(yè)生進(jìn)入了自己的畢業(yè)期。那么，2014屆畢業(yè)生的就業(yè)前景如何？就業(yè)的壓力和困難來自哪里？畢業(yè)生、家長和企業(yè)應(yīng)該怎樣來面對就業(yè)？我們就此專訪了浙江省教育廳學(xué)生管理處處長丁松泉。

　　畢業(yè)生增長低于GDP增幅
　　提示：崗位需求，要學(xué)會讀經(jīng)濟數(shù)據(jù)

　　2014屆畢業(yè)生人數(shù)繼續(xù)增長，就業(yè)是否會面對更大的壓力？
　　丁松泉說：“我們預(yù)計浙江省2014屆高校畢業(yè)生總體就業(yè)狀況可以保持基本穩(wěn)定，不會出現(xiàn)特別的情況。”
　　他拿出了具體的數(shù)據(jù)：浙江省2014屆高校畢業(yè)生生源數(shù)為275247人，同比增加0.8萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力仍然較大，但由于畢業(yè)生人數(shù)增加幅度低于浙江GDP預(yù)計增幅，以及受浙江經(jīng)濟與外貿(mào)形勢回暖的影響，預(yù)計浙江省2014屆高校畢業(yè)生總體就業(yè)狀況可以保持基本穩(wěn)定。
　　他繼續(xù)分析道，今年以來，浙江經(jīng)濟運行總體呈現(xiàn)穩(wěn)中有進(jìn)的態(tài)勢，經(jīng)濟增速保持在平穩(wěn)增長區(qū)間。據(jù)最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，今年前三季度，全省生產(chǎn)總值26195億元，按可比價格計算，比去年同期增長8.3%，增速與上半年持平，比去年同期提高0.6個百分點，比全國同期高0.6個百分點。他指出，當(dāng)前浙江經(jīng)濟有兩個方面值得關(guān)注，一是投資增長較快。二是出口規(guī)模屢創(chuàng)新高，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和裝備制造業(yè)生產(chǎn)增幅高于規(guī)模以上工業(yè)。出口的回暖對浙江經(jīng)濟和就業(yè)是比較積極的信號。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和裝備制造業(yè)較好的增幅對拉動高校畢業(yè)生就業(yè)有比較大的作用。
　　他說，根據(jù)前一階段的調(diào)研，目前用人單位對招聘高校畢業(yè)生比較積極，其中外貿(mào)類專業(yè)需求明顯好于去年，其他如臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理、機械自動化、計算機技術(shù)、旅游等專業(yè)的需求相對較好。鑒于浙江經(jīng)濟的增幅高于浙江省高校畢業(yè)生人數(shù)的增幅，所以，畢業(yè)生和家長可以放輕松點，我省的畢業(yè)生就業(yè)狀況可望保持基本穩(wěn)定。

　　優(yōu)質(zhì)崗位競爭仍會激烈
　　提示：不要盲目樂觀，要有務(wù)實心態(tài)

　　那么，2014屆畢業(yè)生就業(yè)可以比較輕松嗎？
　　“不能盲目樂觀，優(yōu)質(zhì)崗位的競爭始終存在。”丁松泉給出了這樣的答案。他說，實際上今年有人喊就業(yè)難，更多的也是因為優(yōu)質(zhì)崗位的競爭形勢很嚴(yán)峻給大眾帶來的感受。因為經(jīng)濟還處于轉(zhuǎn)型升級的過程中，整體上確實有增速放緩的跡象，而高校畢業(yè)生由于就業(yè)期望值比較高，所以會因為供需不對稱而造成就業(yè)難的困惑。
　　他分析說，浙江省雖然在2014年能提供充沛的就業(yè)崗位，但有很多因素會加強優(yōu)質(zhì)崗位的競爭。比如全國2014屆畢業(yè)生會突破700萬人，外省有競爭力的優(yōu)秀畢業(yè)生會到浙江這樣的經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)競爭就業(yè)崗位。又比如，近年來留學(xué)生回流的人數(shù)越來越多，他們也是具有就業(yè)競爭力的人群。而大家競爭的優(yōu)質(zhì)崗位，比如核心城市、經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)、大型國企、事業(yè)單位、公務(wù)員、大型民企等等，這些資源是有限的，所以競爭還是會很激烈。
　　而以前每年積極招聘的大型IT企業(yè)、金融企業(yè)今年招聘的規(guī)模有所減少。
　　對此，丁松泉表示，這也是經(jīng)濟發(fā)展的反映。因為目前產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有重大突破，所以，大型國企和民企的擴張速度都有所放緩。但浙江以中小民營企業(yè)為主，他們的轉(zhuǎn)型升級正需要大量人才，關(guān)鍵是畢業(yè)生和家長要有務(wù)實的心態(tài)。就業(yè)，不能只盯著優(yōu)質(zhì)崗位。

　　企業(yè)要學(xué)會留住人才
　　提示：面對90后，人文關(guān)懷很重要

　　“每個月2000元的工資太低了吧，我再看看。”“在這么偏僻的地方，而且不能提供員工宿舍？那我要再考慮下。”在今年的畢業(yè)生招聘會現(xiàn)場，這樣討論的學(xué)生比比皆是。同時，很多基層崗位緊缺人手，喊著招不到人。據(jù)高校就業(yè)辦老師透露，確實不少企業(yè)本身的規(guī)模及提供的月薪和福利，無法吸引學(xué)生。
　　“1800元一個月，遠(yuǎn)低于學(xué)生的預(yù)期。文科生的心理預(yù)期約3000元。”學(xué)生不僅對薪酬有要求，對工作地點也有要求。“偏遠(yuǎn)的地方不去，出省的也不去。”一位高校畢業(yè)辦的老師告訴我們。
　　“也不能全怪學(xué)生挑剔。畢竟讀書也是家庭最大的投資和期望，學(xué)生對工作有自己的規(guī)劃，有一定的要求和期望也是正常的。”丁松泉這樣看這個問題。他說，現(xiàn)在就業(yè)的90后，基本都是獨生子女，沒怎么吃過苦。他認(rèn)為，不少中小企業(yè)也應(yīng)該調(diào)整自己的態(tài)度，對員工要重視人文關(guān)懷，只有真正重視人才，才能留住人才。
　　最后，他提醒畢業(yè)生，有期望有夢想很好，但更要腳踏實地。浙江省“2014屆畢業(yè)生就業(yè)招聘月”的4場大型專場招聘會分別是杭州專場、寧波專場、溫州專場及師范類專場，地點分別在杭州電子科技大學(xué)、浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院、溫州大學(xué)和浙江師范大學(xué)，畢業(yè)生要把握每一個就業(yè)機會，努力找到適合自己的天地。