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　　2010年，杭州市率先出臺《企業(yè)社會責(zé)任評價體系》，針對企業(yè)應(yīng)該履行的社會責(zé)任進行評價打分。

　　日前，杭州在《杭州市企業(yè)社會責(zé)任評價體系》的基礎(chǔ)上，起草了針對建設(shè)業(yè)和服務(wù)業(yè)的子體系。誠信經(jīng)營，依法用工分值提高，企業(yè)員工工資增長率高于平均值，可獲得加分。

　　對建設(shè)業(yè)企業(yè)來說，誠信、產(chǎn)品質(zhì)量及用工行為是最能反映企業(yè)社會責(zé)任履行情況的指標。因此，新制定的《建設(shè)業(yè)評價體系》誠信經(jīng)營分值增加到120分，與通用版相比增加了20分；依法用工分值原來是90分，現(xiàn)在也增加到120分。

　　在新制定的《服務(wù)業(yè)評價體系》中，誠信經(jīng)營類指標的分值增加到了180分，與通用版相比增加了80分。此外，產(chǎn)品質(zhì)量類指標的分值增加了10分。公益責(zé)任的總分值與通用版相比增加了10分。

　　同時，兩個子體系還根據(jù)行業(yè)特點修訂了12個二級指標，增加了用工管理、工資發(fā)放、工資增長等內(nèi)容。企業(yè)員工年人均工資高于上年度，可得10分，企業(yè)員工工資增加率高于杭州市職工平均工資年增加率，可得20分，企業(yè)員工人均工資年增長率高于企業(yè)人均利潤年增長率，可得30分。

　　兩個子體系分別適用于在杭州市注冊登記，并在杭州市內(nèi)實際從事建筑、建設(shè)活動，且主營業(yè)務(wù)為建設(shè)業(yè)的企業(yè)；在杭州市注冊登記，并在杭州市內(nèi)實際從事服務(wù)性活動，且主營業(yè)務(wù)為服務(wù)業(yè)的企業(yè)。其他的行業(yè)則依然適用通用版本評價體系。

　　企業(yè)社會責(zé)任評估將每兩年進行一次。獲得最佳社會責(zé)任企業(yè)稱號的企業(yè)將給予重獎，并對企業(yè)進行政策支持，財政、工商、質(zhì)監(jiān)、勞動保障、建委、銀行等部門也將提供資源和手段，引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任，調(diào)動企業(yè)開展社會責(zé)任建設(shè)的積極性。