色国语普通话对白视频­_国产偷∨国产偷∨精品视频­_无码中文367中文无码­_最新在线国产网站青涩­_尤物视频在线观看网站

    工作是為了謀生，但干的開(kāi)心比什么都重要。
    很多人選擇在春節(jié)后跳槽，但其實(shí)更多的人還是呆在原公司不跳槽。他們不輕易退縮，不輕易否定，堅(jiān)信堅(jiān)持必有收獲。他們更希望公司有良好的薪酬福利、發(fā)展平臺(tái)、企業(yè)文化等，來(lái)堅(jiān)定他們不跳槽的決心。
    有幾年工作經(jīng)歷的人力資源人士都知道：每逢開(kāi)年，是各用人單位人員流動(dòng)最頻繁的時(shí)候。經(jīng)歷了年底的糾結(jié)和抉擇，經(jīng)歷了春節(jié)假期的調(diào)整，節(jié)后上班，有相當(dāng)一部分的職場(chǎng)人將奔赴新的工作單位，他們堅(jiān)信：一年之計(jì)在于春，自己將在春節(jié)后的新平臺(tái)上大放異彩。
    但也有一部分的職場(chǎng)人士，他們幾年如一日，堅(jiān)守著同一份工作甚至同一個(gè)崗位，究其原因，有職業(yè)本身的吸引力，有用人單位的高明，有職場(chǎng)人士本身的性格因素，當(dāng)然也有這些那些的客觀原因�？傊�，在每年的春節(jié)過(guò)后，他們總是面帶微笑走進(jìn)昔日的辦公室。他們中的很多人堅(jiān)信：一年之計(jì)在于春，無(wú)論從事的工作多么枯燥，無(wú)論目前的崗位多么微不足道，堅(jiān)持下去，一定會(huì)有所收獲。

    案例一、不忍心跳：待遇一般，氛圍很好

    每年年底，崔樂(lè)幾乎都要考慮開(kāi)年后是否該換家單位。她說(shuō)，現(xiàn)在這家公司，由于制度等方面的關(guān)系，比同行業(yè)的公司同崗位收入要少一些，各項(xiàng)福利政策也不如別家公司，“工作為了謀生，更優(yōu)厚的待遇總是更具吸引力的”，崔樂(lè)說(shuō)，因此，該不該跳槽就成了崔樂(lè)經(jīng)常面臨的問(wèn)題。
    而現(xiàn)在，在這家公司干了五年的崔樂(lè)說(shuō)，從今年開(kāi)始，她不再為這個(gè)問(wèn)題糾結(jié)了，“公司的人際關(guān)系不復(fù)雜，尤其是我所在部門辦公室的同事關(guān)系特別好，而且我們老板為人也比較厚道”，崔樂(lè)覺(jué)得，在這樣的環(huán)境里工作，每天的心情都不錯(cuò)，干得開(kāi)心比什么都重要。崔樂(lè)說(shuō)，她決定在這個(gè)公司繼續(xù)干下去。對(duì)于這個(gè)決定，崔樂(lè)的父母家人也都表示支持。
    崔樂(lè)的心態(tài)其實(shí)代表了相當(dāng)一部分職場(chǎng)人的心態(tài)。安穩(wěn)舒適與高薪相比哪個(gè)更重要？不同的人追求不同，自然答案也不盡相同。但在職場(chǎng)上，有不少追求生活安定的女士選擇了前者，在她們看來(lái)，良好的人際環(huán)境的吸引力要?jiǎng)龠^(guò)略高一籌的薪水的吸引力，她們當(dāng)然也會(huì)被高薪所吸引，但她們也深知江湖險(xiǎn)惡，經(jīng)過(guò)反復(fù)的權(quán)衡比較，她們選擇了不跳槽，安安穩(wěn)穩(wěn)地呆在原單位。況且，付出總有回報(bào)，崔樂(lè)說(shuō)，他們公司對(duì)于六年及以上的老員工有特殊的福利待遇，從明年開(kāi)始，她也可以享受到這個(gè)待遇啦，面臨這個(gè)“分水嶺”，她又怎么可能選擇跳槽呢？

    案例二、忍著不跳：只為單純地愛(ài)著這份工作

    聊起現(xiàn)在的工作，許雨葉有太多話想說(shuō)。許雨葉今年29歲，大學(xué)畢業(yè)7年，在目前這家家裝設(shè)計(jì)公司工作了6年，他說(shuō)，自己都難以想像會(huì)堅(jiān)持6年不跳槽。
    許雨葉的工作并不輕松，每到月底，考核任務(wù)一大堆，一個(gè)月中總有三分之一的時(shí)間要趕圖紙到半夜。工作上累點(diǎn)也就算了，關(guān)鍵是同事關(guān)系也不讓人省心。“幾個(gè)設(shè)計(jì)師之間暗暗較勁，甚至鉤心斗角。公司的小團(tuán)體、小幫派也特別多，一不小心說(shuō)錯(cuò)了話可能就把整個(gè)小團(tuán)體給得罪了……”
    但盡管如此，許雨葉還是沒(méi)有跳槽。他說(shuō)，他特別喜歡家裝設(shè)計(jì)，而目前的公司又有一個(gè)相對(duì)比較廣闊的平臺(tái)。設(shè)計(jì)師之間雖然競(jìng)爭(zhēng)激烈，但就是因?yàn)橛腥绱思ち业母?jìng)爭(zhēng)，才讓許雨葉時(shí)常逼著自己找靈感、逼著自己出好作品，“有時(shí)候覺(jué)得，殘酷一點(diǎn)的環(huán)境可以讓人變得更加勤奮，更大地挖掘自身的潛力，工作起來(lái)更帶勁兒”，說(shuō)到底，讓許雨葉留下來(lái)一干6年的主要原因還是自己對(duì)這份職業(yè)的熱愛(ài)。“每到夜深人靜，在燈下畫(huà)著圖紙，靈感不斷涌現(xiàn)，感覺(jué)像發(fā)現(xiàn)一個(gè)個(gè)新大陸，特別愉悅，這種感覺(jué)是一種享受。”
    的確，也有一部分像許雨葉這樣的人，雖然所在的公司讓他們有這樣那樣的怨言和不滿，但他們熱愛(ài)著自己所從事的職業(yè)，而目前的公司又可以在業(yè)務(wù)方面為他們提供盡可能廣闊的平臺(tái)，他們毅然選擇了不跳槽，只為那份熱愛(ài)，默默堅(jiān)持。

    案例三、堅(jiān)決不跳：堅(jiān)持會(huì)有收獲

    林翔呈的QQ網(wǎng)名叫“笨小孩”，但實(shí)際上他一點(diǎn)都不笨：名牌大學(xué)碩士畢業(yè)，目前從事軟件研發(fā)工作。他畢業(yè)8年沒(méi)有換過(guò)公司，他說(shuō)自己真的很笨，從小到大成就每一件事靠的都是堅(jiān)持。
    之所以8年不跳槽，林翔呈說(shuō)，自己靠的也是“堅(jiān)持”，因?yàn)樗�相信：不論從事什么工作，�?jiān)持總會(huì)有收獲。
    8年前，剛到公司的林翔呈是個(gè)很不起眼的毛頭小子。雖說(shuō)自己是學(xué)軟件的，還是碩士研究生，但是公司領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有將他放到專業(yè)對(duì)口的軟件研發(fā)崗位上，而是讓他去做市場(chǎng)分析。整整兩年時(shí)間，從起先的一竅不通到后來(lái)的出彩業(yè)績(jī)，林翔呈靠的就是一份堅(jiān)持。“很多工作很瑣碎，很不起眼，甚至讓你覺(jué)得很沒(méi)有成就感，但只要你堅(jiān)持下來(lái)，你總會(huì)找到它的價(jià)值所在”。
    兩年之后，林翔呈被調(diào)往軟件研發(fā)部，從事與其專業(yè)對(duì)口的軟件研發(fā)工作。因?yàn)閷?duì)市場(chǎng)這一塊非常熟悉，林翔呈的軟件研發(fā)也做得十分輕松，每次總能捕捉到市場(chǎng)需求的敏感點(diǎn)，因此業(yè)績(jī)也非常突出�，F(xiàn)在的他，已經(jīng)是軟件研發(fā)部門的副總，每天的工作依然繁忙瑣碎，“我是堅(jiān)決不跳槽的人，因?yàn)槲也幌矚g輕易否定一份工作的價(jià)值。有沒(méi)有價(jià)值，由時(shí)間說(shuō)了算，堅(jiān)持了再看。”
    很多“笨小孩”往往能出好成績(jī)，林翔呈顯然就屬于這樣的一類“笨小孩”。這種“笨”其實(shí)是耐力和持久力的體現(xiàn)，在工作上也是如此，不輕易退縮，不輕易否定，不輕易跳槽，最終必有收獲，有一個(gè)成語(yǔ)可以解釋這種“笨”——大智若愚。

    專家點(diǎn)評(píng)——浙江傳化集團(tuán)人力資源部 沈月鋼
    節(jié)后跳槽需謹(jǐn)慎 三思后行也不遲

    城周：人才市場(chǎng)上通常有“金三銀四”的說(shuō)法，春節(jié)后往往是一個(gè)跳槽高峰，為什么會(huì)有這種現(xiàn)象？

    沈月鋼：不可否認(rèn)春節(jié)過(guò)后的三四月份確實(shí)是人才市場(chǎng)最為活躍的季節(jié)，也是職場(chǎng)人士跳槽的高峰期，這主要是兩個(gè)方面原因引起的。
    一是春節(jié)往往使職場(chǎng)人更容易做出跳槽決策。一方面春節(jié)意味著新的一年開(kāi)始，職場(chǎng)人往往會(huì)自我總結(jié)并規(guī)劃自己新的職業(yè)計(jì)劃，而跳槽則往往成為他們尋求職業(yè)發(fā)展的一個(gè)途徑；另一方面年終考評(píng)結(jié)果、年終獎(jiǎng)發(fā)放等讓職場(chǎng)人對(duì)新一年職場(chǎng)預(yù)期更加明朗化，加上春節(jié)期間親朋好友之間相互比較等種種因素，更加容易促使職場(chǎng)人做出跳槽決策。
    二是春季的確為職場(chǎng)人提供了更多的跳槽機(jī)會(huì)。一方面企業(yè)經(jīng)過(guò)了年底的戰(zhàn)略調(diào)整，必將在春節(jié)后有一些人員崗位上的調(diào)整，甚至是新生產(chǎn)線的上馬，這為求職者創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)；另一方面春節(jié)假期親朋好友交流更加頻繁，這也為職場(chǎng)人提供了比平時(shí)更多的就業(yè)信息獲取機(jī)會(huì)和跳槽推薦機(jī)會(huì)。