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　　“2011年杭州本科生起薪(指年薪)達(dá)到39898元，歷年來(lái)首次超過(guò)廣州；而碩士畢業(yè)生則為54190元，進(jìn)一步拉近了與一線城市北上廣的起薪水平”。昨天，著名管理咨詢公司正略鈞策在“第二屆浙大——正略鈞策人力資源論壇”上發(fā)布的《2011中國(guó)薪酬白皮書(shū)》披露了上述調(diào)查結(jié)果。
　　“未能拋得杭州去，一半勾留是此湖”。屢屢被評(píng)為“最幸福城市”的杭州，是否能吸引全國(guó)最優(yōu)秀的人才來(lái)工作、定居？這是所有人力資源工作者的愿景。而除了當(dāng)季滿城飄香的桂子、美味的螃蟹所營(yíng)造的愜意休閑氛圍之外，這座城市的薪酬指數(shù)顯然也是不可忽略的考量因素。根據(jù)《2010中國(guó)薪酬白皮書(shū)》的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，杭州大學(xué)生的身價(jià)已經(jīng)逼近一線城市的本科生起薪水平；今年，杭州本科生的身價(jià)已經(jīng)趕超了廣州。

　　在杭就業(yè)本科生身價(jià)今年首超廣州

　　《2011中國(guó)薪酬白皮書(shū)》稱，據(jù)教育部官方數(shù)據(jù)顯示，2010年高校畢業(yè)生到二線、三線城市就業(yè)的比例明顯提高，作為二線城市經(jīng)濟(jì)領(lǐng)頭羊的杭州，其薪酬水平“未必比一線城市低”。在正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心負(fù)責(zé)人于立文看來(lái)，2011年“表現(xiàn)搶眼”的畢業(yè)生起薪，折射出杭州對(duì)優(yōu)秀畢業(yè)生人才的吸引力度在不斷增強(qiáng)。
　　發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，很多企業(yè)的HR對(duì)這個(gè)令人振奮的消息并不感覺(jué)意外。浙江中控技術(shù)股份有限公司的人力資源總監(jiān)周小文提前對(duì)浙大學(xué)子發(fā)出了邀請(qǐng)，“我們的企業(yè)在濱江，和阿里巴巴、網(wǎng)易都是鄰居。我們很快就要來(lái)浙大校園招聘，歡迎有志的同學(xué)來(lái)現(xiàn)場(chǎng)了解下我們的企業(yè)，歡迎浙大的學(xué)弟學(xué)妹們踴躍加盟我們的企業(yè)。”
　　和同行交流的時(shí)候他也在取經(jīng)：我們要如何爭(zhēng)取到最優(yōu)秀高校里最優(yōu)秀的那撥人才？我們用什么吸引他們過(guò)來(lái)，吸引他們留下？
　　從學(xué)歷角度看，博士畢業(yè)生預(yù)計(jì)增長(zhǎng)幅度最高，起薪增長(zhǎng)幅度達(dá)到16.68%左右，可以反映出企業(yè)對(duì)高端人才的需求在加強(qiáng)；專科畢業(yè)生薪酬漲幅次之，達(dá)到13.72%，普通勞動(dòng)力供給不足、缺乏有理論基礎(chǔ)的技術(shù)性人才是�？飘厴I(yè)生薪酬上漲的原因之一。
　　白皮書(shū)分析，2011年中國(guó)高校畢業(yè)生將達(dá)到660萬(wàn)，較去年增長(zhǎng)30萬(wàn)，畢業(yè)生供給數(shù)量仍處于上升階段，“從現(xiàn)有的薪酬水平分析，畢業(yè)生薪酬仍處于較低水平，未來(lái)幾年，其起薪將會(huì)進(jìn)一步提升。”獵人人力資源開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理、杭城有名的獵頭郎越時(shí)直言，企業(yè)的HR可以逢低多吸納高素材的人才。
　　發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一幅《GDP、CPI與薪酬增長(zhǎng)率的關(guān)系》圖表吸引了在場(chǎng)所有人的目光。大家欣喜地發(fā)現(xiàn)，薪酬增長(zhǎng)的曲線呈上升趨勢(shì)，而且是跑贏CPI增長(zhǎng)的。
　　根據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年中國(guó)企業(yè)人均薪酬增幅為12.34%，今年預(yù)計(jì)達(dá)到12.66%，高于2008年11.65%和2009年7.8%的增長(zhǎng)率。報(bào)告主講人于立文說(shuō)，這就表明2010年的薪酬是近十年來(lái)的新高，而今年更創(chuàng)近十年來(lái)的新高。
  　為何全國(guó)各地、各行業(yè)都顯現(xiàn)出“薪酬必漲”的喜人景象？報(bào)告認(rèn)為，今年薪酬漲幅主要得益于三個(gè)因素：一是宏觀經(jīng)濟(jì)整體運(yùn)行較好，很多企業(yè)增加了人才招聘數(shù)量，而勞動(dòng)力市場(chǎng)總供給數(shù)量逐漸下降，需求增供給將造成薪酬大幅增長(zhǎng)；二是通貨膨脹率帶動(dòng)居住類和食品類商品價(jià)格漲幅兇猛，員工調(diào)薪預(yù)期不斷增強(qiáng)；三是全國(guó)多個(gè)城市相繼出臺(tái)最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，諸多企業(yè)“被動(dòng)”漲薪；勞動(dòng)力市場(chǎng)供給關(guān)系緊張，全國(guó)大部分地區(qū)出現(xiàn)“用工荒”。以上因素都推動(dòng)了薪酬節(jié)節(jié)升高。
　　報(bào)告顯示，2011年民企人均薪酬增幅領(lǐng)先國(guó)企和外企，為13.40%。
　　對(duì)此，于立文分析說(shuō)，“相當(dāng)部分民企處在制造業(yè)或服務(wù)業(yè)的低端，技術(shù)含量低，利潤(rùn)薄，對(duì)普工需求量大是這一類型企業(yè)的普遍特點(diǎn)。而受2010年全國(guó)各城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)和勞動(dòng)力短缺的影響，被動(dòng)漲薪是民營(yíng)企業(yè)薪酬增長(zhǎng)最高的原因之一。另外，民企決策迅速，為保持企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，順勢(shì)加強(qiáng)對(duì)人力資本的投入力度，也是薪酬漲幅居前的重要原因。”

　　民企人均薪酬增幅領(lǐng)先國(guó)企和外企

　　發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，主持人特意讓聽(tīng)眾舉手示意，看有多少人是來(lái)自制造業(yè)的。結(jié)果很顯然，制造業(yè)的數(shù)據(jù)不能跳過(guò)，很多人都想聽(tīng)。
　　白皮書(shū)顯示，2010年全國(guó)制造業(yè)平均總薪酬為58184元，而江滬浙地區(qū)制造業(yè)的平均薪酬達(dá)65286元，比2010全國(guó)平均薪酬高12%。這份調(diào)查報(bào)告選取的樣本約有2000家企業(yè)，計(jì)算的時(shí)候總薪酬是按固定薪酬+補(bǔ)貼+浮動(dòng)薪酬(績(jī)效工資和年終獎(jiǎng))+福利(法定福利和公司福利)的總和。
　　相比服務(wù)業(yè)，制造業(yè)薪酬差異較小，12%的薪酬差異足以說(shuō)明江浙滬地區(qū)有非常明顯的薪酬競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　江浙滬制造業(yè)年薪65286元
　　民工荒其實(shí)沒(méi)那么慌

　　白皮書(shū)從薪酬的角度解析，“民工荒”實(shí)際是農(nóng)民工工資上漲的先行指標(biāo)。民工荒并不是真正意義上的找不到人。企業(yè)主如果愿意支付更高的薪酬，是能招到的，并非像吸引高技術(shù)、跨專業(yè)人才那樣，出了高價(jià)也招不到人。
　　所以說(shuō)，現(xiàn)階段的問(wèn)題是企業(yè)支付的綜合薪酬水平低于民工的期望，不能有效吸引、保留農(nóng)民工。對(duì)于企業(yè)主而言，如果你想留住民工，你就提高薪酬支付能力。這個(gè)道理很好懂，如果西部都開(kāi)出了1600元的月薪。你還在開(kāi)1200元的工資，幾百元的獎(jiǎng)金，誰(shuí)會(huì)選擇留下來(lái)？