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　　最近走紅的電視劇《師傅》里面，有一段臺(tái)詞很有意思。劇情是改革開(kāi)放之初國(guó)企車間里面開(kāi)始實(shí)行獎(jiǎng)金制，車間主任召集工人開(kāi)會(huì)商討一等獎(jiǎng)金發(fā)給誰(shuí)。此時(shí)，李幼斌飾演的老師傅豪邁地表示：“我是八級(jí)鉗工，工資高著呢，這獎(jiǎng)金給別人吧。”
　　在白領(lǐng)當(dāng)中，能夠顯示他們能力的，除了實(shí)際工作的檢驗(yàn)，靠的是各種各樣的資格證書(shū)和職稱評(píng)定。在藍(lán)領(lǐng)當(dāng)中，與職稱相對(duì)應(yīng)的，則是通過(guò)職業(yè)技能鑒定后所取得的職業(yè)資格證書(shū)。隨著藍(lán)領(lǐng)們職業(yè)技能的不斷進(jìn)階，所取得的薪資也能得到相應(yīng)的提升。
　　記者從杭州市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，日前我市出臺(tái)了《杭州市高技能人才直接認(rèn)定辦法》。

　　高技能人才可直接認(rèn)定

　　“以前，要想獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)，必須通過(guò)職業(yè)技能鑒定。”杭州市人力資源和社會(huì)保障局培訓(xùn)處工作人員告訴記者，“這樣一來(lái)，有些年齡偏大的優(yōu)秀藍(lán)領(lǐng)，或者不太擅長(zhǎng)考試的優(yōu)秀藍(lán)領(lǐng)，就會(huì)因此而無(wú)法通過(guò)考核。為此，我市特別出臺(tái)這一直接認(rèn)定辦法，以這樣一種‘直通車’的形式，給予優(yōu)秀藍(lán)領(lǐng)職業(yè)資格證書(shū)。”
　　直接認(rèn)定，針對(duì)的一般是在杭州市范圍內(nèi)大中型企業(yè)的員工。對(duì)在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中具有絕招絕活，業(yè)績(jī)突出，貢獻(xiàn)較大，已被行業(yè)或企業(yè)公認(rèn)達(dá)到高級(jí)或技師水平的生產(chǎn)一線技能勞動(dòng)者，予以高級(jí)或技師職業(yè)資格的認(rèn)定。實(shí)施直接認(rèn)定的職業(yè)，應(yīng)有相應(yīng)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不包括全國(guó)、全省統(tǒng)一鑒定職業(yè)。不過(guò)，非大中型企業(yè)的勞動(dòng)者，由行業(yè)主管部門代行相關(guān)手續(xù)的，也可申請(qǐng)參加直接認(rèn)定。

　　認(rèn)定申請(qǐng)人的條件有這些

　　申請(qǐng)直接認(rèn)定為技師的，應(yīng)符合以下條件之一：與本職業(yè)（工種）相關(guān)的年創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益在50萬(wàn)元以上（須由企業(yè)提供有效證明）的技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)等項(xiàng)目的主要參與者；與本職業(yè)（工種）相關(guān)的獲省以上科技成果（發(fā)明創(chuàng)造）四等獎(jiǎng)以上的項(xiàng)目、或兩項(xiàng)市以上三等獎(jiǎng)的項(xiàng)目、或兩項(xiàng)以上國(guó)家專利的主要完成者；解決本職業(yè)（工種）高難度技術(shù)操作和工藝難題的重要技術(shù)技能骨干；在本職業(yè)（工種）崗位上工作成績(jī)突出，獲得市級(jí)及以上勞動(dòng)模范、三八紅旗手稱號(hào)；在部隊(duì)服役期間因有與本職業(yè)（工種）相關(guān)的技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造而榮立三等功；取得相關(guān)專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。
　　申請(qǐng)直接認(rèn)定為高級(jí)的，應(yīng)符合以下條件之一：與本職業(yè)（工種）相關(guān)的有較大成果（由企業(yè)提供有效證明）的技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)等項(xiàng)目的主要參與者；解決本職業(yè)（工種）高難度技術(shù)操作和工藝難題的技術(shù)技能骨干；取得相關(guān)專業(yè)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。

　　申請(qǐng)認(rèn)定的程序是這樣的

　　首先要由本人提出申請(qǐng)，并向所在企業(yè)提交國(guó)家職業(yè)資格直接認(rèn)定申請(qǐng)表、身份證、獲獎(jiǎng)證明復(fù)印件，本人技術(shù)業(yè)務(wù)工作總結(jié)或解決生產(chǎn)實(shí)踐中重大復(fù)雜技術(shù)難題的方案等。
　　隨后，所在企業(yè)進(jìn)行初審并進(jìn)行公示后，每年兩次（五月、十一月），由企業(yè)向職業(yè)技能鑒定中心申報(bào)相關(guān)材料。
　　接到申請(qǐng)后，由相關(guān)部門組成專家考評(píng)組對(duì)申報(bào)材料、職業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行審核考評(píng)，必要時(shí)對(duì)申請(qǐng)人的操作技能水平進(jìn)行驗(yàn)證，并根據(jù)審核考評(píng)情況投票。同意票率在三分之二以上的，提交直接認(rèn)定評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。
　　最后，結(jié)合申請(qǐng)材料及專家考評(píng)組考評(píng)情況，由直接認(rèn)定評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審實(shí)行票決制，同意票率在50%以上的為通過(guò)，由相關(guān)部門核發(fā)職業(yè)資格證書(shū)。

　　高技能人才可直接落戶杭州

　　目前，我國(guó)對(duì)于藍(lán)領(lǐng)的職業(yè)技能水平的評(píng)定，一般分為5個(gè)級(jí)別：初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師。其中，技師和高級(jí)技師屬于高技能人才。據(jù)了解，杭州市高技能人才的存量目前在16萬(wàn)人至18萬(wàn)人之間。
　　對(duì)于杭州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中急缺的高技能人才，杭州市一直持歡迎態(tài)度。對(duì)符合規(guī)定的高技能人才，可以進(jìn)杭落戶。同時(shí)，對(duì)于評(píng)選、引進(jìn)的優(yōu)秀高技能人才，可以納入我市人才專項(xiàng)住房政策享受范圍。杭州還將高技能人才納入公共租賃住房申請(qǐng)范圍，鼓勵(lì)根據(jù)自身情況為高技能人才建造集體宿舍。
　　同時(shí)，對(duì)取得高級(jí)及以上職業(yè)資格證書(shū)的企業(yè)職工，有關(guān)部門將給予培訓(xùn)鑒定費(fèi)80％的補(bǔ)貼，屬緊缺職業(yè)工種的給予培訓(xùn)鑒定費(fèi)金額補(bǔ)貼。

　　職業(yè)技能水平高低影響薪資
 
　　“總體上我們實(shí)行多勞多得的薪資待遇體系，這樣可以調(diào)動(dòng)工人們的工作積極性。但是，為了鼓勵(lì)工人們提高技術(shù)水平，對(duì)于能取得更高技能資格證書(shū)的，我們也給予一定的補(bǔ)貼。”杭鍋集團(tuán)人事處李勤娟處長(zhǎng)告訴記者。
　　杭鍋是典型的傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，藍(lán)領(lǐng)的人數(shù)在企業(yè)里占絕對(duì)多數(shù)。工人們之間，能力高低的直接體現(xiàn)，就是職業(yè)資格證書(shū)。因此，企業(yè)也根據(jù)工人們技術(shù)水平的高低給予有針對(duì)性的薪資待遇，用于留住高水平技工、鼓勵(lì)低一級(jí)的工人向更高層次發(fā)展
　　“一般來(lái)說(shuō)，不同技能層級(jí)的工人之間，每月享受的補(bǔ)貼差額在100元左右。另外，工資上每個(gè)層級(jí)之間大約有數(shù)百元的差距。”李勤娟說(shuō)，“除了國(guó)家認(rèn)可的職業(yè)資格證書(shū)之外，我們企業(yè)內(nèi)部還進(jìn)行培訓(xùn)考核，根據(jù)考核結(jié)果也有不同的補(bǔ)貼。”
　　在杭州士蘭微電子股份有限公司，不同技能層級(jí)的工人，薪資待遇也有差別。“我們是測(cè)試工廠，工人們主要工作是操作機(jī)械手或者探針臺(tái)，將待測(cè)的電路或者芯片等放入機(jī)器，用機(jī)器進(jìn)行測(cè)試是否合格。”該公司人力資源部經(jīng)理陳麗告訴記者，“這一工種目前還沒(méi)有進(jìn)入國(guó)家職業(yè)技能鑒定項(xiàng)目，因此我們公司采用內(nèi)部考核，不同層級(jí)之間，月薪存在300元以上的差距。”