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　　跳的不是槽是盲目

    每年的3月和4月都是跳槽的高峰期，職場人士紛紛出動。到了5月，塵埃落地。有人開始走上新的職場道路，有人繼續(xù)留守等待下一次機會。

    在這前赴后繼的跳槽大軍中，由于性格、感情、家庭、情緒等因素的影響，女性跟男性在跳槽的動機、看問題的角度、處理人際關系等方面存在著巨大的差異。相比較而言，職場女性在跳槽方面更為盲目和感性，因此成功率也更低。

    這次，我們采訪了幾個最典型的職場女性非理性跳槽的案例，并邀請資深職場顧問進行分析和建議，給所有的職場女性有所啟發(fā)和借鑒。

    跳槽是職場生涯中非常重要的一關，是否該跳，什么時候跳，都應該有所規(guī)劃。希望每位職場女性的跳槽都能如跳舞一般精彩，而不是跳進了陰溝，甚至跳進了火坑。要么就不跳，要跳就要跳得更高、更遠、更精彩。

    A

    看《杜拉拉升職記》遭領導罰款 決心上演“杜Ella跳槽記”

    跳槽女：Ella，27歲，外企職員

    2009年年初，海歸Ella回國進了一家外企。當時《杜拉拉升職記》的小說大熱，Ella也以此作為自己職場教科書。沒想到，這本小說沒讓Ella升職，反而讓她準備離職。

    Ella的領導今年45歲。以前在廣州一家不大不小的傳媒公司做過CEO。據(jù)說管理公司很有一套，曾經(jīng)巧用“離間計”、“將計就計”等招數(shù)擺平了在他成為執(zhí)行總裁之前的貪污團體。“領導自稱熟讀《孫子兵法》，一聽就知道是個老古板。”

    外企管得嚴，規(guī)定工作時間不能做一點私事，連QQ都不能上。去年Ella上班時做完了事情，便忍不住偷偷拿出《杜拉拉升職記》的小說看起來。由于防護措施做得好，上司一直沒察覺。上個月，《杜拉拉升職記》電影大熱，整個外企同事都在熱烈地討論。只是每次領導經(jīng)過聽到，都會板著臉。

    有一天，Ella忍不住又將小說帶到單位，在午休時間溫故知新，結果被領導逮個正著。“Ella，你不知道在單位做私事是違反規(guī)定的嗎？”Ella背上一涼：“I see ，I see，現(xiàn)在是午休時間，我馬上收起來。”然而領導并不罷休：“這本書有那么好看嗎？用放大鏡夸大細小的問題，鼓勵辦公室戀情、編造外企矛盾，無中生有的事一大把！”

    郁悶的Ella扔下一句臟話扭頭進了茶水間。同事們紛紛進來相勸。Ella忍不住哇哇大哭。月底發(fā)工資的時候，Ella發(fā)現(xiàn)自己被扣300元，理由為：在辦公區(qū)域看擾亂職場類小說。“在外企搞霸權主義，待不下去了，我已經(jīng)打算去另外一家外企了！"

    專家分析：一個人的成長要感謝兩方面的人。一個是要感謝你的親戚朋友，他們幫助了你的正面成長；另一方面是要感謝你的對手敵人，他們促進了你的反面成長。批評可以激勵你去改造自己，博得大家的認可，受批評就辭職是很不負責任的。而且，領導對你的評價、員工同事之間的關系，都是你下一次跳槽要參考的因素。企業(yè)是一個團隊，靠一個人是很難做好事情的，所以人際關系的處理能力，是職場非常重要的一個環(huán)節(jié)。領導既然是領導，自然有超越你的地方，值得你學習的地方，如果你自己的能力也達到他的高度，那你可以自己當領導，而不是一言不合就一走了之，選擇逃避。

    編輯點評：現(xiàn)代職場人士抗壓能力普遍較弱，其中女性更甚。受一丁點委屈就撂挑子不干，以為是捍衛(wèi)自己的尊嚴，實則是對工作不負責任，對自己的職場生涯也不負責任。公司不是家庭，上級不是父母，由不得你撒嬌耍橫，為所欲為。女性應該在職場中變得越來越成熟，而不是越來越偏激。

    B

    跟著舊領導一起跳槽 結果被新領導打入冷宮

    跳槽女：Kelly，30歲，銀行國際結算部客戶經(jīng)理

    兩年前，Kelly從一家國有銀行跳槽到了現(xiàn)在的外資銀行。不是銀行挖墻腳，而是部門主任跳槽，帶著她一起離開。此所謂“跟著你，有肉吃”。

    Kelly在國有銀行做了4年，從最初的柜員開始，一步步往上升——信用卡中心客戶經(jīng)理、會計、國際結算部客戶經(jīng)理。當初剛進國際結算部的時候，恰逢當時的客戶經(jīng)理臨時開刀住院，Kelly得到王主任的器重，臨危受命，拿下了一筆三千萬的單子。后來，有舞蹈特長的她在單位團拜會上，憑借《小背簍》給部門贏得了十年未獲的“年會歌舞類最佳作品銀獎”。王主任對Kelly大為賞識，給了她很多鍛煉的機會，還在領導面前夸Kelly是“能文能舞”的全才。

    兩年前的那個下午，王主任約Kelly去一茶一坐吃飯。當時王主任被獵頭看中，準備去同城一家外資銀行做副總。王主任捧著一杯龍井說，你給我的感覺就像一杯茶，很有味道。“她一直很器重我，希望我跟著她一起跳，還說待遇方面，她會去和那邊的領導商量，肯定不會低于現(xiàn)在。”

    Kelly在國有銀行的成績有目共睹，原本從未考慮過離開。然后王主任一張“人情牌”打過來，Kelly無法招架。“她沉默了有將近一分鐘，這種感覺讓我渾身很不自在。她抬頭看了看我，我覺得好像自己做了虧心事似的，心跳得厲害。”王主任表示，到了新單位，光靠她一人單槍匹馬干收效甚微，所以需要Kelly的支持和幫助。還語重心長地說，我都四十多的人了，沒多久就要退休，以后這些還不都是你的。

    于是Kelly跟著王主任一起跳到了外資銀行。一年后，王主任升職，調去了總部，總部沒有空缺， Kelly只能留下。部門也來了新的直管領導。在剛開始的半年里，新領導跟Kelly處得不錯，一起吃飯聊家常。然而半年后，部門又進來兩個新人，都是新領導原先的手下。之后，在很多事情上新領導都會跳過Kelly，直接吩咐新人去做。部門聚會、請客戶吃飯，本來Kelly都要參加的場合，新領導往往裝作忘記，即使叫上她，也常常把她晾在一邊。半年下來，Kelly仿佛被打入冷宮，寢食難安。一方面后悔當初的跳槽，一方面又想再次跳槽，無法抉擇。

    編輯點評：女人天生感性，且習慣于被人照顧。但天下無不散之宴席，職場上誰也不能保你一輩子。與其擔心哪天沒人罩著你，不如自己闖出一番天地。

    專家分析：首先，跟著上級一起跳槽是一種很普遍的現(xiàn)象。某些人在一個階段幫助過你，帶你，所以你會有感恩的心。但是對你來說，首先還是要對自己的職場有個規(guī)劃，要用理性的一面去看待問題。如果領導跳槽了，你可以請他吃飯或者送禮來表示感激；但如果不想跟隨一起跳槽，可以找一些理由婉拒，比如說家庭不同意等等。其次，雖然你現(xiàn)在得不到新領導的器重，但他的心腹一定也有某些方面完成不了，那你可以幫助他去解決，這樣可以讓領導知道，原來你是真的是可以辦事的人。不要總想著依賴別人，你要證明自己的能力，而不是靠拉幫結派。職場人士應該把自己搞得更職業(yè)化一些。

    C

      YOU JUMP, I JUMP 別人跳槽，自己跳陰溝

    跳槽女：毛毛，30歲，美國某大學行政人員

    2006年，毛毛美國留學回來，在一家有名的留學公司做留美高級顧問。兩年后，毛毛升職為部門主管。

    去年年初，公司招聘了很多新同事，年輕氣盛的，都是海歸。時間長了，新同事們常常聚在一起抱怨當初單位承諾給的待遇不能兌現(xiàn)、薪水縮水、福利不好。新同事們一致認為毛毛的工資一定比他們高很多。身為主管，毛毛有苦難言：“我底薪只比他們高了300元。以前我們都是靠提成，做的客戶多，申辦留學成功率高，提成就高。我資歷比他們深，手頭客戶自然多。但是現(xiàn)在公司換了客戶操作模式，上級將客戶平均分給各個留學顧問，無論手上有多少客戶，都得貢獻出來給大家共享，對我來說是很吃虧的。”但毛毛好面子，在新同事面前也不點破。

    半年后，5位新同事陸續(xù)遞交了辭職信。Kitty去時尚雜志做采編，Tom聯(lián)系了某某留學機構，待遇是現(xiàn)在的兩倍，Clare家里安排她去了大牌化妝品公司做策劃……Kitty勸毛毛也趕緊跳槽：“你要相信海歸的實力啊。”

    毛毛受到刺激和鼓勵，心一橫，還沒找到新工作，便遞上了辭職報告。先后向多家媒體和外企發(fā)去簡歷。也收到了某報社國際新聞部發(fā)來面試通知。但面試人才濟濟，最終毛毛沒有被錄取。毛毛這才發(fā)現(xiàn)，所謂的海歸并不如想象中的那么吃得開。

    在家待業(yè)了3個月后，毛毛以陪男朋友讀博士為由，去了美國。男朋友托了很多關系，安排毛毛進了當?shù)匾凰�二流大學做行政。“在美國上班，看似人人羨慕，可個中苦頭只有自己知道。有時候只能自己躲在被窩里哭。”

    專家分析：如果有同事跳槽，你首先要進行利弊分析。到底是公司的問題，還是個人的問題。如果只是個人問題，那同事跳槽了，也是你的機會。如果是公司問題，那外圍有好的機會也可以接觸接觸。在跳槽之前，不妨跟公司談談眾多人跳槽的原因，提一些合理化的建議，如果公司意識到人才是有價值的，那對你來說就是好的機會。另外一方面，職場人士下一個工作沒有找好就盲目離職是非常不妥的，獵頭和下一家企業(yè)都會產生疑問：你為什么離職？企業(yè)都是希望你的職場生涯是有規(guī)劃性的，跳槽是有目的性的。同樣是找工作，在職的人跟不在職的人機會是不一樣的，不在職的人會打折扣，因為你沒有談判的籌碼了。

    編輯點評：盲從性是女性最大的弱點。耳根軟，目光短淺，易沖動。做事情通常被過于樂觀的不確定想法所左右，而不是通過分析事實作出判斷。對自己的定位不清晰，對職場規(guī)劃不明確，最終只能一事無成。

    D

    職場遭遇性騷擾 跳槽后仍然留下陰影

    跳槽女：楊麗，25歲，會計

    前年楊麗畢業(yè)，在杭州陸續(xù)轉了幾家私企，效益不好，工作也不對口。去年12月楊麗回老家，參加了招聘金融職工的統(tǒng)一考試，考試競爭十分激烈，錄取比例是30:1，楊麗最終被農村信用合作社錄用。對于會計的工作，楊麗很滿意，也很珍惜。沒想到3個月后，楊麗卻被迫跳槽。

    入職一周后，有一次楊麗被社長助理借調外出辦公后，助理提出要楊麗一起去應酬客戶吃飯。“小楊啊，以后在社里工作，這些客戶都要擺平的，否則你要被人家搶走飯碗的。”楊麗不敢推脫，硬著頭皮跟著去吃了飯。晚飯結束已是晚上10點。之后，助理提出要去KTV唱歌；凌晨1點多鐘又提出要去吃宵夜；3點鐘又轉場另一家夜宵攤。直到凌晨4點多才喝得醉醺醺地表示送楊麗回家。“我急著說自己打車回去就好，叫他不要送了。”助理不肯罷休，按著楊麗死也不讓她下車。結果助理將車開進死胡同，折騰一個多鐘頭才重回大路，楊麗幾乎要抓狂了。

    到楊麗家的時候已是清晨5點，助理忽然說，小楊，要么不要回去睡了，我去開間房給你睡，明天早上我們一起吃完早點開車去上班。楊麗嚇得立刻逃回了家。

    “后來，我就盡量躲著他，可他是社長助理，總有些事情要找他。只要他逮到和我單獨相處的機會，就會對我動手動腳。我們去庫房拿空賬本，他就會冷不丁地把我抱住，我踢他打他，他也無所謂。”

    3個月后，楊麗忍無可忍，家人托了很多關系，終于跳槽去了銀行。但是楊麗卻對男同事尤其是男上級產生恐懼，人家態(tài)度一好，就會害怕又是一場性騷擾。一個原本性格開朗的女生，變得越來越孤僻沉默。

    專家分析：職場遭遇性騷擾，首先應該去找那個人談一談，開誠布公地談。先禮后兵，擺明態(tài)度。如果談不好，那可以找更高一級的上級去反映。如果還是不能解決，那就選擇跳槽。如果你熱愛這一份工作的話，你要做的是應該是爭取，要讓上級感受到你的想法，而不是一開始就選擇逃避。

    編輯點評：職場性騷擾并不可怕，可怕的是你沒有捍衛(wèi)自己尊嚴和權利的勇氣。人都愛挑軟柿子捏，你越是害怕越是逆來順受，對方就越肆無忌憚。面對性騷擾的時候，你要立即把自己的態(tài)度亮出來：對不起，你的這種做法我不接受，請你適可而止。千萬不能為了工作就忍氣吞聲甚至妥協(xié)，也不要因為怕某一個人就放棄了大好工作。如果你不知道怎么保護自己，到哪里都是被欺負的份。

    E

    工作5年跳槽5次 跳到最后變成待業(yè)

    跳槽女：李小巴，31歲，待業(yè)

    李小巴工作5年，跳了5次。“槽跳得不少，票子賺得最少。”這是李小巴最近常掛在嘴邊的自嘲語。自3個月前的最后一次跳槽至今，再也沒接到合適單位的面試通知。

    受軍人父親的影響，李小巴從小就很要強。大學畢業(yè)后保送研究生，2006年以校優(yōu)秀畢業(yè)生的身份進入了政府機關做檔案員。單位里以中年人居多，辦公室兩位同事都是年屆四五十的老員工，整天談論子女的教育問題。而小說、電影這些李小巴的消遣項目從來得不到同事們的共鳴。“在政府機關升職不僅靠實力，還靠著資歷。我這年紀，猴年馬月才能升啊。憑我的實力，找份好工作肯定不難。”

    一年后，李小巴瞞著老爸跳槽到了一家大型國有企業(yè)做行政。“老爸一直希望我在機關上班，結果他氣得臉鐵青，讓我跪了整整一下午，還寫下了1000字的保證書。”保證書中寫明：在新的崗位必須作出成績，兩年內爭取升到主管級。

    可讓李小巴老爸再次氣急的事發(fā)生了。一年后李小巴又跳槽到一家大型的民企工作。“那家民企是我們的客戶，他們老板親自出面，約我喝了一下午的咖啡。他們公司突然走了個骨干，急缺管理層，他看中了我干勁十足，允諾給我中層經(jīng)理的副職，待遇也是在外企的1.5倍。”

    半年后，李小巴在單位認識了現(xiàn)在的男友，兩人交往了5個月，李小巴便再度跳槽。“兩人在同一個單位，私人空間都沒有。”這一次，她跳到了一家國有企業(yè)做辦公室副主任，9個月后，她對周而復始的工作再生厭倦，又跳到了一家信息投資公司。然而，原本說好的待遇卻在第5個月以“效益不好”為由縮減了三分之一，就連談好的福利也全部取消。李小巴忍無可忍，跳到了一家房產中介公司。沒想更讓她崩潰：“辦公室和營銷部連在一起，整天就是電話聲、談判聲，聽得我一個頭兩個大。”

    5個月后，李小巴離職，至今待業(yè)在家。好勝心強的她不肯接受父母和男友的幫助，但對下一份工作也說不出個定數(shù)。“現(xiàn)在除了等，還能干嗎？”

    專家分析：李小巴頻繁跳槽，但她的職業(yè)平臺沒有上升，所以跳槽是麻木的，最終還是跟以前差不多，這對今后發(fā)展不利。在一家企業(yè)干不到3年，沒有很深的沉淀，到哪里都是新手。頻繁跳槽不是件好事，頻繁跳槽的人，企業(yè)不敢委以重任，一些核心崗位不會用她�，F(xiàn)在招人都要考慮員工對企業(yè)的忠誠度，要分析你跳槽的正當理由。一個好的優(yōu)秀的人才，職場規(guī)劃要清晰，跳槽要有規(guī)劃地跳。

    編輯點評：跳槽不是跳繩，跳得越多越厲害。漫無目的的跳槽，只會讓自己的職場規(guī)劃一塌糊涂。