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如何鋪就你的晉升之路
- 杭州寫字樓網(wǎng)
- 2005/11/3 18:14:41
導(dǎo)讀： 理想的職業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)是循序漸進(jìn)的，從助理到專員，從專員到主管，然后往經(jīng)理級別發(fā)展，逐步進(jìn)入高層。但是在現(xiàn)實中，總有這樣那樣的原因阻礙了你的晉升：做助理的抱怨自己老是做助理，做零敲碎打的活；做專員的看著主管的位置，似乎伸手可及，卻又彷佛“鏡花水月”；主管更是不好做，熬了幾年終于“爬”上來了，上面又頂著個經(jīng)理；真的做到了經(jīng)理的位置，又會期待進(jìn)一步的晉升。為什么晉升那么難？先讓我們來看赫敦經(jīng)典案例之專員到主管，Vincent的飛越。 赫敦經(jīng)典案例 &n
理想的職業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)是循序漸進(jìn)的，從助理到專員，從專員到主管，然后往經(jīng)理級別發(fā)展，逐步進(jìn)入高層。但是在現(xiàn)實中，總有這樣那樣的原因阻礙了你的晉升：做助理的抱怨自己老是做助理，做零敲碎打的活；做專員的看著主管的位置，似乎伸手可及，卻又彷佛“鏡花水月”；主管更是不好做，熬了幾年終于“爬”上來了，上面又頂著個經(jīng)理；真的做到了經(jīng)理的位置，又會期待進(jìn)一步的晉升。為什么晉升那么難？先讓我們來看赫敦經(jīng)典案例之專員到主管，Vincent的飛越。
赫敦經(jīng)典案例
Vincent在電子產(chǎn)品銷售行業(yè)摸打滾爬已經(jīng)四個年頭，正處于“4－6年”的職業(yè)瓶頸口。上上是一手把持人脈關(guān)系的上司，頂頭的是“空降”的部門主管，自己工作不算不賣力，還時不時的受到好評，對公司的貢獻(xiàn)也不小，到底什么時候能進(jìn)入這個所謂的“中級管理層”呢？那些現(xiàn)任的管理者又是怎么走過這樣的瓶頸口的呢？
跳槽也許是條路子，但是現(xiàn)在就跳槽吧，一來公司的各種福利很不錯，在業(yè)內(nèi)也算是“慷慨”的了，如果離開也未必能找到更好的；二來專員總是升不上去，跳也跳不高，到新的公司仍然要遇到晉升主管的問題，“做生不如做熟”。那究竟自己該如何貼近主管的座位呢？Vincent來到了赫敦（上海）管理顧問有限公司，以求良策。
赫敦職業(yè)顧問解析
“你碰到的問題并不難解決，”職業(yè)顧問首先給了這位年輕的咨詢者一顆定心丸，“關(guān)鍵在于如何調(diào)整你的職業(yè)心態(tài)和行事作風(fēng)，突破4－6年的職業(yè)瓶頸口�！苯又殬I(yè)顧問一針見血地指出了存在于Vincent身上的一些問題，這些問題直接阻礙了他向更高層發(fā)展：
個性嚴(yán)謹(jǐn)，拘于小節(jié)的特征太過明顯
按照現(xiàn)代心理學(xué)主流對“精神分析學(xué)”的修正，認(rèn)為人的天生人格雖然難以顛倒，但是通過后天培養(yǎng)，能修正性格的一些方面，從而使個體趨于平衡，獲得反面的性格優(yōu)勢。Vincent嚴(yán)謹(jǐn)，講究邏輯的個性并無好壞之說，其優(yōu)點不言之喻，這個性格很容易得到上級賞識，并委以重任，但其不好的一面，可以說是缺乏上進(jìn)心，不容易看到事情的突破口，不能全面的看待問題。這些會使得Vincent對晉升機(jī)遇的把握變得不那么靈敏。但是通過刻意的自我調(diào)整，雖不能使得Vincent變成一個Aggressive的人，但是可以修正個性中的一些缺點，使自己更完美。
心態(tài)過于急躁，致使工作效率降低
在于Vincent的交談中，職業(yè)顧問發(fā)現(xiàn)Vincent的一種心態(tài)，可以稱為“老鳥心態(tài)”。即對已經(jīng)駕輕就熟的工作漫不經(jīng)心，不愿再尋找新的突破方式；對他人的工作，也漠不關(guān)心，只知道做好本職工作。職業(yè)顧問說，這樣的工作態(tài)度也使得上司對他的潛力評價大打折扣，認(rèn)為Vincent已經(jīng)發(fā)揮到了極點，他已經(jīng)在做公司里最適合他做的職位。這樣一來，很多原本可以給他的機(jī)會，不是流入“空降兵團(tuán)”的囊中就是擱置了起來。職業(yè)顧問認(rèn)為，Vincent的這種心態(tài)也是性格所致，只是他的心態(tài)更強(qiáng)化了性格中的弱點，形成一個跳不出的怪圈。
在理論上尋找到依據(jù)以后，職業(yè)顧問就和Vincent深入探討一些細(xì)節(jié)問題。就他所處職業(yè)環(huán)境的方方面面，職業(yè)顧問都為他設(shè)定了一些突破的方法和方式, 幫助Vincent在短期內(nèi)獲得晉升，在坐上了相當(dāng)?shù)穆毼缓�，著手�?xùn)練自己的管理能力，在一定階段之后開始為跳槽做周全的準(zhǔn)備，以順利實現(xiàn)Vincent“30而立”的愿望。而當(dāng)中時機(jī)的把握和細(xì)節(jié)的處理都是迅速晉升的關(guān)鍵。
赫敦職業(yè)顧問啟示錄
赫敦首席職業(yè)顧問張建勤女士認(rèn)為，很多職場人士往往在遇到職業(yè)瓶頸時百思不得其解，有的自認(rèn)生不逢時，有的自認(rèn)被人際關(guān)系羈縻，還有自認(rèn)性格注定的。其實現(xiàn)代心理學(xué)的研究成果表明，作為正常人，我們能主動的調(diào)節(jié)個性來達(dá)到我們理想的職業(yè)目標(biāo)，而不是命中注定被個性所困。
不過，具體問題需要具體解決，不論何種個性，都是矛盾的兩個面，找到一個適當(dāng)?shù)狞c并施以動力，就能使問題得到轉(zhuǎn)化。也許你會覺得理論過于高深，但當(dāng)落實到每一個職場人士身上的時候，你就會發(fā)現(xiàn)，這些方法是行之有效的。在你處于晉升的微妙當(dāng)口，當(dāng)你也同樣的存在看不到晉升希望的時候，不妨求助職業(yè)顧問給予專業(yè)的指導(dǎo)。
或許您從來沒聽說過職業(yè)規(guī)劃，或者您只是略有耳聞，那如果您在職業(yè)定位中出現(xiàn)了困惑，如果您在公司中升遷無路，如果您感覺長時間自己的職業(yè)沒有發(fā)展，如果您覺得公司人際關(guān)系緊張，如果您對自己的職業(yè)未來有不確定感，赫敦（上海）管理顧問有限公司告訴您，有這么一群專家，他們的存在，就是為了幫您解開職業(yè)上的疑慮，為您的職業(yè)發(fā)展送一路好風(fēng)，他們就是赫敦的職業(yè)顧問精英團(tuán)……
赫敦經(jīng)典案例
Vincent在電子產(chǎn)品銷售行業(yè)摸打滾爬已經(jīng)四個年頭，正處于“4－6年”的職業(yè)瓶頸口。上上是一手把持人脈關(guān)系的上司，頂頭的是“空降”的部門主管，自己工作不算不賣力，還時不時的受到好評，對公司的貢獻(xiàn)也不小，到底什么時候能進(jìn)入這個所謂的“中級管理層”呢？那些現(xiàn)任的管理者又是怎么走過這樣的瓶頸口的呢？
跳槽也許是條路子，但是現(xiàn)在就跳槽吧，一來公司的各種福利很不錯，在業(yè)內(nèi)也算是“慷慨”的了，如果離開也未必能找到更好的；二來專員總是升不上去，跳也跳不高，到新的公司仍然要遇到晉升主管的問題，“做生不如做熟”。那究竟自己該如何貼近主管的座位呢？Vincent來到了赫敦（上海）管理顧問有限公司，以求良策。
赫敦職業(yè)顧問解析
“你碰到的問題并不難解決，”職業(yè)顧問首先給了這位年輕的咨詢者一顆定心丸，“關(guān)鍵在于如何調(diào)整你的職業(yè)心態(tài)和行事作風(fēng)，突破4－6年的職業(yè)瓶頸口�！苯又殬I(yè)顧問一針見血地指出了存在于Vincent身上的一些問題，這些問題直接阻礙了他向更高層發(fā)展：
個性嚴(yán)謹(jǐn)，拘于小節(jié)的特征太過明顯
按照現(xiàn)代心理學(xué)主流對“精神分析學(xué)”的修正，認(rèn)為人的天生人格雖然難以顛倒，但是通過后天培養(yǎng)，能修正性格的一些方面，從而使個體趨于平衡，獲得反面的性格優(yōu)勢。Vincent嚴(yán)謹(jǐn)，講究邏輯的個性并無好壞之說，其優(yōu)點不言之喻，這個性格很容易得到上級賞識，并委以重任，但其不好的一面，可以說是缺乏上進(jìn)心，不容易看到事情的突破口，不能全面的看待問題。這些會使得Vincent對晉升機(jī)遇的把握變得不那么靈敏。但是通過刻意的自我調(diào)整，雖不能使得Vincent變成一個Aggressive的人，但是可以修正個性中的一些缺點，使自己更完美。
心態(tài)過于急躁，致使工作效率降低
在于Vincent的交談中，職業(yè)顧問發(fā)現(xiàn)Vincent的一種心態(tài)，可以稱為“老鳥心態(tài)”。即對已經(jīng)駕輕就熟的工作漫不經(jīng)心，不愿再尋找新的突破方式；對他人的工作，也漠不關(guān)心，只知道做好本職工作。職業(yè)顧問說，這樣的工作態(tài)度也使得上司對他的潛力評價大打折扣，認(rèn)為Vincent已經(jīng)發(fā)揮到了極點，他已經(jīng)在做公司里最適合他做的職位。這樣一來，很多原本可以給他的機(jī)會，不是流入“空降兵團(tuán)”的囊中就是擱置了起來。職業(yè)顧問認(rèn)為，Vincent的這種心態(tài)也是性格所致，只是他的心態(tài)更強(qiáng)化了性格中的弱點，形成一個跳不出的怪圈。
在理論上尋找到依據(jù)以后，職業(yè)顧問就和Vincent深入探討一些細(xì)節(jié)問題。就他所處職業(yè)環(huán)境的方方面面，職業(yè)顧問都為他設(shè)定了一些突破的方法和方式, 幫助Vincent在短期內(nèi)獲得晉升，在坐上了相當(dāng)?shù)穆毼缓�，著手�?xùn)練自己的管理能力，在一定階段之后開始為跳槽做周全的準(zhǔn)備，以順利實現(xiàn)Vincent“30而立”的愿望。而當(dāng)中時機(jī)的把握和細(xì)節(jié)的處理都是迅速晉升的關(guān)鍵。
赫敦職業(yè)顧問啟示錄
赫敦首席職業(yè)顧問張建勤女士認(rèn)為，很多職場人士往往在遇到職業(yè)瓶頸時百思不得其解，有的自認(rèn)生不逢時，有的自認(rèn)被人際關(guān)系羈縻，還有自認(rèn)性格注定的。其實現(xiàn)代心理學(xué)的研究成果表明，作為正常人，我們能主動的調(diào)節(jié)個性來達(dá)到我們理想的職業(yè)目標(biāo)，而不是命中注定被個性所困。
不過，具體問題需要具體解決，不論何種個性，都是矛盾的兩個面，找到一個適當(dāng)?shù)狞c并施以動力，就能使問題得到轉(zhuǎn)化。也許你會覺得理論過于高深，但當(dāng)落實到每一個職場人士身上的時候，你就會發(fā)現(xiàn)，這些方法是行之有效的。在你處于晉升的微妙當(dāng)口，當(dāng)你也同樣的存在看不到晉升希望的時候，不妨求助職業(yè)顧問給予專業(yè)的指導(dǎo)。
或許您從來沒聽說過職業(yè)規(guī)劃，或者您只是略有耳聞，那如果您在職業(yè)定位中出現(xiàn)了困惑，如果您在公司中升遷無路，如果您感覺長時間自己的職業(yè)沒有發(fā)展，如果您覺得公司人際關(guān)系緊張，如果您對自己的職業(yè)未來有不確定感，赫敦（上海）管理顧問有限公司告訴您，有這么一群專家，他們的存在，就是為了幫您解開職業(yè)上的疑慮，為您的職業(yè)發(fā)展送一路好風(fēng)，他們就是赫敦的職業(yè)顧問精英團(tuán)……
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