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　　浙江盤石信息技術(shù)有限公司的倉庫里，現(xiàn)在正躺著上萬份空白簡歷填寫表。這些特意印刷出來的表格將用于盤石的春季招聘。按照計劃，這家年輕的互聯(lián)網(wǎng)公司將在本月從浙江周邊省市的211大學招聘1000多名應屆畢業(yè)生，而這只是一個開始。
　　據(jù)盤石公司的招聘總監(jiān)吳先生透露，由于公司的業(yè)務擴張，今年計劃比去年多招1000人，增幅超過30%。

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提前開打“搶人大戰(zhàn)”

　　今天盤石在各地的分公司都將用上新的招聘管理系統(tǒng)。為了讓這一系統(tǒng)趕在春季招聘前上馬，相關(guān)人員已經(jīng)連續(xù)奮戰(zhàn)了好幾天。有了它，各地的分公司不用每天向總部提交各種繁瑣的表格，只要在招聘時輸入一些數(shù)據(jù)就能向總部匯報當天的情況。這都是為了應付公司爆發(fā)增長的招聘需求。
　　今年盤石校園招聘的規(guī)模超過歷屆，社會招聘的人數(shù)也大幅上升。上馬新管理系統(tǒng)只是公司招聘方案里的一部分。
　　以前，盤石曾在公司內(nèi)部推出人才舉薦獎金，而今年這一獎金將面向全社會。不管誰向盤石公司舉薦，只要符合要求，就能獲得一筆獎金�，F(xiàn)在吳先生和團隊正在商議獎金的具體數(shù)額。
　　在一場反季節(jié)招聘上花費這么大心思，和眼下互聯(lián)網(wǎng)公司的密集招聘有關(guān)。在吳先生的印象里，每年秋季才是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)上演“搶人大戰(zhàn)”的時候，沒想到今年戰(zhàn)爭提前打響了。
　　一家招聘網(wǎng)站的信息顯示，一月前半個月就有騰訊、搜狐、攜程等40多家大牌互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)出了招聘信息，需求崗位超過千個，主要集中在技術(shù)人員和營銷人員。“去哪兒網(wǎng)”有近20種崗位正在招聘中，僅高級軟件測試工程師一個崗位就要招聘40人。國內(nèi)另一電子商務平臺“一呼百應”也出臺了1200人的千人招聘計劃。

　　行業(yè)人員流動越來越快

　　去年以來吳先生明顯感覺到從其他互聯(lián)網(wǎng)公司跳槽過來的員工呈現(xiàn)上升趨勢，一開始兩三個月出現(xiàn)一兩個，后來每個月都有兩三個。去年一年，盤石有50多名新員工是從其他互聯(lián)網(wǎng)公司跳槽過來的。
　　春節(jié)前中華英才網(wǎng)對IT、金融、制造業(yè)等15個行業(yè)的1500余名員工進行了一項調(diào)查顯示，超過九成的白領在這個新年來臨之際感到焦慮，有49%的白領在年末有跳槽的打算，暗示春節(jié)后可能是吸納人才的黃金時間。
　　如今，裁員、高管離職等詞正像幽靈一樣和各大互聯(lián)網(wǎng)公司扯上關(guān)系。年前窩窩團確認將在全國35個五線城市開始進行“人員優(yōu)化”，整體裁員幅度在500人左右�，F(xiàn)在團寶網(wǎng)因為資金問題員工被迫休假，前途未卜。視頻網(wǎng)站酷6網(wǎng)在去年一年里接連失去了創(chuàng)始人、首席技術(shù)官等7位高管。
　　吳先生說，從招聘來看，跳槽過來的人大多來自于一些垂直類、區(qū)域型的電子商務企業(yè)，團購網(wǎng)站的也不少，說明這些網(wǎng)站已經(jīng)集中出現(xiàn)了問題。

　　密集攬才為發(fā)展儲備能量

　　從去年開始，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的過冬論成為大家討論的焦點。過冬論并不是沒有道理。據(jù)吳先生了解，國內(nèi)某大型電子商務企業(yè)已經(jīng)在年初撤銷了整個直銷團隊，“過冬期間肯定會有企業(yè)趁機擴張，也有企業(yè)縮減開支。不管如何選擇，最重要的是聚集足夠的人才。”
　　這一觀點也得到了中國社科院電子商務專家趙京橋的認同。他認為眼下的時點對整個行業(yè)來說是敏感時期。因為今年一季度是吸引風投的關(guān)鍵，如果不能做出出色的業(yè)績，很有可能被風投拋棄，畢竟這個行業(yè)可選擇的公司確實很多。眼下的人才大戰(zhàn)就是一種準備。
　　為了招攬和留住人才，各大互聯(lián)網(wǎng)公司也競相推出了一系列措施。日前，巨人網(wǎng)絡CEO史玉柱在公開場合透露，公司正打算在上海松江區(qū)買地，以成本價賣給公司的研發(fā)員工，并且可以按揭。
　　此舉不禁讓人想到去年下半年，騰訊和阿里巴巴接連推出購房補貼計劃，提高員工的福利。
　　吳先生表示，近年來盤石因業(yè)務發(fā)展，對人才的需求量比較大，公司已經(jīng)陸續(xù)提高了員工待遇。這兩年盤石員工的工資平均漲了三成左右，稀缺的技術(shù)人員工資更是有四到六成的增長。

　　點“金”之談
    互聯(lián)網(wǎng)機會很多，但別急著多元發(fā)展

　　互聯(lián)網(wǎng)，特別是電子商務近年來交出了遠比實體經(jīng)濟亮麗的發(fā)展成績。這種情況固然可喜，但不意味著這樣的增長是可持續(xù)的。去年以來風投在團購、B2C垂直網(wǎng)站上的大肆燒錢已經(jīng)讓人嗅到了近乎瘋狂的味道。
　　所以接下來所謂的互聯(lián)網(wǎng)寒冬的到來并不奇怪�；ヂ�(lián)網(wǎng)企業(yè)必須要對高速發(fā)展背后的諸多問題進行修正。這一過程必然殘酷，但至少不會束手無策。
　　浙江盤石信息技術(shù)有限公司總經(jīng)理田寧：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更要做減法
　　近年來我們能看到一大批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從輕公司變成了涉足各種領域的大型公司。因為這個行業(yè)發(fā)展確實迅速，機會也很多，很容易讓人產(chǎn)生多元化發(fā)展的想法。這在公司發(fā)展的過程中是自然而然的，但也需要實力和時機的配合。弄不好就會出現(xiàn)運營成本過高，撿了芝麻丟了西瓜的事。
　　現(xiàn)在很多大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)陷入分散業(yè)務過多，主營業(yè)務疲軟的狀態(tài)。在未來外部環(huán)境面臨諸多不確定的情況下，這些企業(yè)必須要將精力放回到主營業(yè)務上。比如砍掉短期內(nèi)不見效的分散業(yè)務，削減行政開支，投入資金在主營業(yè)務的創(chuàng)新上。
　　《阿里巴巴：天下沒有難做的生意》作者、財經(jīng)作家鄭作時：解決問題者先出寒冬
　　雖然眼下大家仍然在說未來電子商務的蛋糕會有多么大，但在短期內(nèi)國內(nèi)電子商務已經(jīng)出現(xiàn)供大于求的局面，意味著未來一段時間里電商用戶數(shù)量會處于相對穩(wěn)定的水平。加上很多電商一味追求規(guī)模擴張，忽略了現(xiàn)金儲備，在勒緊褲腰帶的時候只能選擇裁員。
　　電商的管理團隊必須要面對一個事實，那就是以往的高速發(fā)展存在著擴張過頭的情況，主要表現(xiàn)在許多問題沒有得到解決，比如物流、假貨等。因此接下來能解決問題的公司會最先走出寒冬。
　　在這一塊有基層經(jīng)驗的管理團隊可能會有優(yōu)勢。因為對基層各環(huán)節(jié)有充分了解，所以能更快地對癥下藥。去年我們已經(jīng)看到有電商的高管親自送貨，形成對物流的直觀感受，這是一種有益的嘗試。